Από τη βάση της Συνέλευσης, προς το  Προεδρείο του Συλλόγου: Ώρα για ανασύνταξη. Η Συλλογική Ενότητα προτείνει, παρεμβαίνει, διεκδικεί – με ρεαλισμό και ευθύνη

Ανακοίνωση Νο 20 /14-04-2025

Συνάδελφοι,

Η Τακτική Γενική Συνέλευση του Σ.Ε.Τ.Π., πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 5 Απριλίου 2025, με μεγάλη συμμετοχή των μελών του Συλλόγου. Η Συνέλευση αποτέλεσε πεδίο διαλόγου, ενημέρωσης και αποτίμησης των πεπραγμένων του νέου Προεδρείου, που προέκυψε μετά από τις εκλογές του Ιουνίου του 2024 και τις αντιδημοκρατικές -ως προς τη βούληση των εργαζόμενων για το αποτέλεσμα των εκλογών- ενέργειες ορισμένων μελών του νέου ΔΣ  οι οποίοι με τις πράξεις τους διέσπασαν τη Συλλογική Ενότητα.

Τα Κρίσιμα Συμπεράσματα της Συνέλευσης

Η μυστική ψηφοφορία για τον Διοικητικό και Οικονομικό Απολογισμό του νέου Προεδρείου, κατέγραψε τα χαμηλότερα ποσοστά έγκρισης που έχουν καταγραφεί από την ίδρυση του Συλλόγου. Το μήνυμα προς το νέο Προεδρείο είναι σαφές: η βάση ζητά αλλαγή προσανατολισμού και λειτουργίας.

Κατά τις τοποθετήσεις του το νέο Προεδρείο, κινήθηκε σε αντιφατική κατεύθυνση: ενώ επέκρινε –και σωστά– τη νέα Κλαδική Σύμβαση, την ίδια στιγμή προέβαλε την Επιχειρησιακή ως “επιτυχία”, αν και οι δύο συμφωνίες ακολουθήθηκαν από παρόμοιες διαπραγματευτικές τακτικές, αδυναμίες και ένα υποχωρητικό κλίμα.

Επιπλέον, κανένα ουσιαστικό εργασιακό ζήτημα δεν αναλύθηκε από τα μέλη του Προεδρείου, με το βάρος να δίνεται αποκλειστικά στην υπεράσπιση του ίδιου του εαυτού τους. Σαν να μην υπάρχουν προβλήματα στην καθημερινότητα των εργαζομένων.

Για το μεγάλο θέμα, της λειτουργικής ένωσης των έξι Συλλόγων με στόχο να ενισχυθεί η διαπραγματευτική  ισχύ και να λάβει σάρκα και οστά, η απαίτηση όλων των εργαζομένων, τόσο ο Πρόεδρος του ΣΕΤΠ όσο και του ΣΕΤΑΠ, τήρησαν -ουσιαστικά- σιγήν ιχθύος. Ακόμη χτίζονται «σχέσεις εμπιστοσύνης» όπως χαρακτηριστικά αναφέρθηκε- λες και έχουμε κάτι να χωρίσουμε μεταξύ μας οι εργαζόμενοι. Τι έχει συμβεί και έχουμε έλλειμμα εμπιστοσύνης μεταξύ τους οι Σύλλογοι, δε μας το εξήγησαν.

Ανάδειξη Κρίσιμων Ζητημάτων

Κατά τη διάρκεια της Συνέλευσης, οι εκπρόσωποι της Συλλογικής Ενότητας αναδείξαμε δύο καίρια ζητήματα που μόνο όφελος μπορούν να αποφέρουν για το σύνολο των εργαζόμενων και συνοψίζουμε: 

1. Η ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΝΕΠΑΡΚΗΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Το οικονομικό αποτέλεσμα της Σύμβασης αντιστοιχεί μόλις στο 0,47% των ετήσιων κερδών της Τράπεζας – δηλαδή 5 εκατ. ευρώ σε αύξηση μισθολογικού κόστους έναντι κερδών 1,066 δισ. ευρώ. Αξιοσημείωτο ότι η ίδια η Τράπεζα είχε προϋπολογίσει 20 εκατ. ευρώ για αυξήσεις μισθοδοσίας στην τριετία – ποσό που η διαπραγμάτευση άφησε ανεκμετάλλευτο.

Δεν υπήρξε καμία ενημέρωση προς τους συναδέλφους, καμία σκέψη για κινητοποιήσεις, καμία οργανωμένη πίεση όταν η Διοίκηση επέμενε στη γραμμή της.

Το χειρότερο; Η Σύμβαση ανακοινώθηκε πρώτα από την Τράπεζα και δεν εγκρίθηκε θεσμικά από το Διοικητικό Συμβούλιο, παρακάμπτοντας το Καταστατικό. Το Προεδρείο, σε μια προσπάθεια “ρετουσαρίσματος” των ευθυνών του, επικαλέστηκε αποσπάσματα τοποθετήσεων της Συλλογικής Ενότητας, διαστρεβλώνοντας έτσι το νόημα και αγνοώντας πλήθος δημόσιων δηλώσεών μας ενάντια στο περιεχόμενο της Σύμβασης.

2. ΘΕΣΜΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Αναδείξαμε τη θέση και τις ενέργειες που πρέπει να αναληφθούν στο επόμενο διάστημα για τα μεγάλα θεσμικά ζητήματα της εφαρμογής των όρων της Κλαδικής Σύμβασης για τα μισθολογικά κλιμάκια προϋπηρεσίας και για το επίδομα πολυετίας της περιόδου 2012-2023 καθώς και για την εφαρμογή της ρήτρας μη συμψηφισμού των αυξήσεων από την Κλαδική Σύμβαση. 

Το νέο Προεδρείο και η διαπραγματευτική ομάδα απέφυγαν επιμελώς να θέσουν αυτά τα ζητήματα προς τη Διοίκηση ή να αναλάβουν συγκεκριμένες ενέργειες επίλυσής τους, παρά το γεγονός ότι αποτελούν πρώτη προτεραιότητα βάσει των αποφάσεων της προηγούμενης Γενικής Συνέλευσης.

Παρά ταύτα αναμένουμε από το νέο Προεδρείο να αλλάξει στάση και να στοιχηθεί εμπράκτως στην προσπάθεια για την υπεράσπιση της θεσμικής αξίας της Κλαδικής Σύμβασης και να μην το χειρίζεται ως ένα θέμα κατώτερης σημασίας. Για εμάς, παραμένει ένα ύψιστης σημασίας ζήτημα που θα διαμορφώσει στην επίλυσή του, την απόλυτη κανονικότητα στη λειτουργία και στην αξία της Κλαδικής Σύμβασης. 

Με την ευκαιρία τονίζουμε ότι η Τράπεζα οφείλει χωρίς καθυστέρηση, να εφαρμόσει πιστά τις διατάξεις που ορίζονται στην Κλαδική Σύμβαση ως προς το σχετικό κορυφαίο ζήτημα για τους εργαζόμενους, με τον ίδιο ακριβώς τρόπο που έχει ήδη συμβεί σε άλλες μεγάλες επιχειρήσεις της χώρας.

Συνάδελφοι, 

Η Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΠ ήταν ηχηρό κάλεσμα για αλλαγή πορείας. Όχι ως άρνηση, αλλά ως διεκδίκηση ουσίας. Ως Συλλογική Ενότητα, εργαζόμαστε με καθαρές θέσεις, με τεκμηρίωση, και με μοναδικό μας στόχο την ενίσχυση του ρόλου του Συλλόγου στη συνείδηση των εργαζόμενων:

• Ως θεσμού δημοκρατικής συμμετοχής και διεκδίκησης, χωρίς αποκλεισμούς
• Ως φορέα αξιόπιστης και ισχυρής διαπραγμάτευσης
• Ως εγγυητή για αξιοπρέπεια, αμοιβή και προοπτική για όλους τους εργαζόμενους που υπηρετεί με προσήλωση τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ως αποκλειστικό μέσο ρύθμισης των δικαιωμάτων μας.

Με τη συμμετοχή και τη στήριξη όλων των συναδέλφων, συνεχίζουμε την πορεία μας : 

• για την ένωση όλων των Συλλόγων στην Τράπεζα Πειραιώς,
• για τη θεσμική ισχύ και την αξία της Κλαδικής Σύμβασης.

ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!

ΕΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ – ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ

ΓΙΑ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΚΡΑΤΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥ

Συνάδελφοι, 

Tην Παρασκευή 28/2 όλοι οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς απεργούμε!

Ενώνουμε τη φωνή μας στο κάλεσμα του Συλλόγου Συγγενών Θυμάτων Τεμπών και συμμετέχουμε στα συλλαλητήρια στις πλατείες σε όλη τη χώρα.

Για να χυθεί άπλετο φως στην τραγωδία των Τεμπών, για να αποδοθεί δικαιοσύνη και να προστατευτεί το κράτος δικαίου.

Εδώ και τώρα να λάμψει η αλήθεια.

Δικαιοσύνη και λογοδοσία στους υπαίτιους.

Καμία ανοχή στη συγκάλυψη.

Σεβασμός σε κάθε πολίτη, στους θεσμούς, στη διάκριση των εξουσιών.

Ενας Σύλλογος για όλους: Η Ώρα της Ενοποίησης έφτασε.

Οι συμπορεύσεις και οι κοινές πίτες ολοκληρώθηκαν.

Τώρα είναι η ώρα για  Γενικές Συνελεύσεις των Συλλόγων για Ενοποίηση!

Συνάδελφοι,

Δώδεκα χρόνια μετά την ενοποίηση επτά τραπεζών στην Τράπεζα Πειραιώς, η συνδικαλιστική μας πραγματικότητα εξακολουθεί να εμπεριέχει έξι διαφορετικούς Συλλόγους να λειτουργούν παράλληλα.

Και αυτό, παρά τη δική μας επιτυχημένη προσπάθεια ένωσης τεσσάρων Συλλόγων (Πειραιώς, Marfin, Ελληνικής και Πανελλήνιας), αμέσως μετά την ενοποίηση των τραπεζών, το 2014.

Ο συνδικαλιστικός αυτός κατακερματισμός, αποτελεί τροχοπέδη στην αποτελεσματική διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας και υπονομεύει τη διαπραγματευτική μας ισχύ. Συντηρεί δε, συνδικαλιστικές αντιπαραθέσεις και αντιπαλότητα, που αποδυναμώνουν και τον σκοπό λειτουργίας ενός Σωματείου, κυρίως στα μάτια των εργαζομένων.

Η πρόσφατη εμπειρία των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση, ανέδειξε την ανάγκη για πραγματική ενοποίηση των Συλλόγων σε έναν. Και ενώ το καλοκαίρι του 2024 είδαμε μια πρώτη προσπάθεια κοινής δράσης, η εξέλιξη των γεγονότων μέχρι σήμερα κατέδειξε πόσο εύθραυστη είναι η επιφανειακή συνεργασία χωρίς ουσιαστική ενοποίηση.

Η αρχική συμπόρευση των Συλλόγων στις διαπραγματεύσεις, δημιούργησε ελπίδες για μια νέα εποχή συνδικαλιστικής ενότητας. Ωστόσο, η διάσπαση που ακολούθησε με έναν Σύλλογο να μην υπογράφει τη Σύμβαση και η μετέπειτα αποσύνθεση της κοινής δράσης, επιβεβαιώνουν ότι η συμπόρευση των Συλλόγων ήταν πάνω σε επιφανειακές συνεργασίες οι οποίες για την κρισιμότητα του θέματος, δεν αρκούν.

Εξόχως δε απογοητευτική και ανησυχητική, είναι η απουσία του θέματος της ενοποίησης από την ημερήσια διάταξη των επερχόμενων Γενικών Συνελεύσεων του Συλλόγου μας, ΣΕΤΠ, αλλά και του ΣΕΤΑΠ. Κάτι που – βέβαια – δεν μας ξάφνιασε, αλλά με λύπη μας επιβεβαίωσε  ως Συλλογική Ενότητα. Πώς είναι δυνατόν να μιλάμε για ενοποίηση όταν δεν τίθεται καν προς συζήτηση και ψήφιση στα ανώτατα όργανα των Συλλόγων;

Αποσιωπείται εντέχνως ή χειρότερα σκόπιμα, το κορυφαίο (οι ίδιοι το ανέδειξαν ως τέτοιο και πολύ σωστά) γεγονός για τους εργαζόμενους που είναι ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ η δημιουργία ενός, ενιαίου και μεγάλου Συλλόγου. Που θα δώσει έμπνευση στον εργαζόμενο, που θα επαναφέρει την κινηματική του λογική, που θα σηματοδοτήσει τη νέα εποχή στην ΟΤΟΕ, που η δύναμή του θα κλονίζει τη σιγουριά των Διοικήσεων των Τραπεζών.

Κοινή συνδικαλιστική δράση, δεν σημαίνει φωτογραφίες στα εστιατόρια και στα νυχτερινά κέντρα και ποιος θα κάνει τον κομφερασιέ στις πίτες. Σημαίνει κοινές Γενικές Συνελεύσεις, ενιαία όργανα, όλοι οι εργαζόμενοι μαζί.

Για το θέμα δεν χωρούν  άλλες δικαιολογίες! Τα οικονομικά θέματα κι οι εκκρεμότητες κάθε είδους σε κάθε Σύλλογο χωριστά, είναι θέματα δευτερεύουσας σημασίας, τα οποία λύνονται και δεν αποτελούν εμπόδιο. Εκείνο που δεν λύνεται με ψευτοσυμπορεύσεις, είναι τα προβλήματα των εργαζομένων και η νοοτροπία για παραγωγή συνδικαλισμού με παράγοντες και ρουσφέτια.

Η εμπειρία έχει δείξει ότι η διάσπαση των συνδικαλιστικών δυνάμεων λειτουργεί προς όφελος της εργοδοσίας. Ενώ η Τράπεζα έχει καταφέρει να ενοποιήσει επιτυχώς τη λειτουργία της, οι Σύλλογοι παραμένουν διασπασμένοι, αδυνατώντας να διαμορφώσουν ένα ενιαίο και ισχυρό μέτωπο διεκδικήσεων.

Η Συλλογική Ενότητα, ως παράταξη στον ΣΕΤΠ, έχει διαχρονικά υποστηρίξει την ανάγκη πλήρους ενοποίησης των Συλλόγων. Η θέση μας παραμένει σταθερή: η ενοποίηση δεν είναι απλώς μια επιλογή, αλλά αναγκαιότητα.  Εμείς άλλωστε το πράξαμε και όχι μόνο μια φορά στο παρελθόν. Ουδέποτε βέβαια μας διέκρινε «Προεδρολαγνεία» ή η διασφάλισή μας μέσα από συνδικαλιστικές αποσπάσεις.

Καλούμε όλους τους Συλλόγους, και ιδιαίτερα τους δύο μεγαλύτερους, Σ.Ε.Τ.Π. και Σ.Ε.Τ.Α.Π, να αναλάβουν την ιστορική ευθύνη και να θέσουν άμεσα το θέμα της ενοποίησης στις επερχόμενες Γενικές Συνελεύσεις τους.

Το 2025 πρέπει να είναι το έτος που θα σηματοδοτήσει την πραγματική ενοποίηση του συνδικαλιστικού κινήματος στην Τράπεζα Πειραιώς.

Μην αμελούμε άλλωστε, ότι ο Σύλλογός μας – Σ.Ε.Τ.Π, πριν από 2 χρόνια, έλαβε από την Γενική του Συνέλευση όλες τις αποφάσεις, ώστε να προχωρήσει σε άμεση ενοποίηση με όποιον Σύλλογο πάρει τις αντίστοιχες αποφάσεις από τη δική του Γενική Συνέλευση.

Δεν υπάρχει πλέον χώρος για καθυστερήσεις και μικροπολιτικές σκοπιμότητες. Η απόφαση των Συνεδρίων της Ο.Τ.Ο.Ε.  “Μία Τράπεζα – Ένας Σύλλογος” πρέπει επιτέλους να γίνει πράξη στην Τράπεζα Πειραιώς.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να στηρίξουν ενεργά την προσπάθεια ενοποίησης, απαιτώντας από τις Διοικήσεις των Συλλόγων τους να προχωρήσουν άμεσα σε συγκεκριμένες ενέργειες προς αυτή την κατεύθυνση. Η δύναμή μας βρίσκεται στην ενότητά μας.

Οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς αξίζουν και δικαιούνται μια ισχυρή, ενιαία συνδικαλιστική εκπροσώπηση. Η ώρα της ενοποίησης έχει φτάσει – ας μην την αφήσουμε να περάσει ανεκμετάλλευτη.

ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!

Για τη Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων

Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π