Ανακοινώσεις
Καμία Ποσόστωση, Καμία Αδικία: Η Αξιολόγηση της απόδοσης οφείλει να είναι απόλυτα αντικειμενική
Συνάδελφοι,
Με αφορμή την ολοκλήρωση της ετήσιας διαδικασίας για την αξιολόγηση της απόδοσης του Προσωπικού στην Τράπεζα, επισημαίνουμε τα εξής:
1. Η αξιολόγηση της απόδοσης, με βάση τις αρχές του σχετικού Κανονισμού Αξιολόγησης που ακολουθείται και έχει υπογραφεί από το ΣΕΤΠ έχει ως βασική αρχή, την αντικειμενικότητα των στοιχείων της κρίσης των αξιολογητών ως προς τους αξιολογούμενους. Στην αντικειμενικότητα λοιπόν αυτήν, δε χωρούν μεθοδευμένες προσεγγίσεις ή και εκ των προτέρων ποσοστώσεις βαθμολογίας, όπως αυτές διαδίδονται στους διαδρόμους των συναντήσεων της Διοίκησης με τους αξιολογητές.
2. Η αξιολόγηση της απόδοσης λειτουργεί αποκλειστικά ως εργαλείο εξέλιξης, βελτίωσης των όποιων αδυναμιών και τελικής ενδυνάμωσης των προσπαθειών των εργαζόμενων, με τη χρήση σχετικών προγραμμάτων κατάρτισης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων που κάθε φορά απαιτούνται και όχι ως εκ των προτέρων τεχνητή μέθοδος απαξίωσης του Προσωπικού της Τράπεζας.
3. Όλοι οι συνάδελφοι από την πλευρά τους, επιβάλλεται να επισημάνουν τις τυχόν παρατηρήσεις ή και διαφωνίες τους ως προς το αποτέλεσμα της αξιολόγησης, ως δικαίωμα που προκύπτει, τόσο από τα ίδια τα έγγραφα της διαδικασίας όσο και μέσα από τη θεσμοθετημένη Επιτροπή Ενστάσεων (μεταξύ ΣΕΤΠ και Διοίκησης), ώστε να επανεξεταστεί και να διορθωθεί το αποτέλεσμα της κάθε αξιολόγησης του συναδέλφου.
4. Τέλος, θέλουμε να υπενθυμίσουμε ότι, οι πρόσθετες, έκτακτες και μονομερείς αμοιβές, που δίδονται από την Τράπεζα και μπορεί να προκύπτουν από τις υψηλότερες αξιολογήσεις εις βάρος των χαμηλότερων αξιολογήσεων, δε μπορούν να αντικαταστήσουν ποτέ την αξία, που ενσωματώνουν οι αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές των συναδέλφων, κι οποίες προέρχονται μόνο από τις συλλογικές, κλαδικές και επιχειρησιακές, συμβάσεις που ακολουθούν σταθερά τον εργαζόμενο στη διάρκεια του εργασιακού και μη, βίου του.
ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!
Για τη Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων
Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π.
Τηλεργασία με Όρους Δικαιοσύνης: Η Πρότασή μας για το Μέλλον της Εργασίας
Συνάδελφοι,
Η Συλλογική Ενότητα στη συνεδρίαση της 7/2/2025, του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΤΠ, κατέθεσε πρόταση και πλαίσιο για την Τηλεργασία με βάση το θέμα της ημερήσιας διάταξης που τέθηκε από το Προεδρείο στην πρόσκλησή του.
Όπως άλλωστε είχαμε καταθέσει και προς διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση της Τράπεζας, προτείνουμε ένα ξεκάθαρο και δίκαιο πλαίσιο για τη ρύθμιση της τηλεργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, με στόχο την υπογραφή αντίστοιχης συλλογικής σύμβασης. Η πρόταση στηρίζεται και εξειδικεύει τις προβλέψεις της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης (άρθρο 38, παράγραφος 15) και περιλαμβάνει συγκεκριμένους όρους που διασφαλίζουν κρίσιμα εργασιακά θέματα που ανέκυψαν κατά την εφαρμογή της και χρήζουν επίλυσης, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής λαμβάνοντας υπόψιν την μέχρι σήμερα εμπειρία, και γενικότερα τις ανάγκες των συνάδελφων.
Η πρότασή μας, προς διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση της Τράπεζας, συνοπτικά περιλαμβάνει:
- Την εθελοντική συμμετοχή και τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου σε τηλεργασία, με ισχυρό δικαίωμα ανάκλησης. Παράλληλα, δίνουμε προτεραιότητα ως προς την ένταξη σε τηλεργασία, σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως γονείς, ΑΜΕΑ, φροντιστές, σε θέματα αναδιαρθρώσεων όσο και για περιπτώσεις υγείας του εργαζόμενου ή μέλους της οικογένειάς του.
- Την εφαρμογή του δικαιώματος στην αποσύνδεση του εργαζόμενου μετά το πέρας του ωραρίου και την υποχρέωση του εργοδότη για την εξασφάλισή του. Ο σεβασμός του προσωπικού μας χρόνου είναι αδιαπραγμάτευτος.
- Τη διαφύλαξη του ωραρίου εργασίας. Δεν επιτρέπουμε καμία αλλοίωση των εργασιακών μας σχέσεων.
- Την παροχή από την Τράπεζα, του απαραίτητου τεχνολογικού και εργονομικού γραφειακού εξοπλισμού με συγκεκριμένες προδιαγραφές (γραφείο, εργονομικό κάθισμα, οθόνη 17 ιντσών, εξωτερικό πληκτρολόγιο και mouse, βάση ανύψωσης για laptop).
- Την κάλυψη των πραγματικών λειτουργικών εξόδων που επιβαρύνεται ο τηλεργαζόμενος. Όπως η κατανάλωση ηλ. ενέργειας/κλιματισμού για την ομαλή εκτέλεση της εργασίας. Η τηλεργασία δεν πρέπει να επιβαρύνει οικονομικά τον εργαζόμενο για θέματα που είναι αρμοδιότητα και ευθύνη του εργοδότη.
- Τη σύσταση μιας διμερούς επιτροπής. Για την παρακολούθηση της εφαρμογής της συμφωνίας και την άμεση επίλυση τυχόν προβλημάτων.
Η Συλλογική Ενότητα δεσμεύεται να συνεχίσει να εργάζεται για τη βελτίωση των όρων εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, προωθώντας συμφωνίες – λύσεις που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων.
Επιδιώκουμε μια συλλογική σύμβαση, που θα κατοχυρώνει και θα εξειδικεύει τους όρους παροχής τηλεργασίας στην Τράπεζα. Δεν θα αφήσουμε τίποτα στην τύχη! Έχουμε θέσει γερά θεμέλια, βασισμένα στις δικές σας ανάγκες και τις διεκδικήσεις μας. Οι προτάσεις μας είναι απλές, σαφείς. Τώρα περιμένουμε την ανταπόκριση του Διοικητικού Συμβουλίου που ευελπιστούμε να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων. Στηρίζουμε τις θέσεις μας με κάθε τρόπο. Διεκδικούμε μια σύμβαση που θα εξασφαλίζει και θα αναβαθμίζει τα δικαιώματά των εργαζόμενων στην τηλεργασία.
Συνεχίζουμε τον αγώνα για καλύτερες συνθήκες εργασίας στη νέα εποχή του κλάδου.
ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!
Για τη Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων
Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π.
Μία Τράπεζα – Ένας Σύλλογος: Το Στοίχημα της Συνδικαλιστικής Ενοποίησης το 2025
Από τα Λόγια στις Πράξεις: Η Ώρα της Μεγάλης Ενοποίησης έφτασε.
Συνάδελφοι,
Δώδεκα χρόνια έχουν περάσει από την ενοποίηση επτά πρώην τραπεζών στην Τράπεζα Πειραιώς. Αντίστοιχα όμως, η πραγματική ενοποίηση των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς παραμένει ανολοκλήρωτη.
Ο συλλογικός κατακερματισμός, που ενισχύθηκε από τις τακτικές ορισμένων τα προηγούμενα χρόνια -με μετακινήσεις σαν μεταφορικό μέσο μεταξύ Συλλόγων-, μας έχει αφήσει ευάλωτους και έχει υπονομεύσει τη συλλογική μας διαπραγματευτική δύναμη.
Η ώρα έχει έρθει να αλλάξουμε αυτή την κατάσταση. Διότι η πραγματική ενότητα των Συλλόγων δεν είναι απλώς μια επιλογή – είναι μια αναγκαιότητα κι όχι ένα όραμα.
Η Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς στον ΣΕΤΠ, από την ίδρυσή της το 2014, έχει ως κεντρικό στόχο τη συνεργασία και την ενότητα όλων των Συλλόγων κάτι που έχει εκφραστεί μέσα από τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων του ΣΕΤΠ στις οποίες έχει εγκριθεί παμψηφεί : Ο ΣΕΤΠ θα προχωρήσει άμεσα στην ενοποίηση με όποιο Σύλλογο αποφασίσει θετικά στην Γενική του Συνέλευση.
Η βούληση των εργαζόμενων είναι ξεκάθαρη και μία: «Μία Τράπεζα – Ένας Σύλλογος». Αυτό είναι εύκολο να υλοποιηθεί μέσα από άμεσες αποφάσεις στις Γενικές Συνελεύσεις των Συλλόγων, μέσα στο 2025. Μόνο έτσι μπορούμε να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις του σήμερα και να χτίσουμε ένα δίκαιο μέλλον για όλους τους εργαζόμενους.
Ήρθε κι είναι η ώρα λοιπόν, όλοι οι Σύλλογοι να προχωρήσουν σε ενωτικές αποφάσεις. Με πρώτο τον ΣΕΤΠ, το Σύλλογό μας, ώστε να επανεπιβεβαιώσει στην ερχόμενη Γενική Συνέλευσή μας, το ισχυρό προσκλητήριο ενότητας των εργαζόμενων.
Συνάδελφοι,
Ζούμε σε μια εποχή που οι μισθολογικές και ψηφιακές εξελίξεις και προκλήσεις για τους εργαζόμενους, απαιτούν τουλάχιστον ισχυρή και πραγματική ενότητα. Μόνο όλοι μαζί μπορούμε να διεκδικήσουμε την αποκατάσταση της εργασιακής κανονικότητας,υψηλότερους μισθούς, εξέλιξη, και καλύτερες συνθήκες εργασίας.
Η δύναμή μας πηγάζει από την ενότητα και την αποφασιστικότητα να διεκδικήσουμε όσα δικαιούμαστε. Ενωμένοι, μπορούμε να κάνουμε τη διαφορά και να διαμορφώσουμε ένα καλύτερο μέλλον για όλους.
Η Ενότητα μας είναι η Δύναμή μας – Προχωράμε Όλοι Μαζί για ένα Δίκαιο Μέλλον
Για τη Συλλογική Ενότητα, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π.
Στέλιος Μουλακάκης,Έλενα Πιτσινέλη,Μάρκος Τσατσούλης,Γιώργος Τσόκανος,Κώστας Ψιλιώτης
Υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης. : “ὤδινεν ὄρος καί ἔτεκεν μῦν”
Ανακοίνωση Συλλογικής Ενότητας Εργαζομένων στο Σ.Ε.Τ.Π. Νο 11
Συνάδελφοι,
Με ανακοίνωσή της – την Πέμπτη 21/11- η Διοίκηση της Τράπεζας, μας ενημέρωσε πρώτη (και για πρώτη φορά στα χρονικά) για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, στις 19/11. Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) 2024-2026 έχει πλέον υπογραφεί, δίχως να έχει εγκριθεί η υπογραφή της από το Διοικητικό Συμβούλιο, όπως με βάση το Καταστατικό του Συλλόγου μας προβλέπεται, εγείροντας στοιχεία ακυρότητάς της, αλλά και πραξικοπηματικής πρακτικής (δεν μας εκπλήσσει ιδιαίτερα) από την πλειοψηφία των μελών του ΔΣ του Συλλόγου.
Το τελικό κείμενο της Επιχειρησιακής Σύμβασης, ουδέποτε παρουσιάστηκε στα μέλη του Δ.Σ. του ΣΕΤΠ και ουδέποτε έγινε αντικείμενο ψηφοφορίας για την έγκρισή του.
Η υπογραφή ΕΣΣΕ από μόνη της, αποτελεί σταθερά σημαντικό γεγονός. Ειδικά στις προηγούμενες, δύσκολες περιόδους για την οικονομική κατάσταση της Τράπεζας που προηγήθηκαν, συναντούσαμε την αρνητική στάση της Τράπεζας ως προς την υπογραφή.
Σήμερα λοιπόν, όπου η Τράπεζα δεν αμφισβήτησε στο ελάχιστο τον θεσμό υπογραφής ΕΣΣΕ και βρίσκεται στην καλύτερη οικονομική κατάσταση της τελευταίας 15ετίας, έχοντας απέναντι της μια «ισχυρή» διαπραγματευτική ομάδα από όλους τους Συλλόγους, θα περίμενε κανείς ένα αποτέλεσμα διαπραγμάτευσης με ικανοποιητικό οικονομικό και θεσμικό αποτύπωμα για όλους εμάς τους εργαζόμενους.
Το τελικό αποτέλεσμα δυστυχώς υπολείπεται, τόσο των προσδοκιών όλων μας όσο και των διαχρονικών αιτημάτων των Συλλόγων, όπως αυτά εκφράζονται στις κατά καιρούς ανακοινώσεις τους, αλλά και εσχάτως αποτυπώθηκαν στο κοινό διεκδικητικό πλαίσιο.
Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση:
Δεν κατάφερε να θεσμοθετήσει επιδόματα που να αφορούν στο σύνολο των εργαζομένων και να ανταμείβουν τη θέση ευθύνης τους, χωρίς αστερίσκους και όρια ύψους αποδοχών
Δεν κατάφερε να βελτιώσει – στο ελάχιστο – τη ρήτρα μη συμψηφισμού αυξήσεων που προκύπτουν από την Κλαδική ΣΣΕ, με τις οικειοθελής παροχές, παρότι μάλιστα υπήρχε αίτημα στο πλαίσιο της διαπραγματευτικής ομάδας για καθολικό, μη συμψηφισμό επιδομάτων με υπέρτερες αποδοχές.
Δεν αυξήθηκε καν το όριο των 110 €, ούτε εντάχθηκαν σε αυτή η αύξηση του κλιμακίου και της πολυετίας
Δεν κατάφερε να θεσμοθετήσει παροχή προς όλους, αντίστοιχη του παγωμένου επιδόματος ισολογισμού, για την ενίσχυση του εισοδήματος όλων μας, κάτι που τουλάχιστον σε ανακοινώσεις, αποτελεί επίσης διαχρονικό αίτημα όλων των Συλλόγων
Δεν βελτίωσε παροχές όπως το Επίδομα Παιδικής Μέριμνας και το Επίδομα ΑΜΕΑ.
Ειδικά για το επίδομα ΑΜΕΑ, με την αλλαγή του τρόπου καταβολής του ως εφάπαξ παροχή, είχε τεθεί από μας ως μέλη της Διοίκησης τους ΣΕΤΠ, θέμα αύξησης του, δεδομένου ότι η Τράπεζα δεν καταβάλει πλέον εισφορές και φόρο, ώστε μέρος αυτών να δοθεί ως αύξηση.
Δεν κατάφερε να εντάξει τις όποιες βελτιώσεις του ιατροφαρμακευτικού προγράμματος ως όρους της Σύμβασης, με αποτέλεσμα να παραμένουν οικειοθελής παροχή.
Οι ουσιαστικές βελτιώσεις που παρουσιάζονται βέβαια, ως μεγάλη επιτυχία των «διαπραγματευτών», παραμένουν οικειοθελής παροχή της Τράπεζας (με όφελος έκπτωσης φόρου). Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται και οι αυξήσεις στο πρόγραμμα αρωγής τέκνων και των αριστείων.
| Η παρουσίαση της νέας Σύμβασης, του επιπρόσθετου κόστους που επιφέρει στην Τράπεζα και της επίπτωσης που έχει στις θεσμοθετημένες απολαβές όλων μας, είναι δύσκολο να αναλυθεί σε μια ανακοίνωση. Παραμένουμε ωστόσο στη διάθεση όλων των εργαζομένων, αφού για διευκρινίσεις επί πολλών ζητημάτων, θα αποστείλουμε επιστολή προς το Ανθρώπινο Δυναμικό. Οι «ικανοποιημένοι διαπραγματευτές», έχουν ήδη σπεύσει με ανακοινώσεις και πίνακες να την παρουσιάσουν ως την «καλύτερη όλων των εποχών». Δυστυχώς για εκείνους και όλους εμάς, θα τους διαψεύσει τώρα και στο κοντινό μέλλον η ανάλυση μισθοδοσίας μας… Επιδόματα και παροχές σε μέρος των εργαζομένων, συμψηφιζόμενα με αυξήσεις της Κλαδικής και των υπέρτερων αποδοχών, δεν αποτελούν ικανοποιητικό πλαίσιο Επιχειρησιακής Σύμβασης. Υ.Γ.1 Για πρώτη φορά, στο πλαίσιο διαπραγμάτευσης ΕΣΣΕ, όλοι οι Σύλλογοι «ενώθηκαν» για να φέρουν το καλύτερο αποτέλεσμα. Αναρωτιόμαστε, γιατί αυτή η «ένωση», δεν γίνεται πραγματικά ΕΝΩΣΗ όλων των Συλλόγων. Πότε αυτή η «νέα εποχή» όπως την χαρακτηρίζουν, θα γίνει πραγματικά η εποχή που το αίτημα των εργαζόμενων για ΕΝΑΝ Σύλλογο στην Τράπεζα Πειραιώς θα ικανοποιηθεί; Μέλη των Δ.Σ. όλων των Συλλόγων, αν σκοπός σας είναι η ενότητα όπως λέτε, περιμένουμε άμεσα τις ενέργειες σας για να γίνουμε ΕΝΑΣ ΔΥΝΑΤΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ στην Τράπεζα Πειραιώς. Οτιδήποτε άλλο είναι απλά υπεκφυγή και αγάπη για την «καρέκλα». Υ.Γ.2 Συνημμένα θα βρείτε συγκριτικό πίνακα, διεκδικητικού πλαισίου και αποτελέσματος. |
| Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. Στέλιος Μουλακάκης, Έλενα Πιτσινέλη, Μάρκος Τσατσούλης, Γιώργος Τσόκανος, Κώστας Ψιλιώτης |