Η Τράπεζα Πειραιώς θριαμβεύει. Οι Εργαζόμενοι;
Ανακοίνωση Νο 18
13/03/2025
Επιτακτική η ανάγκη για δίκαιη ανακατανομή της ευημερίας της Τράπεζας μέσα από την Κλαδική Σύμβαση.
Η Ενότητα φέρνει μόνο Δύναμη – Κάλεσμα στη Γενική Συνέλευση του Σ.Ε.Τ.Π. το Σάββατο 5 Απριλίου 2025.
Συνάδελφοι,
Τα πρόσφατα δημοσιευμένα ετήσια οικονομικά αποτελέσματα, επιβεβαιώνουν αδιαμφισβήτητα ότι η Τράπεζα Πειραιώς – κατά το 2024 – σημείωσε εξαιρετικές επιδόσεις, εδραιώνοντας περαιτέρω την ηγετική της θέση στον τραπεζικό τομέα.
Ενδεικτικά, τα κέρδη προς τους μετόχους αυξήθηκαν κατά 1.900% το 2024, συγκριτικά με το 2021, με αποτέλεσμα τη διανομή μερίσματος για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά προς τους μετόχους, γυρίζοντας οριστικά σελίδα στις μέρες της κρίσης.
Παρά τις συνολικές εξαιρετικές επιδόσεις, η πραγματικότητα αποκαλύπτει τη δυσαναλογία μεταξύ της αύξησης των κερδών και της παραγωγικότητας, έναντι των μισθών των εργαζομένων, αρνητικό φαινόμενο, που παρατηρείται σε όλες τις συστημικές τράπεζες στην Ελλάδα.
Η παρατηρούμενη ανισοκατανομή της ευημερίας της Τράπεζας καθιστά απαραίτητη την αναλυτική και σε βάθος δημοσιοποίηση των μη χρηματοικονομικών πληροφοριών. Παράμετροι και στοιχεία που επιβεβαιώνονται από τα κριτήρια ESG και τις απαιτήσεις πληροφόρησης που αυτά οριοθετούνται μέσα από πρόσφατες ευρωπαϊκές οδηγίες και κανονισμούς.
Διότι προάγεται η διαφάνεια και η αναγκαία ενημέρωση, προς όλες τις ενδιαφερόμενες πλευρές του κοινωνικού διαλόγου (εργαζόμενοι, συλλογική εκπροσώπηση, δημόσιες υπηρεσίες), με σκοπό την απαραίτητη και ενδεδειγμένη τεκμηρίωση, καθώς και την αντικειμενική αιτιολόγηση – αξιολόγηση, του καθορισμού των μισθών μέσα και από το θεσμό των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Για το λόγο αυτό, ως Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς στον Σ.Ε.Τ.Π., θα αποστείλουμε τις επόμενες ημέρες σχετική επιστολή προς την Διοίκηση της Τράπεζας, με κοινοποίηση στην Επιτροπή Αποδοχών του Ομίλου, με την οποία θα αιτούμαστε αναλυτική ενημέρωση σε σχέση με την εξέλιξη των μισθών του Προσωπικού.
Η Ανεπαρκής Ανταπόδοση στους Εργαζόμενους
Για τη συνολική εξαιρετική εικόνα της Τράπεζας με την καθοριστική συμβολή των εργαζόμενων, δεν υπάρχει ανταπόδοση και δίκαιος διαμοιρασμός για τους εργαζόμενους, με τον κόπο και την προσπάθειά των οποίων κατέστη δυνατή η σημερινή επιτυχία της Τράπεζας.
Η Διοίκηση της Τράπεζας, κατάφερε και βρήκε πρόθυμους που προσέτρεξαν να υπογράψουν μια Επιχειρησιακή Σύμβαση που υπηρετεί αποκλειστικά τις δικές της επιδιώξεις, χωρίς καμία ουσιαστική και πραγματική διαπραγμάτευση, παρά το ότι βρισκόμαστε στην πιο κερδοφόρα εποχή της Τράπεζας.
Η πρόσφατη Επιχειρησιακή Σύμβαση, ήρθε και προέβλεψε μια σταθερή αύξηση της τάξης των περίπου €32 καθαρά μηνιαίως, σε ομάδες εργαζομένων, η οποία μεταφράζεται σε ποσό €2,6 εκ. ετησίως, ως προς την αύξηση των τακτικών μηνιαίων αμοιβών που καταβάλλει η Τράπεζα προς τους εργαζόμενους. Αυτό το ποσό αντιπροσωπεύει μόλις το 0,25% των κερδών της τράπεζας για το 2024!
Ακόμη και αν συνυπολογίσουμε τις εφάπαξ παροχές σε είδος – τις οποίες η Διοίκηση της Τράπεζας προτιμά – η συνολική εικόνα παραμένει αναλλοίωτη. Αυτά τα ποσά δεν συνιστούν τακτικό μισθό, αλλά περιστασιακά “φιλοδωρήματα” που δεν αντιμετωπίζουν το διευρυνόμενο διαρκώς χάσμα που επικρατεί μεταξύ μισθών και παραγωγικότητας αλλά και σωρευμένου πληθωρισμού.
Αυτές δημιουργούν όμως μεταξύ άλλων και ένα κλίμα αναξιοκρατίας το οποίο γίνεται αντιληπτό μέσα από τη διαδικασία των αξιολογήσεων. Και εν κατακλείδι, η Διοίκηση της Τράπεζας έχει μεν τη δυνατότητα να αμείβει κατά το δοκούν, δεν επιτρέπεται όμως να δημιουργεί μισθολογικές αδικίες, ειδικά όταν διακηρύττει και πολύ ορθά, την ισότιμη πρακτική.
Ως προς το ύψος των μέσων αποδοχών, αξίζει να υπογραμμιστεί, ότι οι εμφανιζόμενοι πίνακες που αποτυπώνονται στην Έκθεση Αποδοχών του Ομίλου, κάνουν λόγο για έναν μέσο ετήσιο μισθό της τάξεως των €38.436,47 ή των €2.745,46 μηνιαίως(!) για τον κάθε συνάδελφο, θέλοντας με αυτόν τον τρόπο να υποστηρίξει τις “υψηλές” αποδοχές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα.
Συμπερασματικά, εκείνο που δεν πρέπει να μας διαφεύγει, είναι ότι, ενώ η Τράπεζα ενδυναμώνει ισχυρά την οικονομική της θέση, επιδεικνύει μια πρωτοφανή στενότητα οράματος, στο δίκαιο διαμοιρασμό της ευημερίας, για την συντριπτική πλειοψηφία και ακρογωνιαίο λίθο της επιτυχίας της, που δεν είναι άλλοι από τους ίδιους τους εργαζόμενους. Διαφορετικά κριτήρια και όροι από εκείνα που επιδεικνύει για τους “οικείους κόλπους της”, τους μετόχους, τα μέλη του Δ.Σ. του Ομίλου, τα μεγαλοστελέχη.
Συνάδελφοι,
Ο μόνος τρόπος – διαχρονικά – που ρυθμίζονται οι αποδοχές των εργαζομένων δίκαια, με διαφάνεια, αξιοκρατικά και ισότιμα είναι μέσα από τις Συλλογικές μας Συμβάσεις.
Ενόψει λοιπόν της διαπραγμάτευσης για τη νέα Κλαδική Σύμβαση Ο.Τ.Ο.Ε. – Τραπεζών, που βρίσκεται σήμερα σε εξέλιξη, κύριο θέμα – για εμάς –παραμένει, η απαρέγκλιτη τήρηση των όρων του Ενιαίου Μισθολογίου της Κλαδικής Σύμβασης για την περίοδο 2012-2023, με την ορθή αποτύπωση των κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας για όλους τους εργαζόμενους.
Αυτή την αποδοχή καλούμε την Τράπεζα Πειραιώς να προστρέξει για να εφαρμόσει, ώστε να αποκατασταθεί η κανονικότητα στις εργασιακές σχέσεις που διερράγησαν κατά την μνημονιακή περίοδο λόγω της Π.Υ.Σ. 6/2012, όπως έχει συμβεί εξάλλου πρόσφατα και σε άλλες μεγάλες επιχειρήσεις της χώρας.
Κάλεσμα Συμμετοχής και Ενότητας
Όλα τα παραπάνω γεγονότα και αποτελέσματα, θα αναλύσουμε στην επικείμενη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας. Είναι ξεκάθαρο ότι απαιτείται καθοριστική αλλαγή στην πορεία και τη δράση του Συλλόγου, ΣΗΜΕΡΑ.
Το ίδιο ξεκάθαρο και απόλυτα αναγκαίο είναι και η πραγματική ενοποίηση όλων των Συλλόγων, γιατί μόνο έτσι θα μπορέσουμε να αποκαταστήσουμε και στη συνέχεια να αναβαθμίσουμε οι εργαζόμενοι τον συλλογικό μας ρόλο.
Ένας είναι μόνο ο δρόμος που χρειάζεται και μας απέμεινε να βαδίσουμε.
Με αφορμή τις επικείμενες Γενικές Συνελεύσεις των Συλλόγων στο επόμενο διάστημα, είναι αναγκαίο και αποτελεί μοναδική ευκαιρία να διαμορφωθούν με την ευθύνη του κάθε Συλλόγου, οι ενωτικές αποφάσεις που χρειάζονται για την υπεράσπιση των μελών μας και όλων των εργαζόμενων.
Συνάδελφοι,
Η συμμετοχή όλων των μελών του Συλλόγου μας, στην Γενική Συνέλευση του Σ.Ε.Τ.Π. στις 5 Απριλίου 2025 είναι καθοριστική.
Προσκαλούμε όλες κι όλους, με ιδιαίτερη επισήμανση στους συναδέλφους της Αττικής, να παρεβρεθούν στην κορυφαία διαδικασία του Συλλόγου μας – Σ.Ε.Τ.Π. – το Σάββατο στις 5 Απριλίου 2025 και ώρα 10:00 στο ξενοδοχείο Athens Plaza στο Σύνταγμα.
ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΟΥ ΣΤΗΡΙΖΕΙΣ ΤΟ ΘΕΣΜΟ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΔΥΝΑΜΩΝΕΙΣ ΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ ΜΑΣ
ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!
ΕΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ – ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ
ΓΙΑ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΚΡΑΤΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥ
Συνάδελφοι,
Tην Παρασκευή 28/2 όλοι οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς απεργούμε!
Ενώνουμε τη φωνή μας στο κάλεσμα του Συλλόγου Συγγενών Θυμάτων Τεμπών και συμμετέχουμε στα συλλαλητήρια στις πλατείες σε όλη τη χώρα.
Για να χυθεί άπλετο φως στην τραγωδία των Τεμπών, για να αποδοθεί δικαιοσύνη και να προστατευτεί το κράτος δικαίου.
Εδώ και τώρα να λάμψει η αλήθεια.
Δικαιοσύνη και λογοδοσία στους υπαίτιους.
Καμία ανοχή στη συγκάλυψη.
Σεβασμός σε κάθε πολίτη, στους θεσμούς, στη διάκριση των εξουσιών.
Ενας Σύλλογος για όλους: Η Ώρα της Ενοποίησης έφτασε.
Οι συμπορεύσεις και οι κοινές πίτες ολοκληρώθηκαν.
Τώρα είναι η ώρα για Γενικές Συνελεύσεις των Συλλόγων για Ενοποίηση!
Συνάδελφοι,
Δώδεκα χρόνια μετά την ενοποίηση επτά τραπεζών στην Τράπεζα Πειραιώς, η συνδικαλιστική μας πραγματικότητα εξακολουθεί να εμπεριέχει έξι διαφορετικούς Συλλόγους να λειτουργούν παράλληλα.
Και αυτό, παρά τη δική μας επιτυχημένη προσπάθεια ένωσης τεσσάρων Συλλόγων (Πειραιώς, Marfin, Ελληνικής και Πανελλήνιας), αμέσως μετά την ενοποίηση των τραπεζών, το 2014.
Ο συνδικαλιστικός αυτός κατακερματισμός, αποτελεί τροχοπέδη στην αποτελεσματική διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας και υπονομεύει τη διαπραγματευτική μας ισχύ. Συντηρεί δε, συνδικαλιστικές αντιπαραθέσεις και αντιπαλότητα, που αποδυναμώνουν και τον σκοπό λειτουργίας ενός Σωματείου, κυρίως στα μάτια των εργαζομένων.
Η πρόσφατη εμπειρία των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση, ανέδειξε την ανάγκη για πραγματική ενοποίηση των Συλλόγων σε έναν. Και ενώ το καλοκαίρι του 2024 είδαμε μια πρώτη προσπάθεια κοινής δράσης, η εξέλιξη των γεγονότων μέχρι σήμερα κατέδειξε πόσο εύθραυστη είναι η επιφανειακή συνεργασία χωρίς ουσιαστική ενοποίηση.
Η αρχική συμπόρευση των Συλλόγων στις διαπραγματεύσεις, δημιούργησε ελπίδες για μια νέα εποχή συνδικαλιστικής ενότητας. Ωστόσο, η διάσπαση που ακολούθησε με έναν Σύλλογο να μην υπογράφει τη Σύμβαση και η μετέπειτα αποσύνθεση της κοινής δράσης, επιβεβαιώνουν ότι η συμπόρευση των Συλλόγων ήταν πάνω σε επιφανειακές συνεργασίες οι οποίες για την κρισιμότητα του θέματος, δεν αρκούν.
Εξόχως δε απογοητευτική και ανησυχητική, είναι η απουσία του θέματος της ενοποίησης από την ημερήσια διάταξη των επερχόμενων Γενικών Συνελεύσεων του Συλλόγου μας, ΣΕΤΠ, αλλά και του ΣΕΤΑΠ. Κάτι που – βέβαια – δεν μας ξάφνιασε, αλλά με λύπη μας επιβεβαίωσε ως Συλλογική Ενότητα. Πώς είναι δυνατόν να μιλάμε για ενοποίηση όταν δεν τίθεται καν προς συζήτηση και ψήφιση στα ανώτατα όργανα των Συλλόγων;
Αποσιωπείται εντέχνως ή χειρότερα σκόπιμα, το κορυφαίο (οι ίδιοι το ανέδειξαν ως τέτοιο και πολύ σωστά) γεγονός για τους εργαζόμενους που είναι ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ η δημιουργία ενός, ενιαίου και μεγάλου Συλλόγου. Που θα δώσει έμπνευση στον εργαζόμενο, που θα επαναφέρει την κινηματική του λογική, που θα σηματοδοτήσει τη νέα εποχή στην ΟΤΟΕ, που η δύναμή του θα κλονίζει τη σιγουριά των Διοικήσεων των Τραπεζών.
Κοινή συνδικαλιστική δράση, δεν σημαίνει φωτογραφίες στα εστιατόρια και στα νυχτερινά κέντρα και ποιος θα κάνει τον κομφερασιέ στις πίτες. Σημαίνει κοινές Γενικές Συνελεύσεις, ενιαία όργανα, όλοι οι εργαζόμενοι μαζί.
Για το θέμα δεν χωρούν άλλες δικαιολογίες! Τα οικονομικά θέματα κι οι εκκρεμότητες κάθε είδους σε κάθε Σύλλογο χωριστά, είναι θέματα δευτερεύουσας σημασίας, τα οποία λύνονται και δεν αποτελούν εμπόδιο. Εκείνο που δεν λύνεται με ψευτοσυμπορεύσεις, είναι τα προβλήματα των εργαζομένων και η νοοτροπία για παραγωγή συνδικαλισμού με παράγοντες και ρουσφέτια.
Η εμπειρία έχει δείξει ότι η διάσπαση των συνδικαλιστικών δυνάμεων λειτουργεί προς όφελος της εργοδοσίας. Ενώ η Τράπεζα έχει καταφέρει να ενοποιήσει επιτυχώς τη λειτουργία της, οι Σύλλογοι παραμένουν διασπασμένοι, αδυνατώντας να διαμορφώσουν ένα ενιαίο και ισχυρό μέτωπο διεκδικήσεων.
Η Συλλογική Ενότητα, ως παράταξη στον ΣΕΤΠ, έχει διαχρονικά υποστηρίξει την ανάγκη πλήρους ενοποίησης των Συλλόγων. Η θέση μας παραμένει σταθερή: η ενοποίηση δεν είναι απλώς μια επιλογή, αλλά αναγκαιότητα. Εμείς άλλωστε το πράξαμε και όχι μόνο μια φορά στο παρελθόν. Ουδέποτε βέβαια μας διέκρινε «Προεδρολαγνεία» ή η διασφάλισή μας μέσα από συνδικαλιστικές αποσπάσεις.
Καλούμε όλους τους Συλλόγους, και ιδιαίτερα τους δύο μεγαλύτερους, Σ.Ε.Τ.Π. και Σ.Ε.Τ.Α.Π, να αναλάβουν την ιστορική ευθύνη και να θέσουν άμεσα το θέμα της ενοποίησης στις επερχόμενες Γενικές Συνελεύσεις τους.
Το 2025 πρέπει να είναι το έτος που θα σηματοδοτήσει την πραγματική ενοποίηση του συνδικαλιστικού κινήματος στην Τράπεζα Πειραιώς.
Μην αμελούμε άλλωστε, ότι ο Σύλλογός μας – Σ.Ε.Τ.Π, πριν από 2 χρόνια, έλαβε από την Γενική του Συνέλευση όλες τις αποφάσεις, ώστε να προχωρήσει σε άμεση ενοποίηση με όποιον Σύλλογο πάρει τις αντίστοιχες αποφάσεις από τη δική του Γενική Συνέλευση.
Δεν υπάρχει πλέον χώρος για καθυστερήσεις και μικροπολιτικές σκοπιμότητες. Η απόφαση των Συνεδρίων της Ο.Τ.Ο.Ε. “Μία Τράπεζα – Ένας Σύλλογος” πρέπει επιτέλους να γίνει πράξη στην Τράπεζα Πειραιώς.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να στηρίξουν ενεργά την προσπάθεια ενοποίησης, απαιτώντας από τις Διοικήσεις των Συλλόγων τους να προχωρήσουν άμεσα σε συγκεκριμένες ενέργειες προς αυτή την κατεύθυνση. Η δύναμή μας βρίσκεται στην ενότητά μας.
Οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς αξίζουν και δικαιούνται μια ισχυρή, ενιαία συνδικαλιστική εκπροσώπηση. Η ώρα της ενοποίησης έχει φτάσει – ας μην την αφήσουμε να περάσει ανεκμετάλλευτη.
ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!
Για τη Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων
Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π
Τηλεργασία στην Πειραιώς-Πλαίσιο Διεκδίκησης Επιχειρησιακής Σύμβασης (video + doc)
Η Πρόταση για Επιχειρησιακή Σύμβαση για την τηλεργασία.
Καμία Ποσόστωση, Καμία Αδικία: Η Αξιολόγηση της απόδοσης οφείλει να είναι απόλυτα αντικειμενική
Συνάδελφοι,
Με αφορμή την ολοκλήρωση της ετήσιας διαδικασίας για την αξιολόγηση της απόδοσης του Προσωπικού στην Τράπεζα, επισημαίνουμε τα εξής:
1. Η αξιολόγηση της απόδοσης, με βάση τις αρχές του σχετικού Κανονισμού Αξιολόγησης που ακολουθείται και έχει υπογραφεί από το ΣΕΤΠ έχει ως βασική αρχή, την αντικειμενικότητα των στοιχείων της κρίσης των αξιολογητών ως προς τους αξιολογούμενους. Στην αντικειμενικότητα λοιπόν αυτήν, δε χωρούν μεθοδευμένες προσεγγίσεις ή και εκ των προτέρων ποσοστώσεις βαθμολογίας, όπως αυτές διαδίδονται στους διαδρόμους των συναντήσεων της Διοίκησης με τους αξιολογητές.
2. Η αξιολόγηση της απόδοσης λειτουργεί αποκλειστικά ως εργαλείο εξέλιξης, βελτίωσης των όποιων αδυναμιών και τελικής ενδυνάμωσης των προσπαθειών των εργαζόμενων, με τη χρήση σχετικών προγραμμάτων κατάρτισης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων που κάθε φορά απαιτούνται και όχι ως εκ των προτέρων τεχνητή μέθοδος απαξίωσης του Προσωπικού της Τράπεζας.
3. Όλοι οι συνάδελφοι από την πλευρά τους, επιβάλλεται να επισημάνουν τις τυχόν παρατηρήσεις ή και διαφωνίες τους ως προς το αποτέλεσμα της αξιολόγησης, ως δικαίωμα που προκύπτει, τόσο από τα ίδια τα έγγραφα της διαδικασίας όσο και μέσα από τη θεσμοθετημένη Επιτροπή Ενστάσεων (μεταξύ ΣΕΤΠ και Διοίκησης), ώστε να επανεξεταστεί και να διορθωθεί το αποτέλεσμα της κάθε αξιολόγησης του συναδέλφου.
4. Τέλος, θέλουμε να υπενθυμίσουμε ότι, οι πρόσθετες, έκτακτες και μονομερείς αμοιβές, που δίδονται από την Τράπεζα και μπορεί να προκύπτουν από τις υψηλότερες αξιολογήσεις εις βάρος των χαμηλότερων αξιολογήσεων, δε μπορούν να αντικαταστήσουν ποτέ την αξία, που ενσωματώνουν οι αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές των συναδέλφων, κι οποίες προέρχονται μόνο από τις συλλογικές, κλαδικές και επιχειρησιακές, συμβάσεις που ακολουθούν σταθερά τον εργαζόμενο στη διάρκεια του εργασιακού και μη, βίου του.
ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!
Για τη Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων
Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π.