ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥ Τ.Ε.Α. ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Συνάδελφοι,
Το Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Α.) Προσωπικού Ομίλου Τράπεζας Πειραιώς, αποτελεί τον θεσμικό μηχανισμό που θωρακίζει το Πρόγραμμα «εφάπαξ» και την ποιότητα των παροχών υγείας για όλο το Προσωπικό. Είναι ισχυρός θεσμός και αξίζει να λειτουργεί με σεβασμό προς όλους.
Οι επερχόμενες εκλογές στις 12 και 13 Μαΐου για την εκπροσώπηση των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του Τ.Ε.Α. αποτελούν ευκαιρία για την ενίσχυση του θεσμού και τη διασφάλιση των συμφερόντων όλων των συναδέλφων.
Στις εκλογές αυτές, ανεξάρτητα από τον Σύλλογο που ανήκουμε, στηρίζουμε τους υποψηφίους Στέλιο Μουλακάκη και Έλενα Πιτσινέλη, για τις θέσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων στο Δ.Σ. του Τ.Ε.Α. του Ομίλου Πειραιώς.
Η συμμετοχή των υποψηφίων μας, για την ίδρυση του Ταμείου και τη διαμόρφωση του Καταστατικού, έχει αποδείξει τη δέσμευσή μας στις αρχές της συλλογικότητας και της ουσιαστικής διεκδίκησης για τη συνεχή βελτίωση των παροχών.
Η εμπειρία μας από το προηγούμενο και πρώτο Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου, μας δίνει βαθιά γνώση των δυνατοτήτων, αλλά και των αδυναμιών του συστήματος, χαρακτηριστικά για τα οποία είμαστε αποφασισμένοι να παρέμβουμε και να προτείνουμε λύσεις.
- Το Τ.Ε.Α. χρειάζεται εκπροσώπους με φωνή ουσίας, όχι τυπικότητες και αδρανείς παρατηρητές.
- Δεν έχουμε την πολυτέλεια της αδράνειας ή των πειραματισμών.
Ζητούμε την εμπιστοσύνη σας, για να εξελίξουμε μαζί — με γνώση, συνέπεια και συλλογική ευθύνη, για να αποτελεί το Τ.Ε.Α. πραγματικό στήριγμα για κάθε εργαζόμενο στην Τράπεζα Πειραιώς.
- Με πρωταρχικό στόχο την άμεση θεσμική του κατοχύρωση μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, παράλληλα με την εξασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας του και της ποιοτικής εξυπηρέτησης των συναδέλφων όταν το χρειάζονται.
- Για να ενισχυθούν και να διευρυνθούν οι παροχές, να διασφαλιστεί η διαφάνεια και να σχεδιάσουμε όχι απλώς το αύριο, αλλά το μετά.
Στηρίζουμε τους υποψηφίους:
Στέλιο Μουλακάκη
Έλενα Πιτσινέλη
Η Συλλογική Συμφωνία είναι σε ισχύ – και θα την υπερασπιστούμε
Συνάδελφοι,
Όπως ενημερωθήκαμε από συναδέλφους μας που εργάζονται στην Mellon, τις προηγούμενες ημέρες, τους κοινοποιήθηκε από την εταιρία επιστολή, όπου τους ενημέρωνε ότι δεν ισχύει η συμφωνία ΣΕΤΠ – Τράπεζας Πειραιώς για εκείνους και ότι με απόφαση της εταιρίας θα υπάρχουν τα συμφωνημένα ως παροχές για πεπερασμένο χρονικό διάστημα.
Άμεσα ζητήσαμε τη σύγκλιση Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας(ΣΕΤΠ), θεωρώντας ότι το γεγονός αυτό έχει πολλές διαστάσεις και ότι πρέπει να αντιμετωπιστεί με σειρά παρεμβάσεων αρχικά από τον Σύλλογό μας ως θεματοφύλακα της συμφωνίας, αλλά και από τους υπόλοιπους Συλλόγους στην Τράπεζα. Παρέμβαση απαιτείται να γίνει και από την ΟΤΟΕ.
Κατανοούμε ότι κάποιους θα βόλευε μια δυσάρεστη εξέλιξη στο ζήτημα αυτό. Άλλωστε και στο παρελθόν, δεν δίστασαν να καπηλευθούν την αγωνία και την ανασφάλεια των εργαζομένων.
Κάποιοι άλλοι παρέσυραν τους εργαζόμενους κατά το κοντινό παρελθόν σε κενούς – δήθεν – δικαστικούς αγώνες.
Κυρίως όμως η Διοίκηση της Τράπεζας απέφυγε ως τώρα να εμπλακεί σε κάθε περίπτωση που απασχόλησε τους εργαζόμενους αυτούς.
Αυτά τα παραπάνω, ίσως παρέσυραν και το προεδρείο του Συλλόγου μας, που όμως κατόπιν διεξοδικής συζήτησης κατά το Διοικητικό Συμβούλιο και αφού αποσαφηνίστηκαν οι θέσεις μας, καλείται τώρα να προβεί σε συντονισμένες και προπαντός ουσιαστικές παρεμβάσεις. Από την πλευρά μας θα στηρίξουμε κάθε παρέμβαση και θεωρούμε ότι πρέπει να αναδειχθεί ως κυρίαρχο το ότι υπάρχει υπογεγραμμένη Συλλογική Συμφωνία για τους συγκεκριμένους συναδέλφους μας, δίχως χρονικούς περιορισμούς.
ΠΡΩΤΗ ΜΑΙΟΥ: ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΜΝΗΜΗ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ
| Η 1η Μάϊου αποτελεί θεμελιώδες ορόσημο και φάρο του παγκόσμιου εργατικού κινήματος, με τα γεγονότα του Σικάγο (1886) να συνιστούν σημείο καμπής στη διεκδίκηση θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων και να αποτελούν σήμερα όχι απλώς μια ιστορική μνήμη, αλλά ζωντανή παρακαταθήκη για κάθε συνδικαλιστικό αγώνα. Η Εργατική Πρωτομαγιά δεν αποτελεί απλώς αργία, αλλά ημέρα απεργιακής κινητοποίησης και υπενθύμισης πως οι εργασιακές κατακτήσεις είναι προϊόν συλλογικής δράσης και διαπραγμάτευσης. Είναι η μέρα που θυμόμαστε πως κανένα δικαίωμα δεν είναι δεδομένο αν δεν το υπερασπιστούμε. Η ιστορία του εργατικού κινήματος είναι γεμάτη από στιγμές που φαινομενικά “ανέφικτα” αιτήματα έγιναν πραγματικότητα χάρη στην ενότητα, την επιμονή και την αλληλεγγύη. Αυτή είναι η παρακαταθήκη που καλούμαστε να τιμήσουμε, όχι μόνο με λόγια, αλλά και με πράξεις. Στον τραπεζικό κλάδο, έναν χώρο με μακρά παράδοση συνδικαλιστικής οργάνωσης και σημαντικών συλλογικών κατακτήσεων, το μήνυμα της Πρωτομαγιάς αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα στη σύγχρονη συγκυρία: οι συλλογικές συμβάσεις και η πλήρη εφαρμογή τους, η σταθερή εργασία, η προστασία της υγείας και ασφάλειας, είναι κατακτήσεις που διασφαλίζονται μόνο μέσα από ενότητα και αγώνα. Οι εργαζόμενοι στον κλάδο βρισκόμαστε αντιμέτωποι με πρωτόγνωρες θεσμικές, οικονομικές και τεχνολογικές προκλήσεις που διαβρώνουν τις εργασιακές μας σχέσεις, αναδιαμορφώνουν ριζικά το εργασιακό μας περιβάλλον και όλα μαζί οριοθετούν τις νέες προσπάθειες και τους νέους αγώνες που έχουμε μπροστά μας. Τιμώντας την ιστορική κληρονομιά των αγώνων του εργατικού κινήματος, οφείλουμε να επαναπροσδιορίσουμε με πλήρη ενότητα τη συλλογική μας δράση στο σύγχρονο τραπεζικό περιβάλλον και να χτίσουμε το μέλλον του εργασιακού μας κλάδου με τις αρχές της αλληλεγγύης, της δικαιοσύνης και της συλλογικής διεκδίκησης. ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ. |
| ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΣΕ ΟΛΗ ΤΗ ΧΩΡΑ ΑΘΗΝΑ: Πλατεία Κλαυθμώνος 11:00 ΠΜ ΘΕΣΑΛΟΝΙΚΗ: Γραφεία Εργατικού Κέντρου, Αριστοτέλους 32 (10:30πμ) |
| Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. |
Το Παράδοξο της Τραπεζικής Ευημερίας: Κερδοφορία, Πληθωρισμός και Αποδοχές των Εργαζομένων
Η προστασία του εισοδήματος και της αγοραστικής δύναμης των τραπεζοϋπαλλήλων, αποτελεί κεντρικό πυλώνα κάθε υπεύθυνης συλλογικής δράσης. Στην παρούσα συγκυρία, όπου η Τράπεζα Πειραιώς απολαμβάνει πρωτοφανή κερδοφορία και σταθερή ανάπτυξη, παρά τις όποιες μεταβλητότητες, η στασιμότητα των πραγματικών αποδοχών των εργαζομένων συνιστά πρόκληση, όχι μόνο οικονομική, αλλά και ηθική.
Η επιστολή που απευθύναμε προς τη Διοίκηση και, κυρίως, προς τα Προεδρεία των Συλλόγων, με σκοπό την παροχή αναλυτικής τεκμηρίωσης αναφορικά με την εξέλιξη τόσο των τακτικών-σταθερών αποδοχών, όσο και των μεταβλητών παροχών για την περίοδο 2021-2024, παραμένει αναπάντητη.
Στην αντίστοιχη πρωτοβουλία μας στο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση από το προεδρείο. Ουδεμία πρωτοβουλία έχει αναληφθεί εκ μέρους των συνδικαλιστικών ηγεσιών, ενώ κενό γράμμα παραμένει και η οφειλόμενη απάντηση εκ μέρους της Διοίκησης.
Η πρόσφατη δε Έκθεση Αποδοχών της Διοίκησης που δημοσιεύτηκε στο ενδιάμεσο διάστημα, παρουσιάζει μια εντυπωσιακή σωρευτική αύξηση 32,59% στις μέσες ετήσιες αποδοχές όλου του Προσωπικού για την περίοδο 2021-2024.
Πίσω από αυτή την εικόνα, όμως, αποκρύπτεται η ουσία: στις “μέσες αποδοχές” ενσωματώνονται οι γενναίες αμοιβές των ανώτατων στελεχών, bonus, δωρεάν μετοχές, έξοδα εταιρικών αυτοκινήτων και λοιπές παροχές σε είδος. Το αποτέλεσμα είναι μια παραμορφωμένη πραγματικότητα που ουδεμία σχέση έχει με το μισθολόγιο της μεγάλης πλειοψηφίας των υπαλλήλων.
Η πραγματική αύξηση στους τακτικούς μισθούς μέσω των κλαδικών και επιχειρησιακών συμβάσεων μετά βίας αγγίζει το 1,5% το 2024 και μόλις 5% σωρευτικά από το 2021. Αντίθετα, ο σωρευμένος ονομαστικός πληθωρισμός της περιόδου 2022-2024 υπερβαίνει το 20% – ενώ ο πραγματικός αγγίζει το 35-40%, διαβρώνοντας συστηματικά την αγοραστική μας δύναμη και καταδικάζοντας τους εργαζόμενους σε μια διαρκή οικονομική υποβάθμιση.
Η στρατηγική της Διοίκησης να αντιμετωπίζει το πρόβλημα μέσω έκτακτων και μη ενσωματούμενων παροχών αποδεικνύεται βραχυπρόθεσμη και ανεπαρκής και υπηρετεί μια βραχυπρόθεσμη διαχείριση μισθολογικής πίεσης προς υπαλλήλους και μεσαία στελέχη.
Οι επιδοτήσεις, τα bonus και οι εφάπαξ παροχές, όσο πρόσκαιρα κι αν ανακουφίζουν, δεν αντιμετωπίζουν το βασικό ζήτημα: την ανάγκη σταθερής και διαρθρωτικής αύξησης των σταθερών και τακτικών αποδοχών.
Την ίδια στιγμή, οι ίδιες αποδοχές των μελών της Διοίκησης αυξάνονται εντυπωσιακά με επίκληση κριτηρίων όπως η σύγκλιση με ευρωπαϊκά πρότυπα και η αντιστάθμιση του πληθωρισμού. Τα κριτήρια δεν είναι ίδια και δεν εφαρμόζονται κατ’ αναλογία για το προσωπικό, που στηρίζει με την εργασία του την επιτυχία και την κερδοφορία του Οργανισμού.
Το χάσμα γίνεται ακόμη πιο εμφανές, αν εξετάσει κανείς τα οικονομικά μεγέθη:
- Το μοναδιαίο κόστος εργασίας στην Τράπεζα μειώνεται σταθερά, ευνοώντας την κερδοφορία των μετόχων.
- Η παραγωγικότητα των εργαζομένων εμφανίζει διαρκώς θετικούς ρυθμούς.
- Η Τράπεζα αναγγέλλει διανομή 2 δισ. ευρώ στους μετόχους έως το 2028, ενώ οι εργαζόμενοι αγωνίζονται να αντεπεξέλθουν σε βασικές βιοτικές ανάγκες με μισθούς που παραμένουν στάσιμοι.
Η αναντιστοιχία αυτή, δεν είναι αποτέλεσμα αντικειμενικών οικονομικών δυσχερειών· είναι αποτέλεσμα συνειδητής στρατηγικής επιλογής: της προτεραιοποίησης της απόδοσης στους μετόχους έναντι της δίκαιης αμοιβής της εργασίας.
Όλα τα παραπάνω αποδεικνύουν ότι υπάρχει επαρκής οικονομικός χώρος στην Τράπεζα για ουσιαστικές και θεσμικές μισθολογικές αναπροσαρμογές.
Απέναντι σε αυτήν την κατάσταση, το αίτημά μας είναι σαφές και αδιαπραγμάτευτο:
- Πλήρης διαφάνεια στα οικονομικά δεδομένα των αποδοχών, με διάκριση σταθερών και μεταβλητών.
- Δημοσιοποίηση του διαμέσου τακτικού μισθού, με εξαίρεση το υψηλότερα αμειβόμενο 10% του Προσωπικού.
- α) Πλήρη εφαρμογή των μισθολογικών όρων της Κλαδικής Σύμβασης χωρίς χρονικές εξαιρέσεις β) μη συμψηφισμός των σχετικών αυξήσεων. Κινήσεις που θα αντισταθμίσουν τον πληθωρισμό και θα αντανακλούν την πραγματική συμβολή μας στην επιτυχία της Τράπεζας μέσα από την συλλογική διαπραγμάτευση.
- Εφαρμογή ίδιων κριτηρίων προσαρμογής στην πολιτική αποδοχών και στο προσωπικό, όπως ισχύει για τη Διοίκηση.
Συνάδελφοι,
Η υιοθέτηση των προτάσεων μας δεν αποτελεί απλώς ζήτημα εργασιακής δικαιοσύνης. Αποτελεί αναγκαία επένδυση στην παραγωγικότητα, την εργασιακή ειρήνη και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του Οργανισμού.
Το αίτημα για αξιοπρεπείς αποδοχές που αντανακλούν την πραγματική οικονομική εικόνα του Οργανισμού δεν είναι διαπραγματεύσιμο – είναι αναγκαία συνθήκη για τη διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής και της οικονομικής ευημερίας του συνόλου των εμπλεκομένων στην παραγωγική διαδικασία που συνεισφέρουν συλλογικά στην ευημερία της Τράπεζας.
Η ενότητα των εργαζομένων είναι η μόνη απάντηση απέναντι σε κάθε μορφή αποδόμησης της αξίας της εργασίας.
Η Συλλογική Ενότητα του ΣΕΤΠ δεσμεύεται να συνεχίσει τον αγώνα για την αποκατάσταση των συλλογικών δικαιωμάτων και την κατάκτηση αξιοπρεπών και δίκαιων αποδοχών που θα αντανακλούν τον ουσιαστικό ρόλο μας στη δυναμική πορεία της Τράπεζας Πειραιώς.
ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025
Μικρά αλλά αναγκαία βήματα που θα δείξουν ένωση Συλλόγων
| Ανακοίνωση Νο 21 Στην πρόσφατη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας, οι συνάδελφοι δεν άκουσαν από το προεδρείο κανένα συγκεκριμένο σχέδιο βελτίωσης – οποιουδήποτε είδους – του εργασιακού μέλλοντός τους. Ακόμη και για την πολυαναμενόμενη ενοποίηση των δύο μεγάλων Συλλόγων, δυστυχώς δεν παρουσιάστηκε κανένα χρονοδιάγραμμα. Η Συλλογική Ενότητα στο ΣΕΤΠ, επιμένουμε σε προτάσεις, τις οποίες θέταμε και στην προηγούμενη θητεία μας, έναντι -τότε – βέτο του σημερινού προεδρείου. Μια λοιπόν και τα θεσμικά μας φρόντισαν και τα “τακτοποίησαν” με τη συγκεκριμένη επιχειρησιακή, εκείνο που πρέπει επιτέλους να προχωρήσει, είναι η ομογενοποίηση των δράσεων με τον ΣΕΤΑΠ, ώστε η “συμπόρευση” να μην περιορίζεται μόνο σε κοινές – πολλέςφορές, κενές νοήματος – ανακοινώσεις και εκδηλώσεις κοπής πίτας,μετά φωτογραφήσεων, ούτε βέβαια και σε κοινούς υποψηφίους για τις αρχαιρεσίες του ΤΕΑ, που δεν μπορούν να προσθέσουν και δεν συνεισφέρουν στην εκπροσώπηση των εργαζομένων στο Δ.Σ. του ταμείου, αντιθέτως την απαξιώνουν. Αναφερόμαστε συγκεκριμένα, στο να υιοθετήσουμε τις επιτυχημένες πρακτικές του ΣΕΤΑΠ και να προσφέρουμε στα μέλη μας περισσότερες παροχές, όπως αντίστοιχα υιοθετήθηκε εδώ και χρόνια από τον ΣΕΤΑΠ το πρόγραμμα οικονομικής επιβράβευσης των αριστούχων μαθητών που παρέχει διαχρονικά ο ΣΕΤΠ. Στο παραπάνω πλαίσιο, έχουμε επανειλημμένως καλέσει το προεδρείο να εγκαινιάσει άμεσα πρόγραμμα ΔΩΡΕΑΝ ΔΙΑΚΟΠΩΝ, από το οποίο θα επωφελούνται δεκάδες οικογένειες συναδέλφων κάθε χρόνο. Επιπλέον, απαιτείται η ενεργοποίηση του Απεργιακού Ταμείου για κάθε απεργιακή κινητοποίηση με αποζημίωση, αντίστοιχη με αυτή που εφαρμόζει διαχρονικά ο ΣΕΤΑΠ και οδηγεί σε αυξημένη συμμετοχή των συναδέλφων στις κινητοποιήσεις. Δίχως να αμελείται ο κορυφαίος στόχος που είναι η πλήρης ένωση όλων των Συλλόγων, μπορούμε να θέτουμε τα θεμέλια ώστε να πραγματωθεί σε άμεσο χρόνο, η μεγάλη ανάγκη κι η απαίτηση όλων των εργαζόμενων στην Τράπεζα Πειραιώς, που είναι ένας και μοναδικός σύλλογος εργαζομένων στην Τράπεζα. Ειδικά τώρα, που εκείνοι που υποδαύλιζαν το εγχείρημα αυτό πριν, μιλούν έστω για… “Συμπόρευση”, η ενοποίηση δείχνει κάτι που μπορεί να ξεκινήσει να υλοποιείται. |
| Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. |