Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το ωράριο εργασίας κατέχει εξέχουσα θέση στην επαγγελματική ζωή κάθε εργαζόμενου και μαζί με τις αποδοχές, συγκροτούν τον πυρήνα της εργασιακής σχέσης του.
Στην Τράπεζα Πειραιώς, σχεδόν 1 στους 5 συναδέλφους, έχουν χαρακτηριστεί από την Διοίκηση ως «ελεύθεροι ωραρίου» ή «διευθύνοντες υπάλληλοι». Αυτό σημαίνει ότι εξαιρούνται από την προστασία της εργατικής νομοθεσίας και των όρων των κλαδικών συμβάσεων για το ωράριο: δεν καταγράφεται clock-in,clock-out, δεν καταγράφονται υπερωρίες, δεν αμείβεται η επιπλέον εργασία.
Σε αυτή την εξαίρεση από τους κανόνες του ωραρίου, η Διοίκηση εντάσσει καταχρηστικά μεγάλο αριθμό εργαζομένων και πέραν του γεγονότος ότι παραβιάζονται ακόμη και διεθνείς συμβάσεις εργασίας, διαταράσσεται η ισορροπία εργασιακής και προσωπικής ζωής των συναδέλφων.
Το ζήτημα δεν είναι καινούργιο. Το προηγούμενο Διοικητικό Συμβούλιο είχε κινηθεί άμεσα προς την κατεύθυνση της διόρθρωσής του – όταν πρωτοεμφανίστηκε στην Τράπεζα – με επαφές του με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και σε συντονισμό με την ΟΤΟΕ καθώς το θέμα άγγιζε και αγγίζει όλο τον κλάδο. Ωστόσο, εδώ και περίπου δύο χρόνια, το ζήτημα έχει τεθεί στο περιθώριο, χωρίς επίλυση και χωρίς συνέχεια.
Το ερώτημα που θέτουμε προς όλους:
Είναι πραγματικά τόσοι πολλοί οι «διευθύνοντες» εργαζόμενοι στην Πειραιώς με τα παραπάνω κριτήρια; Ή μήπως ο χαρακτηρισμός αυτός χρησιμοποιείται για να εξαιρεθούν αδικαιολόγητα εργαζόμενοι από την νομιμότητα και την αμοιβή υπερωριών που δικαιούνται;
Απαιτείται να ταυτοποιηθούν τα στοιχεία και απαιτούμε από την Τράπεζα να προσκομίσει: ποιες θέσεις στο οργανόγραμμα κατέχουν οι χαρακτηρισμένοι συνάδελφοι, με ποια κριτήρια έγινε η ένταξή τους και εάν όλα τα στοιχεία είναι όπως πρέπει.
Οι συνάδελφοι που φέρουν τον χαρακτηρισμό «ελεύθεροι ωραρίου» στο Π.Σ. Εργάνη και δεν πληρούν τα νόμιμα κριτήρια ένταξης, μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί μας: MoulakakisS@piraeusbank.gr και TsatsoulisM@piraeusbank.gr
Με την ευκαιρία θέλουμε να κάνουμε γνωστό σε όλους – ανεξαρτήτως χαρακτηρισμού καθηκόντων και ιεραρχικής τους θέσης ή εφαρμοζόμενης πολιτικής ωραρίου:
Μία και μόνο ώρα εργασίας καθημερινά, πέραν του ωραρίου εργασίας και για έναν ολόκληρο μήνα, ισοδυναμεί με προσαύξηση ~14% επί του μηνιαίου μισθού. Για μικτές αποδοχές 1.800€, αυτό σημαίνει 252€ επιπλέον κάθε μήνα ή 2.772 ευρώ το χρόνο. Υπό αυτό το πρίσμα, τα όποια bonus – έκτακτες παροχές – που καταβάλλει η Τράπεζα ως ανταμοιβή για την επίτευξη στόχων ή επίδοσης και ανάπτυξης, χρειάζονται επανεκτίμηση από όλους: στην ουσία και στην πλειονότητα τους, αποτελούν δεδουλευμένες αποδοχές που αποδίδονται ως μεταβλητές αποδοχές— όχι ως σταθερή αύξηση ή ως κάποια μορφή επιβράβευσης.
Υ.Γ. : Για την εξέλιξη και την πρόοδο ως προς τη διαπραγμάτευση της Επιχειρησιακής Σύμβασης, στην οποία επικρατεί για άλλη μια φορά, μια δημιουργική ασάφεια επικοινωνίας προς τους συναδέλφους καθώς και για το διεκδικητικό πλαίσιο, το οποίο αποφασίστηκε να κατατεθεί ερήμην σχετικής συνεδρίασης του Δ.Σ. του Σ.Ε.Τ.Π., θα επανέλθουμε με σχετική ανακοίνωση.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
admin