Κέρδη ρεκόρ, δικαιώματα σε αναμονή

617 εκατ. ευρώ κέρδη στο εξάμηνο, η δικαστική επιστροφή των συναδέλφων OELD, η ενοποίηση που μετατίθεται, τα κλιμάκια-πολυετίες που εκδικάζονται

Συνάδελφοι,

Η σημερινή συγκυρία στον τραπεζικό κλάδο διαμορφώνεται από μια βαθιά ασυμμετρία. Τα καθαρά κέρδη της Πειραιώς διαμορφώθηκαν σε 617 εκατομμύρια ευρώ το πρώτο εξάμηνο του 2026, αυξημένα κατά 22% σε ετήσια βάση, με απόδοση ιδίων κεφαλαίων 16%, ένα ακόμη ρεκόρ κερδοφορίας για την Τράπεζα. Οι ίδιοι οι συνάδελφοι το πέτυχαν αυτό, με την καθημερινή τους προσήλωση. Παράλληλα, όμως, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat για το 2023, ο δείκτης μισθολογικά προσαρμοσμένης παραγωγικότητας (Wage Adjusted Labour Productivity, WALP) του ελληνικού τραπεζικού κλάδου διαμορφώνεται στο 477,6%, έναντι μέσου όρου 258,5% στην ΕΕ-27. Με απλά λόγια, για κάθε ευρώ αμοιβής, ο εργαζόμενος στις ελληνικές τράπεζες αποδίδει σχεδόν διπλάσια αξία απ’ ό,τι ο ευρωπαίος συνάδελφός του ενώ αμείβεται αναλογικά λιγότερο.

Σε αυτό ακριβώς το πλαίσιο εντάσσεται και μια πρόσφατη δήλωση. Την περασμένη εβδομάδα, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας ανέφερε σε μήνυμά του ότι η επιχειρηματική πορεία της Πειραιώς -από το 2017 έως σήμερα- διδάσκεται πλέον ως case study επιτυχίας στο Harvard Business School.

Οφείλουμε να αναρωτηθούμε εάν στη διδακτέα ύλη, τουλάχιστον ως υποσημείωση,  πέρα από τη διοικητική αριστεία, εάν αναφέρεται η κρατική εγγύηση των άνω των 6 δισεκατομμυρίων ευρώ που έλαβε η Τράπεζα στο πλαίσιο του Προγράμματος «Ηρακλής» (Hellenic Asset Protection Scheme, HAPS) για την εκκαθάριση του ισολογισμού της από τα μη εξυπηρετούμενα ανοίγματα (NPEs), η μεγαλύτερη κρατική εγγύηση που έλαβε τράπεζα στην Ελλάδα μέσω αυτού του μηχανισμού, που αποτέλεσε αναγκαία προϋπόθεση αυτής της επιτυχίας. Εύλογο είναι, επίσης, το ερώτημα αν στην ίδια ύλη περιλαμβάνεται και η αντιμετώπιση που επιφυλάσσει η ίδια Διοίκηση στις πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις.

Τούτων δοθέντων, στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΤΠ συζητήθηκαν τρία τέτοια ζητήματα, καθένα από τα οποία θέτει το ίδιο ερώτημα: κατά πόσον δεσμεύσεις δικαστικές, θεσμικές και συνδικαλιστικές μεταφράζονται τελικά σε πράξη.

Α. Η ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΤΗΣ ΠΡΩΗΝ OELD ΜΕΤΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΚΑΙΩΣΗ

Οι συνάδελφοι της πρώην εταιρείας OELD (Optimal Electronic Loan Documentation Management) επιστρέφουν στην εργασία τους με εντολή δικαστικής απόφασης. Η απάντηση της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού ήρθε να αμφισβητήσει την ίδια την ουσία αυτής της δικαίωσης: τοποθέτηση μόνο σε νησιά της χώρας, μέσα σε ασφυκτικές προθεσμίες, με έξοδα διαβίωσης 150 ευρώ τον μήνα, όταν μόνο το ενοίκιο, αν βρεθεί κατοικία, ανέρχεται άνω των 350 ευρώ για γκαρσονιέρα.

Αυτή η απόφαση, με τον δήθεν σεβασμό στη δικαστική απόφαση και στην εφαρμογή της, αποτελεί εντέλει τιμωρία μεταμφιεσμένη σε τοποθέτηση, με σαφή στόχευση να καταστήσει στην πράξη αδύνατη μια επιστροφή που επέβαλε το ίδιο το Δικαστήριο. Η υποχρέωση επαναπρόσληψης δεν αφήνει περιθώριο ερμηνευτικής ελευθερίας. Απορρέει από συγκεκριμένη συμβατική δέσμευση, το Άρθρο 13 της Συλλογικής Συμφωνίας ΣΕΤΠ και Τράπεζας της 10ης Φεβρουαρίου 2023.

Απαιτούμε α) την άμεση απόσυρση και καταγγελία της παράνομης και εκβιαστικής επιστολής που στάλθηκε στους συναδέλφους, β) την τηλεργασία ως ρεαλιστική, άμεσα εφαρμόσιμη λύση για αυτούς τους εργαζόμενους, αντί για ξεριζωμό μέσα σε λίγες μέρες, γ) την άμεση αποστολή εξωδίκου προς τη Διοίκηση, για το περιεχόμενο της επιστολής.

Καλούμε όλα τα Σωματεία και την ΟΤΟΕ σε άμεση, ενιαία παρέμβαση. Κανένας συνάδελφος δεν μένει μόνος του απέναντι σε μια Διοίκηση που χρειάζεται, πλέον, δύο δικαστικές αποφάσεις για να κατανοήσει ότι οι άνθρωποι δεν είναι αριθμοί προς μετακίνηση, και ότι οι αποφάσεις της Δικαιοσύνης απαιτούν σεβασμό, όχι διαπραγμάτευση.

Β. Η ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ: ΜΕΤΑΘΕΣΗ ΣΕ ΧΡΟΝΟ, ΟΧΙ ΣΕ ΑΡΧΗ

Το Διοικητικό Συμβούλιο ενημερώθηκε ότι ο προγραμματισμός για την ολοκλήρωση της ενοποίησης των Συλλόγων στην Τράπεζα μετατίθεται για τις αρχές του 2027 αντί του τρέχοντος τριμήνου που είχε αρχικα προσδιοριστεί. Καταθέσαμε, για τρίτη φορά προς το προεδρείο, τις πάγιες θέσεις μας: α) πρόσκληση όλων των Σωματείων που δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα, χωρίς καμία εξαίρεση, β) ουσιαστική και ισότιμη συμμετοχή  στη διαδικασία, γ) πλήρης διαφάνεια των διαβουλεύσεων, δ) ανεξαρτησία του νέου σχήματος από όποια κομματική εξάρτηση.

Η θέση αυτή δεν είναι πρόσφατη σκοπιμότητα. Ο ίδιος ο ΣΕΤΠ προήλθε το 2014 από την ένωση τεσσάρων προηγούμενων φορέων, της Πειραιώς, της Marfin, της Ελληνικής και της Πανελλήνιας. Η ενοποίηση είναι, με άλλα λόγια, συστατικό στοιχείο της ταυτότητας του ίδιου του Συλλόγου, όχι εξωτερική επιδίωξη. Ενώ, όμως, η αναγκαιότητά της αναγνωρίζεται πλέον από όλες τις πλευρές, εντούτοις ο χρόνος υλοποίησης συνεχίζει να μετατίθεται. Η καθυστέρηση αυτή δεν αναιρεί την αρχή. Την καθιστά πιο επείγουσα, καθώς ένας κατακερματισμένος συνδικαλιστικός χώρος διαπραγματεύεται από θέση αδυναμίας ακριβώς τα ζητήματα που ακολουθούν.

Γ. ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ ΚΑΙ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ: ΠΡΩΤΗ ΔΙΚΑΣΙΜΟΣ ΤΟΝ ΟΚΤΩΒΡΙΟ

Το Διοικητικό Συμβούλιο ενημερώθηκε ότι συνεχίζεται η κατάθεση νέων αιτήσεων συμμετοχής στην ομαδική προσφυγή για την αποκατάσταση κλιμακίων και πολυετίας 2012 έως 2023. Η πρώτη δικάσιμος εκ μέρους του Συλλόγου μας, ορίζεται εντός του Οκτωβρίου. Ο δε συνολικός αριθμός από όλους τους Συλλόγους, αντιστοιχεί ήδη σε ποσοστό πολύ πάνω του 10% επί του συνόλου των  εργαζομένων στην Τράπεζα

Πρόκειται για την κορύφωση μιας διαδρομής στην οποία η Συλλογική Ενότητα μπήκε πρώτη, σε μια περίοδο κατά την οποία το ζήτημα βρισκόταν εκτός της έμπρακτης ατζέντας κάθε άλλου φορέα εκπροσώπησης. Η ομόφωνη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου τον Ιούνιο του 2025 για την έναρξη δικαστικού αγώνα, μετά την άρνηση της Τράπεζας να προχωρήσει σε εφαρμογή, δεν ήταν αφετηρία. Ήταν επιβεβαίωση μιας θέσης ήδη διατυπωμένης και τεκμηριωμένης. Η σημασία της υπόθεσης δεν εξαντλείται στο μισθολογικό επίπεδο. Αφορά την ίδια την ισχύ της Κλαδικής Σύμβασης, ζήτημα που, με ευθύνη της διαπραγματευτικής ομάδας, δεν τέθηκε καν προς συζήτηση κατά την πρόσφατη Επιχειρησιακή Σύμβαση, παρότι θα μπορούσε να συζητηθεί εκτενώς εκεί.

Καλούμε όσους συναδέλφους διστάζουν ακόμη, από όλους τους Συλλόγους, να καταθέσουν την αίτησή τους απέναντι σε μια νομοθεσία του 2023 που εξαίρεσε αντισυνταγματικά  δώδεκα χρόνια της εργασιακής μας ζωής.

Συνάδελφοι, στα τρία παραπάνω ζητήματα δεν αρκεστήκαμε στη διαπίστωση. Καταθέσαμε θέση, ασκήσαμε πίεση, συνεχίσαμε την τεκμηρίωση. Σε δύο από τα τρία, την ενοποίηση και τα κλιμάκια-πολυετίες, καταφέραμε να θέσουμε το ζήτημα στην ατζέντα της συνδικαλιστικής δράσης, όταν κανείς άλλος φορέας δεν το έθετε. Έτσι νοείται η ανεξάρτητη συνδικαλιστική δράση, εκείνη που δεν υποχωρεί σε ιδιοτελείς σκοπούς που δεν σχετίζονται με τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Η κατεύθυνση που υπηρετούμε παραμένει η ίδια σε όλα τα μέτωπα: θεσμικός σεβασμός στις αποφάσεις της Δικαιοσύνης και στις συλλογικές μας συμβάσεις, ενότητα του συνδικαλιστικού κινήματος στην Τράπεζα, και δίκαιη αναλογία ανάμεσα στην παραγόμενη αξία και στην αμοιβή που την ανταποδίδει. Συνεχίζουμε αταλάντευτα στον δρόμο που επιλέξαμε, τον δρόμο του μη συμβιβασμού απέναντι στο άδικο.