Πού πήγε η εξοικονόμηση των €56,8Μ ετησίως;

Η μείωση 1.701 θέσεων εργασίας (−19,5%) θα έπρεπε να αποδώσει εξοικονόμηση −€56,8Μ ετησίως. Ολόκληρη αυτή η εξοικονόμηση απορροφήθηκε από την αύξηση του μέσου μισθού (+€65,5Μ εφφέ τιμής), που οφείλεται κατά κύριο λόγο στην ασύμμετρη αύξηση των αμοιβών MRT (+130% 2021–2025) έναντι των εργαζομένων-βάσης (+17,9% ονομαστικά, −1,7% πραγματικά). Το καθαρό αποτέλεσμα: η συνολική μισθοδοσία παρέμεινε σχεδόν στάσιμη (−€4Μ σε τέσσερα χρόνια). Λόγος αύξησης MRT/Βάση: 7,3×.

Ως «μισθοδοσία» ορίζονται οι μικτές καταβαλλόμενες αποδοχές προς τους εργαζομένους (μισθοί και ημερομίσθια), όπως δημοσιεύονται στις οικονομικές καταστάσεις της Τράπεζας.

Τι σημαίνει αυτό σε πραγματικούς όρους

Σημείωση μεθοδολογίας: η περίοδος αναφοράς του ΔΤΚ (2020–Μάιος 2026) δεν συμπίπτει πλήρως με την περίοδο μισθών/ΣΣΕ (2021–2025) λόγω διαφορετικής διαθεσιμότητας στοιχείων ανά πηγή· η σύγκριση γίνεται σε σωρευτικούς δείκτες και παραμένει ενδεικτική του εύρους της απόκλισης.

Τι σημαίνει αυτό σε απλά ευρώ

για κάθε 1 ευρώ μισθοδοσίας που πληρώνει στους εργαζόμενούς της, η τράπεζα στην Ελλάδα αποκομίζει 4,77 ευρώ προστιθέμενης αξίας — έναντι 2,58 ευρώ που είναι ο μέσος όρος των τραπεζών στην ΕΕ.

Ο δείκτης WALP εκφράζει την αναλογία προστιθέμενης αξίας ανά εργαζόμενο προς το εργοδοτικό κόστος. Στην Ελλάδα η αναλογία αυτή είναι σχεδόν διπλάσια του ευρωπαϊκού μέσου όρου.

Από τις «μέσες αποδοχές» της Έκθεσης (€3.241) στον μέσο μικτό μισθό των οικονομικών καταστάσεων (€2.920): −€321/μήνα (−9,9%). Από εκεί στον διάμεσο μισθό κλάδου της ΜΔΑΑΕ (€1.840): −€1.080/μήνα (−37,0%). Συνολική απόκλιση Έκθεσης Αποδοχών από τον διάμεσο: −€1.401/μήνα (−43,2%).

Μισθολογικό χάσμα φύλου — μέσος μισθός βάσης