Τι γίνεται με τη διαπραγμάτευση της Επιχειρησιακής Σύμβασης;
Η διαπραγματευτική ομάδα να αναλάβει τις ευθύνες της
Η Διοίκηση της Τράπεζας να σταθεί αντάξια της οικονομικής θέσης της και των δίκαιων προσδοκιών των εργαζόμενων
Ανακοίνωση Νο 8
| Συνάδελφοι, Η διαπραγματευτική ομάδα των Συλλόγων, στη διεκδίκηση της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ) χαρακτηρίζεται από μια αξιοσημείωτη αδράνεια, από έλλειψη ουσιαστικής διαφάνειας, με αποτέλεσμα να υπολείπεται των καθηκόντων της. Παρά την παρέλευση διμήνου και την ολοκλήρωση τριών συναντήσεων διαπραγμάτευσης, δεν εμφανίζεται πρόοδος και η ενημέρωση είναι ανύπαρκτη. Στην πιο ευνοϊκή συγκυρία για την ομάδα διαπραγμάτευσης, η απόμακρη στάση της Διοίκησης, και το τέλμα που διαφαίνεται πίσω από τις γραμμές των λιτών ανακοινώσεων, υπογραμμίζει: α) ότι η αποτελεσματική διαπραγμάτευση απαιτεί βάθος και όχι απλώς ηχηρά συνθήματα, β) την πιθανή έλλειψη εμπειρίας στη διαχείριση των διαπραγματεύσεων και γ) ότι η παρουσία όλων των Συλλόγων δεν εξασφαλίζει από μόνη της, σίγουρο και θετικό αποτέλεσμα. Δεδομένου ότι η Τράπεζα διανύει μια περίοδο θεαματικής οικονομικής ευρωστίας, ασύγκριτα θετικότερης με κάθε πρότερη κατάσταση, οι ευθύνες της διαπραγματευτικής ομάδας είναι εκ των πραγμάτων πολύ μεγάλες, για το τελικό περιεχόμενο της Ε.Σ.Σ.Ε. Οι συνάδελφοι περιμένουν με αγωνία να δουν την αντανάκλαση στις προσδοκίες τους και ένα ουσιαστικό αποτέλεσμα, ως προς τη συμβολή τους στην ισχυρά θετική πορεία της Τράπεζας κι ως προς την ενίσχυση της αγοραστικής τους δύναμης. Στο πλαίσιο των παρεμβάσεων και της υπηρέτησης του ρόλου μας στην υπό διεκδίκηση ΕΣΣΕ, η Συλλογική Ενότητα στο Σ.Ε.Τ.Π, διαμηνύει και υπενθυμίζει προς τη Διοίκηση της Τράπεζας: 1. Παρά τη σημαντική συρρίκνωση του Προσωπικού της Τράπεζας κατά 14% από τα τέλη του 2021, η ετήσια μισθοδοσία παρουσιάζει μια αναπάντεχη αύξηση της τάξεως των €7εκ για το 2023. Η Έκθεση Αποδοχών του Ομίλου για το 2023 αποτυπώνει μια σχεδόν εξωπραγματική αύξηση 18,21% στις μέσες αποδοχές των εργαζομένων συγκριτικά με το 2021. Ωστόσο, αυτή η φαινομενικά θετική εικόνα αποτελεί μια παραπλανητική αντανάκλαση της πραγματικότητας για τη συντριπτική πλειονότητα των συναδέλφων. Η εν λόγω αύξηση ενσωματώνει κυρίως εφάπαξ καταβολές και μεταβλητές-οικειοθελείς παροχές, με ένα σημαντικό μέρος αυτών να κατευθύνεται σε 90 υψηλόβαθμα στελέχη. Την ίδια στιγμή, οι αυξήσεις που απορρέουν από τις συλλογικές συμβάσεις κυμαίνονται στο 3,5%.2. Την ίδια στιγμή, παρατηρείται μια ασύμμετρη προσέγγιση ως προς τις αυξήσεις στις σταθερές αποδοχές της ανώτατης Διοίκησης για το 2023 έναντι του 2022. Η Επιτροπή Αποδοχών του Ομίλου, καταγράφει μια συγκεκριμένη αιτιολόγηση για το ύψος των αυξήσεων που κυμαίνονται τουλάχιστον στα επίπεδα του 16,25%: α) την επίτευξη ισχυρών οικονομικών αποτελεσμάτων για την Τράπεζα, β) την εναρμόνιση των αμοιβών με τους ευρωπαϊκούς μέσους όρους του τραπεζικού κλάδου και γ) την αύξηση του πληθωρισμού και του κόστους ζωής. Είναι προφανές ότι αυτοί οι αντικειμενικοί παράγοντες δεν μπορούν να ισχύουν αποκλειστικά για τα μέλη του Δ.Σ. του Ομίλου και το υπόλοιπο Προσωπικό να λαμβάνει έκτακτες, εφάπαξ ή οικειοθελείς αποδοχές. Τα ίδια κριτήρια χρειάζεται να εφαρμοστούν για τη συστηματική αύξηση των σταθερών αμοιβών μέσω της ΕΣΣΕ για το σύνολο του Προσωπικού, τα οποία είναι τα μόνα που εξασφαλίζουν την ουσιαστική και δίκαιη διάχυση της ευημερίας και την προστασία του εισοδήματος όλων των εργαζομένων. 3. Το πρόσφατο Επιχειρηματικό Σχέδιο 2024-2026 προβλέπει, για πρώτη φορά, αύξηση στη Μισθοδοσία του Προσωπικού κατά €20εκ σε σύγκριση με το 2024, Αυτή η θετική απόφαση της Διοίκησης αποτελεί ένα επιπλέον πεδίο για εποικοδομητικό διάλογο στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης της νέας ΕΣΣΕ. 4. Παράλληλα, η παραγωγικότητα των εργαζομένων έχει σημειώσει εντυπωσιακή αύξηση 78% με αποτέλεσμα τη διεύρυνση του χάσματος μεταξύ παραγωγικότητας και αμοιβών. Το ενεργητικό ανά εργαζόμενο παρουσιάζει αύξηση 13% μεταξύ του 2023 και του 2021, ενώ ο δείκτης κόστους προς έσοδα καταγράφει διαδοχικά και πρωτοφανή ιστορικά χαμηλά στον κλάδο. Επιπλέον, η Τράπεζα, χάρη στις καθημερινές προσπάθειες των συναδέλφων, έχει επιτύχει μια αξιοπρόσεκτη διεύρυνση της πελατειακής της βάσης, που ξεπερνά τους 500χ νέους πελάτες ενώ τέλος, σημείωσε μια εντυπωσιακή αύξηση των κερδών της κατά 42% κατά το β’ εξάμηνο του 2024 σε σύγκριση με το 2023. Υπό όλες τις παραπάνω εξελίξεις, τις διαρκείς αναβαθμίσεις και τις εξαιρετικές οικονομικές επιδόσεις για την Τράπεζα, η Συλλογική Ενότητα στον Σ.Ε.Τ.Π. απαιτεί μια νέα προσέγγιση από τη Διοίκηση της Τράπεζας που θα στέλνει το σωστό μήνυμα. Κοινή κατεύθυνση οφείλει πλέον να είναι η υπογραφή μιας ΕΣΣΕ, που θα αποτυπώνει ένα ολοκληρωμένο περιβάλλον εργασιακών σχέσεων με κανόνες, αξιοκρατία, κίνητρα και διαφάνεια, το οποίο θα συμπληρώνει την υφιστάμενη Κωδικοποίηση με: α) Ουσιαστικές αυξήσεις στις σταθερές αποδοχές, με εστίαση και στις αυξήσεις από την Κλαδική Σύμβαση χωρίς συμψηφισμό, που θα βελτιώνει ολικά την ισχύουσα διάταξη,β) ρύθμιση σταθερών αποδοχών για τις θέσεις ευθύνης και τους ειδικούς ρόλους,γ) βελτιώσεις στις υφιστάμενες παροχές της Κωδικοποίησης των Ε.Σ.Σ.Ε,δ) βελτίωση των όρων του αποταμιευτικού προγράμματος και των καλύψεων του ιατροφαρμακευτικού προγράμματος,ε) αναλυτικές ρυθμίσεις για την ποιοτική επανακατάρτιση του Προσωπικού σε εξειδίκευση των σχετικών όρων των Σ.Σ.Ε, και την προστασία των θέσεων εργασίας. Με τις παραπάνω ρυθμίσεις, η Διοίκηση θα μπορέσει να εμφυσήσει μια πραγματική ενιαία εργασιακή κουλτούρα. Είναι επιτακτική ανάγκη η Διοίκηση να συνειδητοποιήσει ότι η νέα ΕΣΣΕ αποτελεί το θεμελιώδες στρατηγικό εργαλείο. Είναι ένα πλαίσιο που θα λειτουργήσει ως καταλύτης, αντανακλώντας και εδραιώνοντας ένα περιβάλλον αφοσίωσης, κινήτρων αναγνώρισης των προσπαθειών, εργασιακής σταθερότητας και προοπτικής εξέλιξης. Που θα οδηγήσει ταυτόχρονα στη σύγκλιση των σταθερών αμοιβών με το μέσο όρο του κλάδου και θα ενισχύσει την αγοραστική δύναμη των συναδέλφων. Ως Συλλογική Ενότητα στο Σ.Ε.Τ.Π., διακηρύσσουμε με αδιαμφισβήτητη βεβαιότητα την απόλυτη ετοιμότητά μας και αναλαμβάνουμε δράση. Δεσμευόμαστε να υποστηρίξουμε κάθε συντονισμένη συλλογική προσπάθεια που αποσκοπεί στην προάσπιση των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων. Παράλληλα, απευθύνουμε έκκληση προς όλους τους συναδέλφους μας να συμμετάσχουν ενεργά και δυναμικά στον αγώνα για την επίτευξη μιας ισχυρά αποτελεσματικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. |
| |
| Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. Στέλιος ΜουλακάκηςΈλενα ΠιτσινέληΜάρκος ΤσατσούληςΓιώργος ΤσόκανοςΚώστας Ψιλιώτης |
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συνεδρίαση του ΔΣ για απόφαση ένταξης αιτημάτων στο διεκδικητικό πλαίσιο
| Ανακοίνωση Συλλογικής Ενότητας Νο 6 Συνάδελφοι, Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 25 Ιουλίου, έκτακτη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας, με θέμα τη λήψη απόφασης, για το περιεχόμενο του διεκδικητικού πλαισίου της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης. Η κατάρτιση του διεκδικητικού πλαισίου – όπως αναφέρθηκε από το Προεδρείο – έχει συμφωνηθεί από το σύνολο (ή σχεδόν) των Συλλόγων κατά τη συμπόρευσή τους στην κατεύθυνση υπογραφής νέας Επιχειρησιακής. Αποτελείται δε, σχεδόν στο σύνολό του, από την πρόταση που έχουμε υποβάλλει ως Συλλογική Ενότητα, παρότι αυτή είχε χαρακτηριστεί από το Προεδρείο του Συλλόγου μας ως «μαξιμαλιστική». Ως προς το τμήμα των οικονομικών ρυθμίσεων, επισημάναμε στο Διοικητικό Συμβούλιο, ότι η βασική αρχή ενός πλαισίου διεκδίκησης, ως προς τις αμοιβές, πρέπει πάντα να είναι η επέκταση και η κατοχύρωσή τους θεσμικά, μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις, ώστε να απομειώνουν τις οικειοθελείς παροχές. Ωστόσο, η ανάγκη καταβολής πραγματικών αυξήσεων στον μισθό, στο σύνολο των εργαζομένων, καθιστά αναγκαία τη διεκδίκηση προς αυτή την κατεύθυνση. Η Παράταξή μας, Συλλογική Ενότητα, συντάσσεται πάντα με τα συμφέροντα και τις ανάγκες των εργαζόμενων. Για τον λόγο αυτό, στηρίζουμε το διεκδικητικό πλαίσιο. Παράλληλα, συμπληρώσαμε σε αυτό, ρυθμίσεις, απαραίτητες για ομάδες εργαζομένων που δεν είχαν συμπεριληφθεί, αλλά και διατυπώσεις για την πλήρη διασφάλιση του συνολικού μισθού, που συνοψίζονται ως εξής: α) να προστεθεί στο πλαίσιο διεκδίκησης η ρύθμιση που έχουμε καταθέσει για τη βελτίωση του όρου που ισχύει σήμερα και να καταβάλλονται εξ ολοκλήρου και σε όλους τους εργαζόμενους, οι αυξήσεις που προέρχονται από την εκάστοτε Κλαδική Σύμβαση (αντίστοιχη πρόταση ρύθμισης για τις Επιχειρησιακές Συμβάσεις, έχει ήδη ενταχθεί). β) να συμπεριληφθούν στο πλαίσιο τις προτάσεις μας, για: την θεσμοθέτηση ειδικής παροχής προς τις μονογονεϊκές οικογένειες,την κάλυψη από την Τράπεζα όλων των εκπιπτόμενων ποσών για εξωνοσοκομειακή (100€) και νοσοκομειακή (500€) περίθαλψη του προγράμματος της ΝΝ,τη συνέχεια καταβολής από την Τράπεζα αποδοχών από επιδόματα που σταματούν να καταβάλλονται (π.χ. επιδόματα τέκνων και παιδικής μέριμνας, όταν τα παιδιά ενηλικιώνονται),την αύξηση του επιδόματος ΑΜΕΑ,την ενσωμάτωση των προτάσεών μας για τη δια βίου μάθηση και κατάρτιση των εργαζόμενων, ιδίως ενόψει του ψηφιακού μετασχηματισμού,την επαναφορά και καταβολή σε όλους όσους το δικαιούνται του τουριστικού επιδόματος,την επέκταση σε περισσότερες περιοχές του επιδόματος παραμεθορίων περιοχών. Επιμείναμε τέλος στην ανάγκη παρουσίας όλων των Συλλόγων στη διαπραγματευτική ομάδα, παρότι ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος είναι εκείνος που έχει την ευθύνη διαπραγμάτευσης και υπογραφής. Η «συμπόρευση» των Συλλόγων έχει μεν καταρτίσει ένα πλήρες διεκδικητικό πλαίσιο, ακόμα και η πρόσφατη ιστορία όμως, έχει επανειλημμένως καταδείξει ότι οι συμμετέχοντες στις συμπορεύσεις, στις δυσκολίες τραβάνε ξεχωριστούς δρόμους για να αποποιηθούν τις ευθύνες τους. Η διεκδίκηση νέας Επιχειρησιακής, απαιτεί όλους τους εργαζόμενους μαζί. Σε αυτή την κοινή προσπάθεια, οι Σύλλογοι – κατά κύριο λόγο – φέρουν την υποχρέωση να σταθούν υπεύθυνα στην πραγματική ανάγκη των εργαζομένων. Από την πλευρά της, η Διοίκηση της Τράπεζας, οφείλει να αναγνωρίσει έμπρακτα και θεσμικά τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων της. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα, να μελετήσουν το πλαίσιο που θα τους κοινοποιηθεί και να έχουν την ετοιμότητα που θα απαιτηθεί για την εκπλήρωση των διεκδικήσεών μας. Με συναδελφικούς χαιρετισμούς, |
| Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. Στέλιος Μουλακάκης,Έλενα Πιτσινέλη,Μάρκος Τσατσούλης,Γιώργος Τσόκανος,Κώστας Ψιλιώτης, Μιχάλης Ωρολογάς |
Αποκλεισμός της Συλλογικής Ενότητας από τη λειτουργία του Συλλόγου μας
| Ανακοίνωση Συλλογικής Ενότητας στον Σ.Ε.Τ.Π. Νο 5 Συνάδελφοι, Όπως γνωρίζετε, με απόφαση του νέου Προεδρείου του Συλλόγου αποκλείστηκαν από τις θέσεις ευθύνης στο Διοικητικό Συμβούλιο, ανεξάρτητα από τη σειρά εκλογής τους, όλα τα μέλη της Συλλογικής Ενότητας. Σε συνέχεια της απόφασης αυτής, που ουσιαστικά ακυρώνει τη βούληση των εργαζομένων, έρχεται και ο καθολικός αποκλεισμός μας από τις λειτουργικές θέσεις του Συλλόγου που προβλέπονται στην Κλαδική Σύμβαση. Η νέα απόφαση της πλειοψηφίας του Δ.Σ. χαρακτηρίζεται ηθικά ως κατάφωρα απαξιωτική. Αφορά στελέχη του Συλλόγου μας, που διαχρονικά τιμούν με την εμπιστοσύνη τους οι συνάδελφοι, που διαθέτουν μακρά συνδικαλιστική εμπειρία και έχουν αφήσει ισχυρό αποτύπωμα και σημαντικό έργο-παρακαταθήκη για τα δικαιώματα των εργαζομένων, τόσο παλαιότερα, όσο και από το 2014 ως σήμερα ως μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Στο πλαίσιο της απόφασης της πλειοψηφίας του Δ.Σ., έχουμε ήδη ενημερώσει τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ότι βρισκόμαστε σε άμεση διαθεσιμότητα, για τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας. Παρά τις αντιδημοκρατικές και απαξιωτικές επιθέσεις και πρακτικές που δεχόμαστε από την πλειοψηφία-παρέα του νέου Δ.Σ., θα συνεχίσουμε, χωρίς κανένα περιορισμό και εμπόδιο, να βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή της μάχης για τα δικαιώματα και τις ανάγκες όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα. Διαμορφώνουμε τα κανάλια επικοινωνίας μας, με τη δημιουργία ιστότοπου και άλλων μέσων κοινωνικής δικτύωσης (https://www.facebook.com/share/aaChyWkfSJG9R58G/), ώστε να ενδυναμώσουμε την επικοινωνία μεταξύ μας και να παρέχουμε σε όλους τους εργαζόμενους την απαραίτητη συνδικαλιστική ενημέρωση και πληροφόρηση για τα τεκταινόμενα στον Σύλλογό μας, τον Σύλλογο όλων των Εργαζόμενων στην Τράπεζα Πειραιώς. Στο τέλος της ανακοίνωσης παρατίθενται τα στοιχεία μας για την άμεση μεταξύ μας επικοινωνία. Και κάτι ακόμα: Όσο παραμένουν τα διαφορετικά λογότυπα των Συλλόγων και όσο εμφανίζονται με γενικόλογες ανακοινώσεις που είναι κοινές και επαινούν το κλίμα συνάντησης, μέχρι την επόμενη διαφοροποίηση που θα αρχίσουν και πάλι οι αντεγκλήσεις, οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα, δε θα έχουμε ποτέ τον ένα και μοναδικό Σύλλογο εργαζομένων που επιθυμούμε! Υπενθυμίζουμε, ότι από τη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας, το 2023, έχουμε πάρει όλες εκείνες τις αποφάσεις που απιτούνται για να προχωρήσουμε σε ένωση με όσους Συλλόγους το επιθυμούν. Μένουμε στον Σύλλογό μας, ισχυροποιούμε τις δυνάμεις του, με στόχο τα αποτελέσματα που αξίζουν και οφείλουμε σε όλες κι όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς. |
| Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. Στέλιος ΜουλακάκηςΈλενα ΠιτσινέληΜάρκος ΤσατσούληςΓιώργος ΤσόκανοςΚώστας ΨιλιώτηςΜιχάλης Ωρολογάς |
Η διαπραγμάτευση για τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση αφορά και ενδιαφέρει όλους τους εργαζόμενους
| Ανακοίνωση Συλλογικής Ενότητας Νο 4 Συνάδελφοι, Η παράταξή μας, η Συλλογική Ενότητα στον Σ.Ε.Τ.Π., κάλεσε τη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας στις 10/7 με κύριο θέμα τη διαμόρφωση του πλαισίου διαπραγμάτευσης για τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση με τη Διοίκηση της Τράπεζας. Από την πλευρά μας, παρουσιάσαμε την υπεύθυνη πρόταση μας, η οποία έχει ήδη επικοινωνηθεί σε όλους τους εργαζόμενους (την οποία και επισυνάπτουμε ξανά). Αποτελεί πλαίσιο διεκδικήσεων που είναι αποτέλεσμα διαλόγου και συλλογικών αποφάσεων τόσο της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου μας ως βάση διεκδίκησης, όσο και των δεσμεύσεων που αναλάβαμε στις πρόσφατες εκλογές του Συλλόγου. Ολοκληρώνει δικαιώματα για ένα δίκαιο, ρυθμισμένο και αξιοκρατικό σύστημα αμοιβών και παροχών στην Τράπεζα, που παρακινεί, ανταμείβει και οδηγεί στη σύγκλιση των αμοιβών με τις άλλες συστημικές τράπεζες. Θεωρούμε ότι αποτελεί την αφετηρία για τη διαπραγμάτευση Σύμβασης, που θα καλύψει τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων, τεκμηριωμένη σε πραγματικά και επεξεργασμένα στοιχεία. Το πλαίσιο που καταθέσαμε εκφράζει την επιθυμία του συνόλου των μελών του Συλλόγου μας και όλων των εργαζόμενων. Στην κατεύθυνση της διαφάνειας και της ενίσχυσης των διαπραγματεύσεων με τη Διοίκηση, καταθέσαμε τις εξής προτάσεις προς το Προεδρείο: Καθ’ όλη τη διαδικασία διαπραγμάτευσης με τη Διοίκηση να συμμετέχουν εκπρόσωποι από τα Προεδρεία όλων των Συλλόγων, στοιχείο που θα ενισχύσει τη διαπραγματευτική δύναμη έναντι της Διοίκησης. Τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης να μπορούν να την παρακολουθούν με ηλεκτρονικό τρόπο, όλα τα μέλη των Δ.Σ. των Συλλόγων, στα πρότυπα της τελευταίας διαπραγμάτευσης Κλαδικής Σ.Σ.Ε. της Ο.Τ.Ο.Ε. Στη συνεδρίαση και με δεδομένο ότι η παράταξη του Αγωνιστικού Μετώπου, έπειτα από χρόνια παρουσίας, δεν κατέστη δυνατό να εκλέξει σύμβουλο, θέσαμε την πρόταση να παρευρίσκεται στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και εκπρόσωπος του Αγωνιστικού Μετώπου, με δικαίωμα τοποθέτησης επί των θεμάτων. Καταθέσαμε τέλος πρόταση, να δίνεται η δυνατότητα να παρακολουθούν τα Διοικητικά μας Συμβούλια και οι υποψήφιοι των προηγούμενων εκλογών, εφόσον φυσικά το επιθυμούν. Οι δύο παραπάνω προτάσεις, ενισχύουν τη δημοκρατική λειτουργία του Συλλόγου, αλλά και τη διαφάνεια, ενώ διευρύνουν την ενημέρωση όλων των εργαζομένων με αμεσότερο τρόπο. Το νέο Προεδρείο, απέφυγε να δώσει συγκεκριμένες και ουσιαστικές απαντήσεις, ενώ με σχεδόν ειρωνικό τρόπο αντιμετώπισε τις διεκδικήσεις που θέσαμε, απαξιώνοντας την ουσία τους και αγνοώντας επιδεικτικά τις ανάγκες όλων των εργαζόμενων στην Τράπεζα. Η ευθύνη του είναι τεράστια για τον τρόπο αντιμετώπισης των θεμάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους. Με έκπληξη όμως, ενημερωθήκαμε ότι ακόμη δεν έχει καταρτιστεί ούτε έχει φυσικά αποσταλεί επίσημη πρόταση για διαπραγμάτευση προς τη Διοίκηση. Γεγονός που αναδεικνύει τα fake news που διαδίδει προς τους εργαζόμενους με την τελευταία ανακοίνωση το νέο Προεδρείο, με το λεκτικό ότι «στη διαπραγμάτευση που ξεκινά…». Με ποιο πλαίσιο διεκδικήσεων ξεκινά η διαπραγμάτευση, όταν ακόμη δεν έχει διαμορφωθεί; Με ποιους περιμένει το νέο Προεδρείο να διαμορφώσει το πλαίσιο διεκδίκησης; Γιατί, ιδιαίτερη αίσθηση κατά τη συνεδρίαση, αποτέλεσε η τοποθέτηση του Προέδρου του Συλλόγου, ότι δε θα παρέχει προς τα μέλη του Δ.Σ. της παράταξής μας, διεξοδική ενημέρωση για όλα τα γεγονότα και τις εξελίξεις, διότι θεωρεί ότι δεν υπάρχουν σχέσεις εμπιστοσύνης με την Παράταξή μας, καθώς – όπως λέχθηκε – η Συλλογική Ενότητα δημοσιοποιεί με ανακοίνωση προς τους εργαζόμενους τις θέσεις της στα Διοικητικά Συμβούλια (!!!). Για το σύνολο των ζητημάτων που θέσαμε, αναμένουμε τις ξεκάθαρες απαντήσεις του νέου Προεδρείου άμεσα. Η διαπραγμάτευση της νέας Ε.Σ.Σ.Ε. και η λειτουργία του Συλλόγου είναι επείγοντα ζητήματα και δε χωράνε δικαιολογίες περί “καλοκαιριού και θέρους”. Καλούμε δε, το νέο Προεδρείο να αλλάξει ρότα πλεύσης και να αφουγκραστεί – όπως οφείλει – εκείνες κι εκείνους που πραγματικά εκπροσωπεί. Το σύνολο των εργαζόμενων. Παρά τις αντίθετες και ίσως ύποπτες αρνήσεις, εμείς, η Συλλογική Ενότητα, επιμένουμε στη δημοκρατική λειτουργία και τις καθαρές θέσεις, με συμμέτοχους σε άποψη και θέσεις όλους τους εργαζόμενους. Γι’ αυτό, πάντα με ειλικρίνεια και υπευθυνότητα, θα ενημερώνουμε όλους τους εργαζόμενους για κάθε γεγονός και λεπτομέρεια, όπως οφείλουμε και θα συνεχίσουμε με πνεύμα συνεργασίας στο Δ.Σ, να προσπαθούμε για το καλύτερο αποτέλεσμα για τα συμφέροντα των εργαζόμενων. |
Θεσμική οπισθοχώρηση από το νέο Προεδρείο του Συλλόγου, για την ισχύ της Επιχειρησιακής Σύμβασης.
Συνάδελφοι, Συγκλήθηκε εκτάκτως, το βράδυ της Τετάρτης 3 Ιουλίου, έκτακτο Διοικητικό Συμβούλιο, που ζητήθηκε από το νέο Προεδρείο, με θέμα ημερήσιας διάταξης την Επιχειρησιακή Σύμβαση. Θέμα ζωτικής σημασίας για την εργασιακή μας ζωή και τη διεύρυνση και προστασία των μισθολογικών και θεσμικών δικαιωμάτων μας. Και ενώ, με αποκλειστική ευθύνη του νέου Προεδρείου, ακόμη δεν έχει καταρτιστεί και κατατεθεί προς διαπραγμάτευση το πλαίσιο διεκδικήσεων προς τη Διοίκηση της Τράπεζας. Όπως μας αποκαλύφθηκε κατά τη συνεδρίαση, το πραγματικό θέμα του έκτακτου Δ.Σ., ήταν να ψηφίσουμε με «ναι» ή «όχι» στο να υπογράψει ο Σύλλογος, τρίμηνη παράταση για την Επιχειρησιακή, αφού η λεγόμενη μετενέργεια της Σύμβασης, εκπνέει στις 30 Ιουλίου. Η πρόταση του Προεδρείου, ήταν να υπογραφεί παράταση της Επιχειρησιακής μέχρι τις 30 Οκτωβρίου (που θα λήγει μετά και τη μετενέργεια, στις 30 Ιανουαρίου) και αυτό να γίνει με τη διαδικασία του κατεπείγοντος, την Παρασκευή 5 Ιουλίου (ενώ υπάρχει χρόνος να πράξουν ό,τι απαιτείται). Κατά τη συνεδρίαση, από την πλευρά μας, τεκμηριώσαμε γιατί αυτή η πρακτική είναι λάθος. Μετ’ επιτάσεως, υπερασπιστήκαμε τον όρο της Επιχειρησιακής μας σύμβασης, που έχει υπογραφεί από τα δύο μέρη και ρητά αναφέρει ότι: «Η παρούσα ΕΣΣΕ Τράπεζας Πειραιώς και ΣΕΤΠ ισχύει από 1.5.2022 έως την 30.4.2024, οι δε διατάξεις της δεσμεύουν και τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ». Διάταξη που: · Απαλλάσσει τα διαπραγματευόμενα μέρη από την πίεση συμφωνίας και υπογραφής νέας Σύμβασης, πριν να λήξει η προηγούμενη. Δίνει τη δυνατότητα στα δύο μέρη να διαπραγματευτούν διεξοδικά και με καλή πίστη. Δημιουργεί θεσμικές υποχρεώσεις για τη Διοίκηση. Δεν απαγορεύεται νομικά, ούτε έχει μειωμένη ισχύ, η υπογραφή ευνοϊκότερων διατάξεων σύμφωνα με όσα προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Εκείνο που θα έπρεπε να έχει γίνει άμεσα, είναι να έχει κατατεθεί στη Διοίκηση και την Επιθεώρηση Εργασίας, το νέο διεκδικητικό πλαίσιο και να έχει καθοριστεί και η πρώτη συνάντηση για εκκίνηση των διαπραγματεύσεων. Αντί για το παραπάνω, το νέο Προεδρείο του Συλλόγου μας, αναλώθηκε σε δύο – μετά φωτογραφήσεως – συναντήσεις «συμπόρευσης» με τους άλλους Συλλόγους και κατόπιν έφερε ως πρόταση στο Διοικητικό Συμβούλιο την υπογραφή παράτασης της εν ισχύ Επιχειρησιακής! Παρά τη συνολική επιχειρηματολογία από την πλευρά μας και με κεντρική θέση ότι δεν τίθεται θέμα ψηφοφορίας για τη λήψη απόφασης που απεμπολεί δικαίωμα και αποτελεί μεγάλο συνδικαλιστικό ζήτημα, η απόφαση για υπογραφή παράτασης της Σύμβασης, ελήφθη με ψήφους 9-6, εκείνους της πλειοψηφίας του Διοικητικού Συμβουλίου. Συνάδελφοι, Αποτελεί θεσμική οπισθοχώρηση και είναι επικίνδυνο να απεμπολήσουμε όρο από την Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας. Ο ίδιος ακριβώς όρος, προβλέπεται και στην Κλαδική Σύμβαση, οπότε δημιουργείται κίνδυνος ευρύτερα. Απαιτείται άμεσα τοποθέτηση για το θέμα και των υπολοίπων «συμπορευόμενων» Συλλόγων. Την ώρα μάλιστα που απαιτούν με ανακοινώσεις τους το απόλυτο ζητούμενο όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα, που είναι θεσμικές αυξήσεις. Η στάση του νέου Προεδρείου αναδεικνύει τα φοβικά σύνδρομα και την υποχωρητική συνδικαλιστική του στάση, ακόμα και σε συμφωνημένα και δεσμευτικά κείμενα, που το ίδιο με τη στάση του θέτει εν αμφιβόλω. Σίγουρα δεν αποτελεί ένα καλό πρώτο δείγμα των προθέσεων και της στρατηγικής που θα ακολουθήσει στη θητεία του. Δεν παρέλειψε βεβαίως – το νέο Προεδρείο – να κρίνει το διεκδικητικό πλαίσιο που κοινοποιήσαμε στους εργαζόμενους και το οποίο εγκρίθηκε από τη Γενική μας Συνέλευση, ως «μαξιμαλιστικό»! Ως ύστατο δείγμα των υπεύθυνων προσπαθειών μας για τη μη θεσμική απαξίωση των όρων της παρούσας ΕΣΣΕ, καλέσαμε και καλούμε το Προεδρείο να συμπεριλάβει στη διάταξη της παράτασης τον όρο «οι δε διατάξεις της δεσμεύουν και τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ». Κορυφαίο στη συνείδηση και τις διεκδικήσεις μας, πρέπει να είναι το ότι η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων αποτελεί έκφραση συνταγματικής επιταγής για κοινωνικό διάλογο και είναι απαραίτητο στοιχείο για έναν σύγχρονο Οργανισμό. Ενισχύει τη διαφάνεια, την αξιοκρατία και τα κίνητρα για υψηλότερη απόδοση. Είμαστε εδώ για να διεκδικήσουμε ένα δίκαιο, ρυθμισμένο και διαφανές μισθολογικό και θεσμικό πλαίσιο δικαιωμάτων στην Τράπεζα Πειραιώς. Η Συλλογική μας Ενότητα, δίνει τη δύναμη και η συμμετοχή όλων είναι το κλειδί για την επιτυχία των διεκδικήσεών μας. Προχωράμε τις διεκδικήσεις μας με σχέδιο, επεξεργασμένα επιχειρήματα και τεκμηρίωση των προτάσεων μας, ώστε να δημιουργούμε διαρκώς ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον που θα οδηγεί στην πρόοδο και την ευημερία όλων των εργαζόμενων. Με συναδελφικούς χαιρετισμούς, |
| Για τη Συλλογική Ενότητα, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. Στέλιος Μουλακάκης Έλενα Πιτσινέλη Μάρκος Τσατσούλης Γιώργος Τσόκανος Κώστας Ψιλιώτης Μιχάλης Ωρολογάς |