Εργασιακά

Καμία Ποσόστωση, Καμία Αδικία: Η Αξιολόγηση της απόδοσης οφείλει να είναι απόλυτα αντικειμενική

12 Φεβρουαρίου 2025 Δεν υπάρχουν Σχόλια

Συνάδελφοι,

Με αφορμή την ολοκλήρωση της ετήσιας διαδικασίας για την αξιολόγηση της απόδοσης του Προσωπικού στην Τράπεζα, επισημαίνουμε τα εξής:

1. Η αξιολόγηση της απόδοσης, με βάση τις αρχές του σχετικού Κανονισμού Αξιολόγησης που ακολουθείται και έχει υπογραφεί από το ΣΕΤΠ έχει ως βασική αρχή, την αντικειμενικότητα των στοιχείων της κρίσης των αξιολογητών ως προς τους αξιολογούμενους. Στην αντικειμενικότητα λοιπόν αυτήν, δε χωρούν μεθοδευμένες προσεγγίσεις ή και εκ των προτέρων ποσοστώσεις βαθμολογίας, όπως αυτές διαδίδονται στους διαδρόμους των συναντήσεων της Διοίκησης με τους αξιολογητές.

2. Η αξιολόγηση της απόδοσης λειτουργεί αποκλειστικά ως εργαλείο εξέλιξης, βελτίωσης των όποιων αδυναμιών και τελικής ενδυνάμωσης των προσπαθειών των εργαζόμενων, με τη χρήση σχετικών προγραμμάτων κατάρτισης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων που κάθε φορά απαιτούνται και όχι ως εκ των προτέρων τεχνητή μέθοδος απαξίωσης του Προσωπικού της Τράπεζας.

3. Όλοι οι συνάδελφοι από την πλευρά τους, επιβάλλεται να επισημάνουν τις τυχόν παρατηρήσεις ή και διαφωνίες τους ως προς το αποτέλεσμα της αξιολόγησης, ως δικαίωμα που προκύπτει, τόσο από τα ίδια τα έγγραφα της διαδικασίας όσο και μέσα από τη θεσμοθετημένη Επιτροπή Ενστάσεων (μεταξύ ΣΕΤΠ και Διοίκησης), ώστε να επανεξεταστεί και να διορθωθεί το αποτέλεσμα της κάθε αξιολόγησης του συναδέλφου.

4. Τέλος, θέλουμε να υπενθυμίσουμε ότι, οι πρόσθετες, έκτακτες και μονομερείς αμοιβές, που δίδονται από την Τράπεζα και μπορεί να προκύπτουν από τις υψηλότερες αξιολογήσεις εις βάρος των χαμηλότερων αξιολογήσεων, δε μπορούν να αντικαταστήσουν ποτέ την αξία, που ενσωματώνουν οι αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές των συναδέλφων, κι οποίες προέρχονται μόνο από τις συλλογικές, κλαδικές και επιχειρησιακές, συμβάσεις που ακολουθούν σταθερά τον εργαζόμενο στη διάρκεια του εργασιακού και μη, βίου του.

ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!

Για τη Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων

Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.

Ανακοινώσεις Εργασιακά

Τηλεργασία με Όρους Δικαιοσύνης: Η Πρότασή μας για το Μέλλον της Εργασίας

11 Φεβρουαρίου 2025 Δεν υπάρχουν Σχόλια

Συνάδελφοι,

Η Συλλογική Ενότητα στη συνεδρίαση της 7/2/2025, του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΤΠ, κατέθεσε πρόταση και πλαίσιο για την Τηλεργασία με βάση το θέμα της ημερήσιας διάταξης που τέθηκε από το Προεδρείο στην πρόσκλησή του.

Όπως άλλωστε είχαμε καταθέσει και προς διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση της Τράπεζας, προτείνουμε ένα ξεκάθαρο και δίκαιο πλαίσιο για τη ρύθμιση της τηλεργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, με στόχο την υπογραφή αντίστοιχης συλλογικής σύμβασης. Η πρόταση στηρίζεται και εξειδικεύει τις προβλέψεις της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης (άρθρο 38, παράγραφος 15) και περιλαμβάνει συγκεκριμένους όρους που διασφαλίζουν κρίσιμα εργασιακά θέματα που ανέκυψαν κατά την εφαρμογή της και χρήζουν επίλυσης, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής λαμβάνοντας υπόψιν την μέχρι σήμερα εμπειρία, και γενικότερα τις ανάγκες των συνάδελφων.

Η πρότασή μας, προς διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση της Τράπεζας, συνοπτικά περιλαμβάνει:

Την εθελοντική συμμετοχή και τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου σε τηλεργασία, με ισχυρό δικαίωμα ανάκλησης. Παράλληλα, δίνουμε προτεραιότητα ως προς την ένταξη σε τηλεργασία, σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως γονείς, ΑΜΕΑ, φροντιστές, σε θέματα αναδιαρθρώσεων όσο και για περιπτώσεις υγείας του εργαζόμενου ή μέλους της οικογένειάς του.

Την εφαρμογή του δικαιώματος στην αποσύνδεση του εργαζόμενου μετά το πέρας του ωραρίου και την υποχρέωση του εργοδότη για την εξασφάλισή του. Ο σεβασμός του προσωπικού μας χρόνου είναι αδιαπραγμάτευτος.

Τη διαφύλαξη του ωραρίου εργασίας. Δεν επιτρέπουμε καμία αλλοίωση των εργασιακών μας σχέσεων.

Την παροχή από την Τράπεζα, του απαραίτητου τεχνολογικού και εργονομικού γραφειακού εξοπλισμού με συγκεκριμένες προδιαγραφές (γραφείο, εργονομικό κάθισμα, οθόνη 17 ιντσών, εξωτερικό πληκτρολόγιο και mouse, βάση ανύψωσης για laptop).

Την κάλυψη των πραγματικών λειτουργικών εξόδων που επιβαρύνεται ο τηλεργαζόμενος. Όπως η κατανάλωση ηλ. ενέργειας/κλιματισμού για την ομαλή εκτέλεση της εργασίας. Η τηλεργασία δεν πρέπει να επιβαρύνει οικονομικά τον εργαζόμενο για θέματα που είναι αρμοδιότητα και ευθύνη του εργοδότη.

Τη σύσταση μιας διμερούς επιτροπής. Για την παρακολούθηση της εφαρμογής της συμφωνίας και την άμεση επίλυση τυχόν προβλημάτων.

Η Συλλογική Ενότητα δεσμεύεται να συνεχίσει να εργάζεται για τη βελτίωση των όρων εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, προωθώντας συμφωνίες – λύσεις που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων.

Επιδιώκουμε μια συλλογική σύμβαση, που θα κατοχυρώνει και θα εξειδικεύει τους όρους παροχής τηλεργασίας στην Τράπεζα. Δεν θα αφήσουμε τίποτα στην τύχη! Έχουμε θέσει γερά θεμέλια, βασισμένα στις δικές σας ανάγκες και τις διεκδικήσεις μας. Οι προτάσεις μας είναι απλές, σαφείς. Τώρα περιμένουμε την ανταπόκριση του Διοικητικού Συμβουλίου που ευελπιστούμε να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων. Στηρίζουμε τις θέσεις μας με κάθε τρόπο. Διεκδικούμε μια σύμβαση που θα εξασφαλίζει και θα αναβαθμίζει τα δικαιώματά των εργαζόμενων στην τηλεργασία.

Συνεχίζουμε τον αγώνα για καλύτερες συνθήκες εργασίας στη νέα εποχή του κλάδου.

ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!

Για τη Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων

Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.

Ανακοινώσεις Εργασιακά

Επαναφορά κλιμακίων και πολυετίας σε εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης ΟΤΟΕ – Τραπεζών

23 Οκτωβρίου 2024 Δεν υπάρχουν Σχόλια

Ανακοίνωση Νο 10

Σε συνέχεια της πρόσφατης ανακοίνωσής μας Νο 9 και με σκοπό την πλήρη και απαρέγκλιτη εφαρμογή των όρων της Κλαδικής Σύμβασης ως προς τους όρους του Ενιαίου Μισθολογίου, επανερχόμαστε με νεότερη ανακοίνωσή μας, σε σχέση με την ορθή αποτίμηση των μισθολογικών κλιμακίων και του επιδόματος πολυετούς υπηρεσίας (πολυετίας), για το σύνολο των πραγματικών ετών προϋπηρεσίας κάθε εργαζόμενου.

Η θέση μας, ως προς την επαναφορά των παραπάνω, αντιτίθεται στη νομοθετική παρέμβαση της Πολιτείας (ν.5053/23), η οποία είναι αντισυμβατική ως προς τον τρόπο παρέμβασης του κράτους στις συλλογικές συμβάσεις.

Η νομοθετική ρύθμιση της Κυβέρνησης, μολονότι φαινομενικά επαναφέρει από την 1η Ιανουαρίου 2024 – με χρονικούς αστερίσκους και προϋποθέσεις όμως- τον ετήσιο μηχανισμό προσαρμογής των μισθολογικών κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας, όπως προβλέπεται στην Κλαδική Σύμβαση, στην πραγματικότητα, εξαλείφει οριστικά και αδικαιολόγητα την εργασιακή εμπειρία της περιόδου 2012-2023.

Αυτή η ενέργεια έρχεται σε πλήρη αντιδιαστολή με τις σχετικές διατάξεις των Κλαδικών μας Συμβάσεων και της Κωδικοποίησης τους, οι οποίες παρέμειναν αμετάβλητες κατά την προαναφερθείσα χρονική περίοδο και είχαν αδιάκοπα διαδοχή. Με τον Νόμο 5053/23, υπάρχει παρέμβαση στο Συλλογικό Δίκαιο και στην ελευθερία των Συμβάσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, ακυρώνοντας de facto μισθολογικούς όρους που καθορίζονται σε αυτές.

Για να αντιληφθούμε το μέγεθος της απώλειας σε αριθμούς, ας εξετάσουμε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα:
Μια εργαζόμενη, έγγαμη με δύο τέκνα, κάτοχος πτυχίου και πιστοποίησης ξένης γλώσσας, με εννεαετή προϋπηρεσία το 2012, θα λαμβάνει το 2024 και σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τις Συλλογικές μας Συμβάσεις, μηνιαίες αποδοχές ύψους 1.899,60€. Αντιθέτως, εάν εφαρμόζονταν πιστά οι όροι που προβλέπει η Κλαδική Σύμβαση της ΟΤΟΕ, ο μηνιαίος μικτός μισθός της θα ανερχόταν σε 2.325,17€, αντιπροσωπεύοντας αύξηση της τάξεως του 22,4% και προπαντός προσδιορισμένη θεσμικά.

Ανάλογες ποσοστιαίες πραγματικές αυξήσεις, προσαρμοσμένες στις εκάστοτε περιπτώσεις, θα ίσχυαν για το σύνολο των εργαζομένων που αμείβονται χωρίς υπέρτερες αποδοχές, ή θα συμψηφίζονταν κατά το αναλογούν ποσό των υπέρτερων αποδοχών στην αντίθετη περίπτωση, όπως ορίζει ο Νόμος.

Έχουμε επανειλημμένως τοποθετηθεί υπέρ της εφαρμογής της κλαδικής σύμβασης στο κομμάτι του μισθολογίου. Και δυστυχώς είμαστε οι μόνοι με τέτοια ξεκάθαρη θέση και άποψη. Και παρότι αποτελεί την κορυφαία μισθολογική διεκδίκηση των εργαζομένων στις τράπεζες, λοιπές τοποθετήσεις και θέσεις από τους εκπροσώπους των εργαζομένων εκλείπουν.

Συνάδελφοι,

Η κυβερνητική αυτή παρέμβαση, αν και ήρθε νωρίτερα του αναμενόμενου, στην πραγματικότητα με αυτό που περιέχει, ήρθε ως αναπάντεχο δώρο για τους εργοδότες, καθώς διευκολύνει σε σημαντικό ποσοστό τη συγκράτηση των δαπανών μισθοδοσίας για τις τράπεζες, ενώ ταυτόχρονα αποδυναμώνει μισθολογικούς όρους της Κλαδικής Σύμβασης.

Σχετική ενέργεια και συμμετοχή ζητήσαμε να λάβει το Προεδρείο του Συλλόγου μας (Σ.Ε.Τ.Π.) στην πρόσφατη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου, το οποίο προς έκπληξή μας αρνήθηκε κατηγορηματικά αντιτείνοντας ότι είναι αποκλειστικό θεσμικό θέμα της Ο.Τ.Ο.Ε.

Από την πλευρά μας, στόχος παραμένει η προάσπιση και η διεύρυνση των εργασιακών μας δικαιωμάτων, στο μεν για την επαναφορά και εφαρμογή του Ενιαίου Κλαδικού Μισθολογίου όσο και στη διεκδίκηση της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης.

ΥΓ: Το ζήτημα αυτό αναδείχθηκε για πρώτη φορά στις 26/9/2023 σε ενημέρωση-ανακοίνωση από την ΟΤΟΕ, ενώ η προσπάθεια συνεχίστηκε αδιάλειπτα από το προηγούμενο Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π., όπως αναφέρεται στις ανακοινώσεις υπ’ αριθμόν 157/2-10-2023 και 176/8-2-2024, όσο και με τις εμπεριστατωμένες τοποθετήσεις στη Γενική Συνέλευση του Σ.Ε.Τ.Π. στις 6/4/2024, ως αναπόσπαστο μέρος του προγραμματισμού δράσης της Συλλογικής Ενότητας Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς. ‍

Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.

Στέλιος Μουλακάκης,Έλενα Πιτσινέλη,Μάρκος Τσατσούλης,Γιώργος Τσόκανος,Κώστας Ψιλιώτης

Η νομοθετική ρύθμιση της Κυβέρνησης, μολονότι φαινομενικά επαναφέρει από την 1η Ιανουαρίου 2024 – με χρονικούς αστερίσκους και προϋποθέσεις όμως- τον ετήσιο μηχανισμό προσαρμογής των μισθολογικών κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας, όπως προβλέπεται στην Κλαδική Σύμβαση, στην πραγματικότητα, εξαλείφει οριστικά και αδικαιολόγητα την εργασιακή εμπειρία της περιόδου 2012-2023.

Αυτή η ενέργεια έρχεται σε πλήρη αντιδιαστολή με τις σχετικές διατάξεις των Κλαδικών μας Συμβάσεων και της Κωδικοποίησης τους, οι οποίες παρέμειναν αμετάβλητες κατά την προαναφερθείσα χρονική περίοδο και είχαν αδιάκοπα διαδοχή. Με τον Νόμο 5053/23, υπάρχει παρέμβαση στο Συλλογικό Δίκαιο και στην ελευθερία των Συμβάσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, ακυρώνοντας de facto μισθολογικούς όρους που καθορίζονται σε αυτές.

Ανακοινώσεις Επιχειρησιακές Συμβάσεις Εργασιακά

Μπροστά για τη διεκδίκηση Επιχειρησιακής Σύμβασης, μπροστά για την εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης για τα κλιμάκια και την πολυετία, μπροστά για τη δημοκρατική λειτουργία του Συλλόγου μας‍

3 Οκτωβρίου 2024 Δεν υπάρχουν Σχόλια

Συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 2/10/2024, Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, με κύριο θέμα την εξέλιξη της διαπραγμάτευσης για την Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Κατά τη συνεδρίαση, οι συνάδελφοι της Συλλογικής Ενότητας, επιμείναμε σε όλα όσα στις προηγούμενες πρόσφατες ανακοινώσεις μας, έχουμε επισημάνει, προσπαθώντας να οπλίσουμε με επιχειρήματα τη διαπραγματευτική ομάδα.

Και ενώ η αφετηρία και το θεμέλιο κάθε διαπραγμάτευσης για Σύμβαση, έχει ως βάση την πρόταση που καταθέτει ο Σύλλογος, διαπιστώσαμε, ότι κατά τη διάρκεια των τελευταίων δύο μηνών, η διαπραγματευτική ομάδα επέτρεψε στη Διοίκηση να καταναλώσει πολύτιμο χρόνο, εισάγοντας τη δική της αντιπρόταση και μεταβάλλοντας ριζικά την ατζέντα των διεκδικήσεών μας.

Επομένως, μετά από δύο μήνες έναρξης των διαπραγματεύσεων βρισκόμαστε ουσιαστικά στο ίδιο σημείο με την ημέρα της κατάθεσης της πρότασης προς τη Διοίκηση της Τράπεζας.
Επιβεβαιωθήκαμε όμως – δυστυχώς – για το πόσο λάθος ήταν η υπογραφή τρίμηνης παράτασης της παρούσας Σύμβασης, τόσο ως προς την απώλεια συνδικαλιστικού κεκτημένου, όσο και ως προς την ισχύ της διαπραγματευτικής ομάδας. Υπογραφή παράτασης, την οποία το προεδρείο δεν ενημέρωσε τους εργαζόμενους. Μέχρι και οι νομικές συμβουλές που πρόταξαν ως επιχείρημα στο παρελθόν, μεταβλήθηκαν στη συνέχεια, αλλά πλέον είναι αργά.

Από την πλευρά μας, τονίσαμε στη συνεδρίαση, ότι οι προτάσεις και οι ενέργειές μας, θα βρίσκονται μόνιμα στην κατεύθυνση της συντονισμένης συλλογικής προσπάθειας για μια ισχυρή Επιχειρησιακή Σύμβαση που θα δικαιώνει τις ανάγκες και τις προσδοκίες των εργαζομένων στην Τράπεζα.

Κατά τη συνέχεια της συνεδρίασης και σύμφωνα με τις αποφάσεις των οργάνων του Συλλόγου (Γενική Συνέλευση και Διοικητικό Συμβούλιο κατά το διάστημα Φεβρουαρίου – Απριλίου 2024), προτείναμε σειρά ενεργειών και πρωτοβουλιών, σύμφωνα με τις θέσεις μας, για την επαναφορά των κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας, ως εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης, για το χρονικό διάστημα 2012-2023, κατά το οποίο παρέμειναν παγωμένα.

Το κορυφαίο ζήτημα στα δικά μας χρόνια τραπεζικής εργασίας. Και πραγματικά προκαλεί εντύπωση η σιγή από όλους τους Συλλόγους επί του θέματος. Η απάντηση του προεδρείου υπήρξε αποκαρδιωτική.

Διευκρίνισε ότι δεν θεωρεί πως το ζήτημα εμπίπτει στις αρμοδιότητές του, παρά τις προηγούμενες αποφάσεις των οργάνων του Συλλόγου. Φρόντισε δε να «κρυφτεί» πίσω από το εσφαλμένο και αβάσιμο επιχείρημα ότι πρόκειται για θέμα που άπτεται αποκλειστικά της Κλαδικής Σύμβασης και ειδικότερα της επικείμενης διαπραγμάτευσης της ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες.

Ως Συλλογική Ενότητα, όπως έχουμε ήδη γνωστοποιήσει, συνεχίζουμε με κάθε διαθέσιμο μέσο και τρόπο τις προσπάθειές μας για την πιστή εφαρμογή των προαναφερθέντων όρων της Κλαδικής Σύμβασης της ΟΤΟΕ, αντιτιθέμενοι σε οποιαδήποτε πρακτική που επιχειρεί να αφήσει ένα τόσο κρίσιμο ζήτημα να αιωρείται ή να παραμένει ανεπίλυτο.

Και επειδή η ενημέρωση όλων, αποτελεί τη βάση της συλλογικότητας, θα επανέλθουμε άμεσα για το θέμα με ξεχωριστή ανακοίνωση.

Επαναφέραμε στο Διοικητικό Συμβούλιο την πρότασή μας για τη συμμετοχή εκπροσώπου του Αγωνιστικού Μετώπου κατά τις συνεδριάσεις μας. Η απάντηση του προεδρείου ήταν αρχικά αρνητική, επικαλούμενο τη μυστικότητα με την οποία πρέπει να πραγματοποιούνται οι συνεδριάσεις (!!!).

Κατόπιν όμως επιμονής μας, το Αγωνιστικό Μέτωπο θα συμμετέχει με τοποθέτηση στα επόμενα Διοικητικά Συμβούλια. Δεν συνέβη όμως το ίδιο και με την πρότασή μας να παρακολουθούνται οι συνεδριάσεις από τους εκλεγμένους του Συλλόγου μας στην ΟΤΟΕ και τα Εργατικά Κέντρα.

Συνάδελφοι,

Η εξέλιξη των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση είναι κορυφαίο θεσμικό θέμα για τα εργασιακά δικαιώματα όλων μας. Οι ευθύνες είναι μεγάλες και ο ρόλος της διαπραγματευτικής ομάδας κρίσιμος για το τελικό αποτέλεσμα.

Ευελπιστούμε ότι θα σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και θα ανταποκριθεί στο ρόλο της για το καλύτερο αποτέλεσμα προς όλους τους συναδέλφους.

Από την άλλη πλευρά, επαναλαμβάνουμε ότι είναι επιτακτική ανάγκη, η Διοίκηση της Τράπεζας να συνειδητοποιήσει ότι η υπογραφή νέας ΕΣΣΕ αποτελεί το θεμελιώδες στρατηγικό εργαλείο, που θα λειτουργήσει ως καταλύτης, εδραιώνοντας ένα περιβάλλον αφοσίωσης, κινήτρων και αναγνώρισης των προσπαθειών των εργαζομένων, εργασιακής σταθερότητας και προοπτικής. Που θα οδηγήσει ταυτόχρονα στη σύγκλιση των σταθερών αμοιβών με το μέσο όρο του κλάδου και θα ενισχύσει πραγματικά την αγοραστική δύναμη των συναδέλφων μέσα από ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο ρυθμίσεων των αμοιβών και των δικαιωμάτων όλων των εργαζόμενων στην Τράπεζα Πειραιώς.
‍

Εργασιακά

Καμία Ποσόστωση, Καμία Αδικία: Η Αξιολόγηση της απόδοσης οφείλει να είναι απόλυτα αντικειμενική

Τηλεργασία με Όρους Δικαιοσύνης: Η Πρότασή μας για το Μέλλον της Εργασίας

Επαναφορά κλιμακίων και πολυετίας σε εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης ΟΤΟΕ – Τραπεζών

Σας ξέφυγε

Κλιμάκια και πολυετία:

Η απόκλιση της σύγκλισης: Ενημερωτική καμπάνια για τους μισθούς [1ο τεύχος]

Ανακοίνωση – απάντηση στην κοινή πρωτοβουλία ΣΕΤΠ & ΣΕΤΑΠ και στη στάση της ΟΤΟΕ

Από τα κλιμάκια και την πολυετία εως την τηλεργασία: Η φωνή μας πρέπει να είναι ενιαία