Η νέα σελίδα των τραπεζοϋπαλλήλων – Η αποκατάσταση της αξίας μας
Συνάδελφοι,
Στην πρώτη συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΣΕΤΠ για το 2026, καταθέσαμε συγκεκριμένη πρόταση για το κορυφαίο κλαδικό ζήτημα της αποκατάστασης κλιμακίων και πολυετίας, με στόχο την ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. και στη συνέχεια του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ:
Α. Ενιαίος Νομικός Συντονισμός
Δικαστική διεκδίκηση υπό την κεντρική καθοδήγηση του νομικού επιτελείου και της νομικής συμβούλου της ΟΤΟΕ, με συμμετοχή όλων των νομικών των Συλλόγων. Όχι κατακερματισμός, αλλά συντονισμένο νομικό οπλοστάσιο που διασφαλίζει ενιαία γραμμή, αποτρέπει αντιφατικές αποφάσεις και συγκεντρώνει εμπειρία.
Β. Πλήρης Κάλυψη από την ΟΤΟΕ
Η Ομοσπονδία οφείλει να καλύψει εξ ολοκλήρου νομικές δαπάνες και αμοιβές. Κανένας συνάδελφος δεν επιβαρύνεται ούτε ένα ευρώ. Η διεκδίκηση της Κλαδικής Σύμβασης είναι συλλογική υπόθεση, όχι ατομική ευθύνη ή ευκαιρία πλουτισμού νομικών.
Παρά την υπερψήφιση της σχετικής πρότασης από τον Πρόεδρο του ΣΕΤΠ στην Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ, το Προεδρείο του ΣΕΤΠ επιφυλάχθηκε να πάρει θέση. Ζήτησε χρόνο «επεξεργασίας» και, παρά την πάροδο ημερών, δεν έχει ενημερώσει για την τελική του απόφαση.
Όταν υπάρχει νομική ετοιμότητα, συγκεκριμένη τεκμηρίωση και χιλιάδες συνάδελφοι περιμένουν, η αναβλητικότητα είναι επιλογή — επιλογή παραίτησης από τον ηγετικό ρόλο.
Αυτό δεν είναι τυχαία καθυστέρηση. Είναι συστημική έλλειψη στρατηγικής και οράματος. Είναι πολιτική παραίτηση από τον ρόλο που οι συνάδελφοι ανέθεσαν: να ηγηθεί, να σχεδιάσει, να διεκδικήσει.
Η ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΜΑΣ
Η «Συλλογική Ενότητα» δεν θα μείνει θεατής. Εδώ και δύο χρόνια αναδεικνύουμε το ζήτημα μέχρι να λάβει τη σημερινή κεντρική κλαδική διάσταση.
Δεν θα επιτρέψουμε αυτός ο αγώνας να χαθεί στο λαβύρινθο της αναβλητικότητας. Θα συνεχίσουμε να υπενθυμίζουμε, να προτείνουμε, να πιέζουμε, να διεκδικούμε.
Γιατί η σοβαρότητα μετριέται στην πράξη, όχι στη σιωπή.
ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
Συστήνουμε σε κάθε συνάδελφο να συμμετάσχει — χωρίς δισταγμό — στις ομαδικές αγωγές.
Η διαδικασία είναι συνεχής — δεν υπάρχουν καταληκτικές ημερομηνίες. Λεπτομέρειες στο συνημμένο έγγραφο. Η σημαντική συμμετοχή στη διαδικασία που καθημερινά συνεχίζεται, αναδεικνύει την προσήλωση και την ισχυρή βούληση των συναδέλφων για την αποκατάσταση και την σημασία της Κλαδικής Σύμβασης.
Με αποφασιστικότητα και συνέπεια,
Γιατί τα δικαιώματά μας δεν δωρίζονται — προστατεύονται και διεκδικούνται.
Οι εργαζόμενοι της OELD και ο εργοδότης Τράπεζα Πειραιώς
Επιμένουμε και διατρανώνουμε: Εφαρμογή της Συλλογικής Συμφωνίας
Συνάδελφοι,
Επανερχόμαστε με την ανακοίνωσή μας αυτή, στην υπόθεση των εργαζομένων της OELD.
Μόλις χθες, στη συνεδρίαση του Δ.Σ., ενημερωθήκαμε – με καθυστέρηση - από το προεδρείο του Συλλόγου μας, για τις εξελίξεις στην εταιρεία OELD. Τα συμπεράσματα που προκύπτουν με αφορμή το συγκεκριμένο γεγονός, είναι πραγματικά απογοητευτικά και πρέπει να επικοινωνηθούν.
Πέρα όμως από τις αντιπαραθέσεις, υπάρχει το γεγονός: η εταιρεία OELD κλείνει. Για αυτό ενημερώθηκαν από τη διοίκηση, οι 3 αρχαιότεροι εργαζόμενοί της, καθώς ο νόμος ορίζει και αφού πρώτα η «συμπόρευση» των συλλόγων στην Τράπεζα, αλλά και οι λοιποί «σωτήρες», απέτυχαν να τους συντονίσουν, να τους συνδράμουν και να τους καθοδηγήσουν, κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης.
Κατόπιν ακολούθησε κρυψίνοια και αδράνεια. Μόλις προχθές εστάλη επιστολή της «συμπόρευσης» για συνάντηση με τη Διοίκηση της Τράπεζας και αναμένουμε αυτή να καθοριστεί. Στο μεταξύ οι εργαζόμενοι ζουν στην αβεβαιότητα και την αγωνία.
Υπάρχει όμως και μια υπογεγραμμένη συλλογική συμφωνία. Η συμφωνία αυτή προβλέπει – μεταξύ άλλων – και την επαναπρόσληψη των συναδέλφων μας από την OELD στην Τράπεζα, σε περίπτωση που η εταιρεία κλείσει. Αναφέρει βέβαια το «κατά προτεραιότητα», που όμως αυτή τη στιγμή στην Τράπεζα, η προτεραιότητα αυτή είναι ανάγκη. Ανάγκη που την φωνάζουν οι εργαζόμενοι, ανάγκη που την αναδεικνύουν κάποιοι Σύλλογοι, ανάγκη που η ίδια η Διοίκηση της Τράπεζας αποδέχεται και προσπαθεί να καλύψει, κάνοντας προσλήψεις.
Εκείνο που απαιτείται να γίνει, είναι ο Σύλλογος να υπάρξει ο θεματοφύλακας της συμφωνίας. Υπεύθυνα, σοβαρά, χωρίς παιχνίδια στις πλάτες των εργαζομένων και υπεκφυγές.
Η πραγματική ασπίδα προστασίας για τους συναδέλφους μας, δεν είναι οι ευχές, οι απομονωτικές προσωπικές ενέργειες κάθε είδους, ούτε οι καθυστερημένες επιστολές. Είναι η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που τους συνόδευσε και τώρα πρέπει να ενεργοποιηθεί, ως προς τη ρητή της διάταξη, για την επαναπρόσληψη.
Σε μια περίοδο που η Τράπεζα προχωρά σε σημαντικό αριθμό προσλήψεων, η Διοίκηση έχει μια χρυσή ευκαιρία: να τιμήσει την υπογραφή της, να καλύψει τις επιχειρησιακές της ανάγκες με έμπειρο και ικανό προσωπικό και, κυρίως, να αποδείξει έμπρακτα το θετικό κοινωνικό της αποτύπωμα. Και από εμάς, απαιτείται ενιαία και ουσιαστική στάση. Κάθε προσπάθεια δημιουργίας σύγχυσης, κάθε μικροπολιτικός ελιγμός, υπονομεύει τον κοινό αγώνα.
Κύριοι των προεδρείων των Συλλόγων της «συμπόρευσης»: Πράξετε άμεσα για την εφαρμογή της Συμφωνίας. Καμία άλλη καθυστέρηση. Καμία προσπάθεια δημιουργίας σύγχυσης. Καμία μικροπολιτική σκοπιμότητα. Μιλάμε για εργαζόμενους που κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,
Η Ενοποίηση ως πράξη συνείδησης και Ιστορικής Ευθύνης
Συνάδελφοι,
Στην έναρξη της νέας χρονιάς, πέραν του κορυφαίου κλαδικού ζητήματος που βρίσκεται αυτήν την περίοδο σε εξέλιξη, επανερχόμαστε σε ένα ακόμη ζωτικό θέμα για την εργασιακή μας ζωή στην Τράπεζα Πειραιώς.
Κι αυτό διότι υπάρχουν στιγμές στην ιστορία ενός συλλογικού σώματος, όπου η ανάγκη υπερβαίνει την επιθυμία, και η πράξη γίνεται επιταγή της συνείδησης υπό την πίεση των συνθηκών. Η ενοποίηση των Συλλόγων στην Τράπεζα Πειραιώς δεν είναι πια ένα αίτημα· που σήμερα για άλλη μια φορά επαναλαμβάνουμε, είναι μια ιστορική υποχρέωση. Όχι απέναντι σε θεσμούς, αλλά απέναντι στους ανθρώπους που τους συγκροτούν.
Η νέα Τράπεζα Πειραιώς λειτουργεί πια ως ενιαίος οργανισμός. Οι εργαζόμενοι ακόμη παραμένουν συνδικαλιστικά διασπασμένοι. Έξι Σύλλογοι, έξι διαφορετικές φωνές, έξι διαφορετικές στρατηγικές όμοιες και διαφορετικές. Η εικόνα αυτή δεν είναι απλώς αναποτελεσματική· είναι βαθιά υπαρξιακή. Δείχνει την αδυναμία μας να αναγνωρίσουμε ότι η ενότητα δεν είναι απώλεια ταυτότητας, αλλά υπέρβαση εγωισμών.
Ο κατακερματισμός δεν είναι τεχνικό ζήτημα. Είναι πολιτικό. Είναι η έκφραση μιας κουλτούρας που προτιμά την εσωστρέφεια από τη συλλογική διεκδίκηση, την αναπαραγωγή πελατειακών πρακτικών, την προσωποπαγή προβολή από τη θεσμική ενότητα, τη διατήρηση αποκεντρωμένων μικροεξουσιών, από την οικοδόμηση ενός ισχυρού μετώπου κατάκτησης και εφαρμογής δικαιωμάτων.
Η Συλλογική Ενότητα στον ΣΕΤΠ, από την ίδρυσή της το 2014, υπήρξε σταθερός φορέας της πραγματικής ενότητας. Δεν αρκεστήκαμε σε ευχολόγια. Ενώσαμε τέσσερις Συλλόγους. Δείξαμε ότι η ενοποίηση είναι εφικτή, όταν υπάρχει πολιτική βούληση και θεσμική σοβαρότητα. Από πέρσι το 2025 θέσαμε να παρθούν σχετικές αποφάσεις από όλους τους Συλλόγους στις Γεν. Συνελεύσεις. Ουδέν, γραφειοκρατικές δικαιολογίες και υποσχέσεις !
Η πραγματική ενοποίηση δεν είναι απλώς μια οργανωτική αναδιάρθρωση. Είναι μια πράξη πολιτικής ωριμότητας. Είναι η απάντηση στη μισθολογική στασιμότητα, στην απορρύθμιση της εργασίας, στην αυθαιρεσία απώλειας δικαιωμάτων. Είναι η βάση για να διεκδικήσουμε όσα μας ανήκουν: αξιοπρέπεια, εξέλιξη, δικαιοσύνη.
Το 2026 ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ πρέπει να είναι το έτος της πράξης. Το έτος που η απόφαση των Συνεδρίων της ΟΤΟΕ – «Μία Τράπεζα, Ένας Σύλλογος» – θα γίνει πραγματικότητα. Το έτος που οι εργαζόμενοι θα αποκτήσουν ενιαία, ισχυρή, και ανεξάρτητη εκπροσώπηση.
Ευχής έργον θα είναι όλοι οι Σύλλογοι, ξεκινώντας από τους δύο μεγαλύτερους, να αναλάβουν εφέτος την ιστορική ευθύνη. Να θέσουν το θέμα της ενοποίησης στην κορυφή της ατζέντας. Να προχωρήσουν σε αποφάσεις που θα τιμήσουν την εμπιστοσύνη των εργαζομένων και θα ενισχύσουν τη συλλογική μας δύναμη.
Η ενότητα δεν είναι απλώς στρατηγική. Είναι ηθική υποχρέωση. Είναι η μόνη απάντηση στην εργοδοτική υπεροχή. Είναι η μόνη βάση για ένα δίκαιο μέλλον.
Η Ενότητα είναι η Δύναμή μας. Το 2026 είναι η χρονιά μας. Ας μην την αφήσουμε να χαθεί.
Μαζί για την Κλαδική Σύμβαση – Οι εργαζόμενοι στο προσκήνιο.
Συνάδελφοι,
Δύο χρόνια συνεπούς και μεθοδικής προσπάθειας, χωρίζουν τα τέλη του 2023 από τη σημερινή καμπή. Μια περίοδος, κατά την οποία η Συλλογική Ενότητα ανέδειξε, τεκμηρίωσε και κατέστησε κεντρικό, το ζήτημα της αποκατάστασης των κλιμακίων και της πολυετίας 2012-2023.
Αυτό που ξεκίνησε από τον Φεβρουάριο του 2024, ως απαίτηση εφαρμογής των συμβατικών όρων προς την Τράπεζα Πειραιώς, εξελίχθηκε σταδιακά σε ζήτημα καθοριστικής σημασίας για ολόκληρο τον κλάδο.
Σήμερα έχει πλέον ολοκληρωθεί η συνολική νομική προετοιμασία, με την ολοκλήρωση του δικογράφου αγωγής.
Επ’ αυτού, συνεδρίασε σήμερα η Εκτελεστική Γραμματεία της Ο.Τ.Ο.Ε., με θέματα ημερήσιας διάταξης τα επόμενα βήματα.
Στη συνεδρίαση αυτή εισήλθε στα νέα του συλλογικά καθήκοντα ο σ. Μουλακάκης Στέλιος, ο οποίος ανέλαβε πρόσφατα τη θέση στην Εκτελεστική Γραμματεία της Ο.Τ.Ο.Ε. του παραιτηθέντα Εκτελεστικού Συμβούλου σ. Σαξώνη Σωτήρη, που επί συναπτά έτη κόσμησε και συνεισέφερε σημαντικά με τη δράση του, στη συνδικαλιστική και αγωνιστική ιστορία του κλάδου.
Καθώς ο κλάδος εισέρχεται στη φάση της νομικής αντιπαράθεσης, η τοποθέτηση του σ. Στ. Μουλακάκη, εκφράστηκε με τη θέση ότι επιβάλλεται η σαφής οριοθέτηση της στρατηγικής για την επόμενη περίοδο.
Μιας στρατηγικής που οφείλει να συνδυάζει συνοχή, ενότητα και τεκμηρίωση σε θεσμικό, οργανωτικό, οικονομικό και νομικό επίπεδο.
Συγκεκριμένα:
1. Η αποκατάσταση της «δωδεκαετίας» αποτελεί κορυφαίο ζήτημα εφαρμογής της Κλαδικής Σύμβασης, δομικό στοιχείο του Ενιαίου Κλαδικού Μισθολογίου των τραπεζοϋπαλλήλων, θεμέλιο ισότητας και σταθερότητας στον κλάδο, σεβασμό της επαγγελματικής διαδρομής κάθε εργαζομένου. Είναι η θεσμική μάχη για την ίδια την υπόσταση της Κλαδικής Σύμβασης, ως βασικού πυλώνα της συλλογικής διαπραγμάτευσης και ως θεμελιώδους ρυθμιστικού μηχανισμού των εργασιακών σχέσεων.
2. Καμία νομική διεκδίκηση δεν μπορεί να φθάσει στο επιθυμητό αποτέλεσμα χωρίς συντονισμένη, οργανωμένη και μαζική συνδικαλιστική δράση. Όλοι οι Σύλλογοι μέλη της Ο.Τ.Ο.Ε. χρειάζεται να εστιάσουν τη δράση τους στη περαιτέρω ενεργοποίηση και συμμετοχή των τραπεζοϋπαλλήλων στη νομική διαδικασία. Για αυτό η ΟΤΟΕ, οφείλει να αναλάβει πλήρως τον θεσμικό και συντονιστικό ρόλο, να καλύψει εξ ολοκλήρου τις νομικές δαπάνες και αμοιβές και να διασφαλίσει την ενιαία πορεία όλων των Συλλόγων προς τον κοινό στόχο. Αυτή η μάχη είναι και συλλογική ευθύνη, όχι μόνο ατομικό βάρος ώστε να αναλωθεί σε λογιστικούς υπολογισμούς και εκπτωτικούς τιμοκαταλόγους.
3. Προτάθηκε από την πλευρά μας, η νομική εποπτεία και ο επιτελικός συντονισμός στο δικονομικό μέρος, να γίνει υπό την αιγίδα του νομικού επιτελείου και της νομικής συμβούλου της Ο.Τ.Ο.Ε. με τη συμμετοχή, τη συμβολή και παράλληλα με τον εμπλουτισμό των νομικών επιτελείων των Συλλόγων μελών της Ο.Τ.Ο.Ε. με στόχο τη μέγιστη και ενιαία αντιμετώπιση.
Στην ψηφοφορία που ακολούθησε η πρόταση περί κάλυψης των νομικών αμοιβών μειοψήφισε με 7 έναντι 8 ψήφων. Είναι χαρακτηριστική η στάση συγκεκριμένων εκπροσώπων σωματείων στην Τράπεζα Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ, ΣΥΓΤΕ) οι οποίοι δεν ψήφισαν την πρότασή μας.
Παρά ταύτα η θέση και ο αγώνας μας παραμένει στην ίδια κατεύθυνση. Κανένας συνάδελφος δεν πρέπει να επιβαρυνθεί και σε αυτήν την κατεύθυνση θα συνεχίσουμε να προσπαθούμε ώστε να γίνει συλλογική και όμοφωνη απόφαση του κλάδου.
Καλούμε κάθε συνάδελφο να συμμετάσχει - δίχως κανένα δισταγμό στις ομαδικές αγωγές. Η διαδικασία θα είναι συνεχής. Δεν υπάρχουν οριστικές ή καταληκτικές ημερομηνίες για την κατάθεση αιτήσεων συμμετοχής σας.
Η ευθύνη είναι ιστορική και βαρύνει όλους μας για την υπόληψη, την τιμή, την αγωνιστική και συνδικαλιστική ιστορία της Ο.Τ.Ο.Ε. και όλων των Συλλόγων.
Τι χρειάζεται να πράξουμε – Η συμμετοχή μας γίνεται με απλό τρόπο:
Αποστολή Δικαιολογητικών
Στείλτε τα απαραίτητα προσωπικά δικαιολογητικά συμμετοχήςστο email του Συλλόγου (info@setp.gr).
Επικοινωνήστε μαζί μας για οποιαδήποτε βοήθεια χρειαστείτε.
Δικαιολογητικά και έγγραφα συμμετοχής
- Αίτηση συμμετοχής (πατήστε εδώ)
- Αναζήτηση δήλωσης «Ε4. Πίνακας Προσωπικού» από το myergani, στο οποίο αναγράφονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία καθώς και η συνολική ασφαλισμένη προϋπηρεσία σας. Ακολουθώντας τον παραπάνω σύνδεσμο, επιλέγουμε «Ξεκινήστε εδώ».
Στη συνέχεια κάνουμε login με τους κωδικούς Taxisnet.
Αφού εισέλθουμε στη σελίδα επιλέγουμε «Δηλώσεις»
Στην επόμενη σελίδα, επιλέγουμε από τον καταρράκτη στην ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ, το «ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ» χωρίς να επιλέξουμε ημερομηνίες.
Στη συνέχεια επιλέγουμε «Αναζήτηση» και εμφανίζεται ο κατάλογος των δηλώσεων του εργοδότη.
Επιλέγουμε το πιο πρόσφατο σε ημερομηνία καταχώρησης (πρώτο στη λίστα) και αποθηκεύουμε το αρχείο που γίνεται download στον δίσκο μας ώστε να το συμπεριλάβουμε μαζί με όλα τα υπόλοιπα αρχεία.
3. Απόδειξη μισθοδοσίας Ιουνίου 2012 ή οποιαδήποτε πρώτη μεταγενέστερη (στο HRMS από το 2016).
Εναλλακτικά, για να βρείτε απόδειξη μισθοδοσίας του 2012, καθώς και όποιες άλλες, μπορείτε να κατεβάσετε το ασφαλιστικό σας βιογραφικό για εκείνη την περίοδο από τον ΑΤΛΑΣ. Μπορείτε να το εκτυπώσετε για εκείνη την περίοδο ολόκληρο και να το επισυνάψετε ως πρόσθετη πληροφορία. Στον σύνδεσμο https://www.e-efka.gov.gr/el/elektronikes-yperesies/synoptiko-kai-analytiko-istoriko-asphalises επιλέγουμε «είσοδος στην υπηρεσία» και χρησιμοποιώντας τους κωδικούς taxisnet.
Στη συνέχεια εισάγουμε τον ΑΜΚΑ μας και πατάμε «Είσοδος». Κατόπιν εμφανίζεται η οθόνη, όπου επιλέγουμε «Εκτύπωση Αναλυτικού Ιστορικού Ασφάλισης»:
Στη συνέχεια επιλέγουμε στη γαλάζια κάτω γραμμή, «Εκτύπωση Αναλυτικού Ιστορικού Ασφάλισης» και μας εμφανίζεται το pdf αρχείο με το ασφαλιστικό βιογραφικό μας, το οποίο και αποθηκεύουμε ολόκληρο ή αναζητούμε τη σελίδα που βρίσκεται η ημερομηνία που αναζητούμε και βγάζουμε print screen την κάθε σελίδα που μας αφορά ώστε να τις επισυνάψουμε χωριστά ή ολόκληρο το αρχείο μαζί με τα υπόλοιπα δικαιολογητικά.
Μέσω του HRMS:
4.Απόδειξη μισθοδοσίας Δεκεμβρίου 2020
5.Απόδειξη μισθοδοσίας Δεκεμβρίου 2023
6.Απόδειξη μισθοδοσίας Δεκεμβρίου 2024
7.Όλα τα μηνιαία εκκαθαριστικά του 2025.
Σημείωση: Μπορείτε να καλύψετε από το έντυπο μισθοδοσίας σας, προσωπικές πληροφορίες, όπως για παράδειγμα το σύνολο του μισθού, εάν αυτό εμπεριέχει οικειοθελή παροχή.
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
