Επαναφορά κλιμακίων και πολυετίας σε εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης ΟΤΟΕ – Τραπεζών
| Ανακοίνωση Νο 10 Σε συνέχεια της πρόσφατης ανακοίνωσής μας Νο 9 και με σκοπό την πλήρη και απαρέγκλιτη εφαρμογή των όρων της Κλαδικής Σύμβασης ως προς τους όρους του Ενιαίου Μισθολογίου, επανερχόμαστε με νεότερη ανακοίνωσή μας, σε σχέση με την ορθή αποτίμηση των μισθολογικών κλιμακίων και του επιδόματος πολυετούς υπηρεσίας (πολυετίας), για το σύνολο των πραγματικών ετών προϋπηρεσίας κάθε εργαζόμενου. Η θέση μας, ως προς την επαναφορά των παραπάνω, αντιτίθεται στη νομοθετική παρέμβαση της Πολιτείας (ν.5053/23), η οποία είναι αντισυμβατική ως προς τον τρόπο παρέμβασης του κράτους στις συλλογικές συμβάσεις. Η νομοθετική ρύθμιση της Κυβέρνησης, μολονότι φαινομενικά επαναφέρει από την 1η Ιανουαρίου 2024 – με χρονικούς αστερίσκους και προϋποθέσεις όμως- τον ετήσιο μηχανισμό προσαρμογής των μισθολογικών κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας, όπως προβλέπεται στην Κλαδική Σύμβαση, στην πραγματικότητα, εξαλείφει οριστικά και αδικαιολόγητα την εργασιακή εμπειρία της περιόδου 2012-2023. Αυτή η ενέργεια έρχεται σε πλήρη αντιδιαστολή με τις σχετικές διατάξεις των Κλαδικών μας Συμβάσεων και της Κωδικοποίησης τους, οι οποίες παρέμειναν αμετάβλητες κατά την προαναφερθείσα χρονική περίοδο και είχαν αδιάκοπα διαδοχή. Με τον Νόμο 5053/23, υπάρχει παρέμβαση στο Συλλογικό Δίκαιο και στην ελευθερία των Συμβάσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, ακυρώνοντας de facto μισθολογικούς όρους που καθορίζονται σε αυτές. Για να αντιληφθούμε το μέγεθος της απώλειας σε αριθμούς, ας εξετάσουμε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα: Μια εργαζόμενη, έγγαμη με δύο τέκνα, κάτοχος πτυχίου και πιστοποίησης ξένης γλώσσας, με εννεαετή προϋπηρεσία το 2012, θα λαμβάνει το 2024 και σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τις Συλλογικές μας Συμβάσεις, μηνιαίες αποδοχές ύψους 1.899,60€. Αντιθέτως, εάν εφαρμόζονταν πιστά οι όροι που προβλέπει η Κλαδική Σύμβαση της ΟΤΟΕ, ο μηνιαίος μικτός μισθός της θα ανερχόταν σε 2.325,17€, αντιπροσωπεύοντας αύξηση της τάξεως του 22,4% και προπαντός προσδιορισμένη θεσμικά. Ανάλογες ποσοστιαίες πραγματικές αυξήσεις, προσαρμοσμένες στις εκάστοτε περιπτώσεις, θα ίσχυαν για το σύνολο των εργαζομένων που αμείβονται χωρίς υπέρτερες αποδοχές, ή θα συμψηφίζονταν κατά το αναλογούν ποσό των υπέρτερων αποδοχών στην αντίθετη περίπτωση, όπως ορίζει ο Νόμος. Έχουμε επανειλημμένως τοποθετηθεί υπέρ της εφαρμογής της κλαδικής σύμβασης στο κομμάτι του μισθολογίου. Και δυστυχώς είμαστε οι μόνοι με τέτοια ξεκάθαρη θέση και άποψη. Και παρότι αποτελεί την κορυφαία μισθολογική διεκδίκηση των εργαζομένων στις τράπεζες, λοιπές τοποθετήσεις και θέσεις από τους εκπροσώπους των εργαζομένων εκλείπουν. Συνάδελφοι, Η κυβερνητική αυτή παρέμβαση, αν και ήρθε νωρίτερα του αναμενόμενου, στην πραγματικότητα με αυτό που περιέχει, ήρθε ως αναπάντεχο δώρο για τους εργοδότες, καθώς διευκολύνει σε σημαντικό ποσοστό τη συγκράτηση των δαπανών μισθοδοσίας για τις τράπεζες, ενώ ταυτόχρονα αποδυναμώνει μισθολογικούς όρους της Κλαδικής Σύμβασης. Σχετική ενέργεια και συμμετοχή ζητήσαμε να λάβει το Προεδρείο του Συλλόγου μας (Σ.Ε.Τ.Π.) στην πρόσφατη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου, το οποίο προς έκπληξή μας αρνήθηκε κατηγορηματικά αντιτείνοντας ότι είναι αποκλειστικό θεσμικό θέμα της Ο.Τ.Ο.Ε. Από την πλευρά μας, στόχος παραμένει η προάσπιση και η διεύρυνση των εργασιακών μας δικαιωμάτων, στο μεν για την επαναφορά και εφαρμογή του Ενιαίου Κλαδικού Μισθολογίου όσο και στη διεκδίκηση της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης. ΥΓ: Το ζήτημα αυτό αναδείχθηκε για πρώτη φορά στις 26/9/2023 σε ενημέρωση-ανακοίνωση από την ΟΤΟΕ, ενώ η προσπάθεια συνεχίστηκε αδιάλειπτα από το προηγούμενο Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π., όπως αναφέρεται στις ανακοινώσεις υπ’ αριθμόν 157/2-10-2023 και 176/8-2-2024, όσο και με τις εμπεριστατωμένες τοποθετήσεις στη Γενική Συνέλευση του Σ.Ε.Τ.Π. στις 6/4/2024, ως αναπόσπαστο μέρος του προγραμματισμού δράσης της Συλλογικής Ενότητας Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς. |
| Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. Στέλιος Μουλακάκης,Έλενα Πιτσινέλη,Μάρκος Τσατσούλης,Γιώργος Τσόκανος,Κώστας Ψιλιώτης |
Η νομοθετική ρύθμιση της Κυβέρνησης, μολονότι φαινομενικά επαναφέρει από την 1η Ιανουαρίου 2024 – με χρονικούς αστερίσκους και προϋποθέσεις όμως- τον ετήσιο μηχανισμό προσαρμογής των μισθολογικών κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας, όπως προβλέπεται στην Κλαδική Σύμβαση, στην πραγματικότητα, εξαλείφει οριστικά και αδικαιολόγητα την εργασιακή εμπειρία της περιόδου 2012-2023.
Αυτή η ενέργεια έρχεται σε πλήρη αντιδιαστολή με τις σχετικές διατάξεις των Κλαδικών μας Συμβάσεων και της Κωδικοποίησης τους, οι οποίες παρέμειναν αμετάβλητες κατά την προαναφερθείσα χρονική περίοδο και είχαν αδιάκοπα διαδοχή. Με τον Νόμο 5053/23, υπάρχει παρέμβαση στο Συλλογικό Δίκαιο και στην ελευθερία των Συμβάσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, ακυρώνοντας de facto μισθολογικούς όρους που καθορίζονται σε αυτές.