Στην πρώτη συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΣΕΤΠ για το 2026, καταθέσαμε συγκεκριμένη πρόταση για το κορυφαίο κλαδικό ζήτημα της αποκατάστασης κλιμακίων και πολυετίας, με στόχο την ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. και στη συνέχεια του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ:
Α. Ενιαίος Νομικός Συντονισμός Δικαστική διεκδίκηση υπό την κεντρική καθοδήγηση του νομικού επιτελείου και της νομικής συμβούλου της ΟΤΟΕ, με συμμετοχή όλων των νομικών των Συλλόγων. Όχι κατακερματισμός, αλλά συντονισμένο νομικό οπλοστάσιο που διασφαλίζει ενιαία γραμμή, αποτρέπει αντιφατικές αποφάσεις και συγκεντρώνει εμπειρία.
Β. Πλήρης Κάλυψη από την ΟΤΟΕ Η Ομοσπονδία οφείλει να καλύψει εξ ολοκλήρου νομικές δαπάνες και αμοιβές. Κανένας συνάδελφος δεν επιβαρύνεται ούτε ένα ευρώ. Η διεκδίκηση της Κλαδικής Σύμβασης είναι συλλογική υπόθεση, όχι ατομική ευθύνη ή ευκαιρία πλουτισμού νομικών.
Παρά την υπερψήφιση της σχετικής πρότασης από τον Πρόεδρο του ΣΕΤΠ στην Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ, το Προεδρείο του ΣΕΤΠ επιφυλάχθηκε να πάρει θέση. Ζήτησε χρόνο «επεξεργασίας» και, παρά την πάροδο ημερών, δεν έχει ενημερώσει για την τελική του απόφαση.
Όταν υπάρχει νομική ετοιμότητα, συγκεκριμένη τεκμηρίωση και χιλιάδες συνάδελφοι περιμένουν, η αναβλητικότητα είναι επιλογή — επιλογή παραίτησης από τον ηγετικό ρόλο.
Αυτό δεν είναι τυχαία καθυστέρηση. Είναι συστημική έλλειψη στρατηγικής και οράματος. Είναι πολιτική παραίτηση από τον ρόλο που οι συνάδελφοι ανέθεσαν: να ηγηθεί, να σχεδιάσει, να διεκδικήσει.
Η ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΜΑΣ
Η «Συλλογική Ενότητα» δεν θα μείνει θεατής. Εδώ και δύο χρόνια αναδεικνύουμε το ζήτημα μέχρι να λάβει τη σημερινή κεντρική κλαδική διάσταση.
Δεν θα επιτρέψουμε αυτός ο αγώνας να χαθεί στο λαβύρινθο της αναβλητικότητας. Θα συνεχίσουμε να υπενθυμίζουμε, να προτείνουμε, να πιέζουμε, να διεκδικούμε.
Γιατί η σοβαρότητα μετριέται στην πράξη, όχι στη σιωπή.
ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
Συστήνουμε σε κάθε συνάδελφο να συμμετάσχει — χωρίς δισταγμό — στις ομαδικές αγωγές.
Η διαδικασία είναι συνεχής — δεν υπάρχουν καταληκτικές ημερομηνίες. Λεπτομέρειες στο συνημμένο έγγραφο. Η σημαντική συμμετοχή στη διαδικασία που καθημερινά συνεχίζεται, αναδεικνύει την προσήλωση και την ισχυρή βούληση των συναδέλφων για την αποκατάσταση και την σημασία της Κλαδικής Σύμβασης.
Με αποφασιστικότητα και συνέπεια, Γιατί τα δικαιώματά μας δεν δωρίζονται — προστατεύονται και διεκδικούνται.
Επιμένουμε και διατρανώνουμε: Εφαρμογή της Συλλογικής Συμφωνίας
Συνάδελφοι,
Επανερχόμαστε με την ανακοίνωσή μας αυτή, στην υπόθεση των εργαζομένων της OELD.
Μόλις χθες, στη συνεδρίαση του Δ.Σ., ενημερωθήκαμε – με καθυστέρηση - από το προεδρείο του Συλλόγου μας, για τις εξελίξεις στην εταιρεία OELD. Τα συμπεράσματα που προκύπτουν με αφορμή το συγκεκριμένο γεγονός, είναι πραγματικά απογοητευτικά και πρέπει να επικοινωνηθούν.
Πέρα όμως από τις αντιπαραθέσεις, υπάρχει το γεγονός: η εταιρεία OELD κλείνει. Για αυτό ενημερώθηκαν από τη διοίκηση, οι 3 αρχαιότεροι εργαζόμενοί της, καθώς ο νόμος ορίζει και αφού πρώτα η «συμπόρευση» των συλλόγων στην Τράπεζα, αλλά και οι λοιποί «σωτήρες», απέτυχαν να τους συντονίσουν, να τους συνδράμουν και να τους καθοδηγήσουν, κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης.
Κατόπιν ακολούθησε κρυψίνοια και αδράνεια. Μόλις προχθές εστάλη επιστολή της «συμπόρευσης» για συνάντηση με τη Διοίκηση της Τράπεζας και αναμένουμε αυτή να καθοριστεί. Στο μεταξύ οι εργαζόμενοι ζουν στην αβεβαιότητα και την αγωνία.
Υπάρχει όμως και μια υπογεγραμμένη συλλογική συμφωνία. Η συμφωνία αυτή προβλέπει – μεταξύ άλλων – και την επαναπρόσληψη των συναδέλφων μας από την OELD στην Τράπεζα, σε περίπτωση που η εταιρεία κλείσει. Αναφέρει βέβαια το «κατά προτεραιότητα», που όμως αυτή τη στιγμή στην Τράπεζα, η προτεραιότητα αυτή είναι ανάγκη. Ανάγκη που την φωνάζουν οι εργαζόμενοι, ανάγκη που την αναδεικνύουν κάποιοι Σύλλογοι, ανάγκη που η ίδια η Διοίκηση της Τράπεζας αποδέχεται και προσπαθεί να καλύψει, κάνοντας προσλήψεις.
Εκείνο που απαιτείται να γίνει, είναι ο Σύλλογος να υπάρξει ο θεματοφύλακας της συμφωνίας. Υπεύθυνα, σοβαρά, χωρίς παιχνίδια στις πλάτες των εργαζομένων και υπεκφυγές.
Η πραγματική ασπίδα προστασίας για τους συναδέλφους μας, δεν είναι οι ευχές, οι απομονωτικές προσωπικές ενέργειες κάθε είδους, ούτε οι καθυστερημένες επιστολές. Είναι η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που τους συνόδευσε και τώρα πρέπει να ενεργοποιηθεί, ως προς τη ρητή της διάταξη, για την επαναπρόσληψη.
Σε μια περίοδο που η Τράπεζα προχωρά σε σημαντικό αριθμό προσλήψεων, η Διοίκηση έχει μια χρυσή ευκαιρία: να τιμήσει την υπογραφή της, να καλύψει τις επιχειρησιακές της ανάγκες με έμπειρο και ικανό προσωπικό και, κυρίως, να αποδείξει έμπρακτα το θετικό κοινωνικό της αποτύπωμα. Και από εμάς, απαιτείται ενιαία και ουσιαστική στάση. Κάθε προσπάθεια δημιουργίας σύγχυσης, κάθε μικροπολιτικός ελιγμός, υπονομεύει τον κοινό αγώνα.
Κύριοι των προεδρείων των Συλλόγων της «συμπόρευσης»: Πράξετε άμεσα για την εφαρμογή της Συμφωνίας. Καμία άλλη καθυστέρηση. Καμία προσπάθεια δημιουργίας σύγχυσης. Καμία μικροπολιτική σκοπιμότητα. Μιλάμε για εργαζόμενους που κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους.
Δύο χρόνια συνεπούς και μεθοδικής προσπάθειας, χωρίζουν τα τέλη του 2023 από τη σημερινή καμπή. Μια περίοδος, κατά την οποία η Συλλογική Ενότητα ανέδειξε, τεκμηρίωσε και κατέστησε κεντρικό, το ζήτημα της αποκατάστασης των κλιμακίων και της πολυετίας 2012-2023.
Αυτό που ξεκίνησε από τον Φεβρουάριο του 2024, ως απαίτηση εφαρμογής των συμβατικών όρων προς την Τράπεζα Πειραιώς, εξελίχθηκε σταδιακά σε ζήτημα καθοριστικής σημασίας για ολόκληρο τον κλάδο.
Σήμερα έχει πλέον ολοκληρωθεί η συνολική νομική προετοιμασία, με την ολοκλήρωση του δικογράφου αγωγής.
Επ’ αυτού, συνεδρίασε σήμερα η Εκτελεστική Γραμματεία της Ο.Τ.Ο.Ε., με θέματα ημερήσιας διάταξης τα επόμενα βήματα.
Στη συνεδρίαση αυτή εισήλθε στα νέα του συλλογικά καθήκοντα ο σ. Μουλακάκης Στέλιος, ο οποίος ανέλαβε πρόσφατα τη θέση στην Εκτελεστική Γραμματεία της Ο.Τ.Ο.Ε. του παραιτηθέντα Εκτελεστικού Συμβούλου σ. Σαξώνη Σωτήρη, που επί συναπτά έτη κόσμησε και συνεισέφερε σημαντικά με τη δράση του, στη συνδικαλιστική και αγωνιστική ιστορία του κλάδου.
Καθώς ο κλάδος εισέρχεται στη φάση της νομικής αντιπαράθεσης, η τοποθέτηση του σ. Στ. Μουλακάκη, εκφράστηκε με τη θέση ότι επιβάλλεται η σαφής οριοθέτηση της στρατηγικής για την επόμενη περίοδο.
Μιας στρατηγικής που οφείλει να συνδυάζει συνοχή, ενότητα και τεκμηρίωση σε θεσμικό, οργανωτικό, οικονομικό και νομικό επίπεδο.
Συγκεκριμένα:
1. Η αποκατάσταση της «δωδεκαετίας» αποτελεί κορυφαίο ζήτημα εφαρμογής της Κλαδικής Σύμβασης, δομικό στοιχείο του Ενιαίου Κλαδικού Μισθολογίου των τραπεζοϋπαλλήλων, θεμέλιο ισότητας και σταθερότητας στον κλάδο, σεβασμό της επαγγελματικής διαδρομής κάθε εργαζομένου. Είναι η θεσμική μάχη για την ίδια την υπόσταση της Κλαδικής Σύμβασης, ως βασικού πυλώνα της συλλογικής διαπραγμάτευσης και ως θεμελιώδους ρυθμιστικού μηχανισμού των εργασιακών σχέσεων.
2. Καμία νομική διεκδίκηση δεν μπορεί να φθάσει στο επιθυμητό αποτέλεσμα χωρίς συντονισμένη, οργανωμένη και μαζική συνδικαλιστική δράση. Όλοι οι Σύλλογοι μέλη της Ο.Τ.Ο.Ε. χρειάζεται να εστιάσουν τη δράση τους στη περαιτέρω ενεργοποίηση και συμμετοχή των τραπεζοϋπαλλήλων στη νομική διαδικασία. Για αυτό η ΟΤΟΕ, οφείλει να αναλάβει πλήρως τον θεσμικό και συντονιστικό ρόλο, να καλύψει εξ ολοκλήρου τις νομικές δαπάνες και αμοιβές και να διασφαλίσει την ενιαία πορεία όλων των Συλλόγων προς τον κοινό στόχο. Αυτή η μάχη είναι και συλλογική ευθύνη, όχι μόνο ατομικό βάρος ώστε να αναλωθεί σε λογιστικούς υπολογισμούς και εκπτωτικούς τιμοκαταλόγους.
3. Προτάθηκε από την πλευρά μας, η νομική εποπτεία και ο επιτελικός συντονισμός στο δικονομικό μέρος, να γίνει υπό την αιγίδα του νομικού επιτελείου και της νομικής συμβούλου της Ο.Τ.Ο.Ε. με τη συμμετοχή, τη συμβολή και παράλληλα με τον εμπλουτισμό των νομικών επιτελείων των Συλλόγων μελών της Ο.Τ.Ο.Ε. με στόχο τη μέγιστη και ενιαία αντιμετώπιση.
Στην ψηφοφορία που ακολούθησε η πρόταση περί κάλυψης των νομικών αμοιβών μειοψήφισε με 7 έναντι 8 ψήφων. Είναι χαρακτηριστική η στάση συγκεκριμένων εκπροσώπων σωματείων στην Τράπεζα Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ, ΣΥΓΤΕ) οι οποίοι δεν ψήφισαν την πρότασή μας.
Παρά ταύτα η θέση και ο αγώνας μας παραμένει στην ίδια κατεύθυνση. Κανένας συνάδελφος δεν πρέπει να επιβαρυνθεί και σε αυτήν την κατεύθυνση θα συνεχίσουμε να προσπαθούμε ώστε να γίνει συλλογική και όμοφωνη απόφαση του κλάδου.
Καλούμε κάθε συνάδελφο να συμμετάσχει - δίχως κανένα δισταγμό στις ομαδικές αγωγές.Η διαδικασία θα είναι συνεχής. Δεν υπάρχουν οριστικές ή καταληκτικές ημερομηνίες για την κατάθεση αιτήσεων συμμετοχής σας.
Η ευθύνη είναι ιστορική και βαρύνει όλους μας για την υπόληψη, την τιμή, την αγωνιστική και συνδικαλιστική ιστορία της Ο.Τ.Ο.Ε. και όλων των Συλλόγων.
Τι χρειάζεται να πράξουμε – Η συμμετοχή μας γίνεται με απλό τρόπο:
Αναζήτηση δήλωσης «Ε4. Πίνακας Προσωπικού» από το myergani, στο οποίο αναγράφονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία καθώς και η συνολική ασφαλισμένη προϋπηρεσία σας. Ακολουθώντας τον παραπάνω σύνδεσμο, επιλέγουμε «Ξεκινήστε εδώ».
Στη συνέχεια κάνουμε login με τους κωδικούς Taxisnet.
Αφού εισέλθουμε στη σελίδα επιλέγουμε «Δηλώσεις»
Στην επόμενη σελίδα, επιλέγουμε από τον καταρράκτη στην ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ, το «ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ» χωρίς να επιλέξουμε ημερομηνίες.
Στη συνέχεια επιλέγουμε «Αναζήτηση» και εμφανίζεται ο κατάλογος των δηλώσεων του εργοδότη.
Επιλέγουμε το πιο πρόσφατο σε ημερομηνία καταχώρησης (πρώτο στη λίστα) και αποθηκεύουμε το αρχείο που γίνεται download στον δίσκο μας ώστε να το συμπεριλάβουμε μαζί με όλα τα υπόλοιπα αρχεία.
3. Απόδειξη μισθοδοσίας Ιουνίου 2012 ή οποιαδήποτε πρώτη μεταγενέστερη (στο HRMS από το 2016).
Εναλλακτικά, για να βρείτε απόδειξη μισθοδοσίας του 2012, καθώς και όποιες άλλες, μπορείτε να κατεβάσετε το ασφαλιστικό σας βιογραφικό για εκείνη την περίοδο από τον ΑΤΛΑΣ. Μπορείτε να το εκτυπώσετε για εκείνη την περίοδο ολόκληρο και να το επισυνάψετε ως πρόσθετη πληροφορία. Στον σύνδεσμο https://www.e-efka.gov.gr/el/elektronikes-yperesies/synoptiko-kai-analytiko-istoriko-asphalises επιλέγουμε «είσοδος στην υπηρεσία» και χρησιμοποιώντας τους κωδικούς taxisnet.
Στη συνέχεια εισάγουμε τον ΑΜΚΑ μας και πατάμε «Είσοδος». Κατόπιν εμφανίζεται η οθόνη, όπου επιλέγουμε «Εκτύπωση Αναλυτικού Ιστορικού Ασφάλισης»:
Στη συνέχεια επιλέγουμε στη γαλάζια κάτω γραμμή, «Εκτύπωση Αναλυτικού Ιστορικού Ασφάλισης» και μας εμφανίζεται το pdf αρχείο με το ασφαλιστικό βιογραφικό μας, το οποίο και αποθηκεύουμε ολόκληρο ή αναζητούμε τη σελίδα που βρίσκεται η ημερομηνία που αναζητούμε και βγάζουμε print screen την κάθε σελίδα που μας αφορά ώστε να τις επισυνάψουμε χωριστά ή ολόκληρο το αρχείο μαζί με τα υπόλοιπα δικαιολογητικά.
Μέσω του HRMS:
4.Απόδειξη μισθοδοσίας Δεκεμβρίου 2020
5.Απόδειξη μισθοδοσίας Δεκεμβρίου 2023
6.Απόδειξη μισθοδοσίας Δεκεμβρίου 2024
7.Όλα τα μηνιαία εκκαθαριστικά του 2025.
Σημείωση: Μπορείτε να καλύψετε από το έντυπο μισθοδοσίας σας, προσωπικές πληροφορίες, όπως για παράδειγμα το σύνολο του μισθού, εάν αυτό εμπεριέχει οικειοθελή παροχή.
Κατά τη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΤΠ, στις 11/6/2025, ετέθη από την πλευρά του προεδρείου, για πρώτη φορά ξεκάθαρα, η πρόταση έναρξης δικαστικού αγώνα για την αποκατάσταση των μισθολογικών κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας, για την περίοδο 2012–2023.
Η πρόταση επικυρώθηκε ομόφωνα και αποτελεί για εμάς δικαίωση, ως προς όλα αυτά που επί τουλάχιστον 18 μήνες προσπαθούσαμε να ξεκινήσουν, αλλά και – κυρίως - για τη συνέχεια των δικών μας ατομικών ενεργειών.
Θέτουμε τις δυνάμεις μας στην κορυφαία – όπως έχουμε επανειλημμένως χαρακτηρίσει – συλλογική προτεραιότητα για τους εργαζομένους στις Τράπεζες, ώστε να δικαιωθούμε μέσα από την ορθή και πλήρη αποκατάσταση των κλιμακίων και της πολυετίας.
Ποτέ δεν είναι αργά.
Το προεδρείο του Συλλόγου μας, έστω και καθυστερημένα - και παρά το αρχικό «gaslighting» που σκιαγράφησε, ευθυγραμμίζεται μαζί μας απόλυτα, μπροστά στο κρίσιμο ζήτημα. Αξιολογούμε θετικά και τη δημόσια στάση του ΣΕΤΑΠ, που συστρατεύεται στον κοινό αυτό σκοπό. Είναι τώρα η ώρα, όλα τα σωματεία του κλάδου, να κινητοποιηθούν υπεύθυνα και συντονισμένα. Ποτέ δεν είναι αργά.
Επιβεβαιώνεται στην πράξη η θεσμική και πολιτική ορθότητα των παρεμβάσεών μας και αναγνωρίζεται επιτέλους, ότι η διαγραφή 12 ετών πραγματικής προϋπηρεσίας, δεν μπορεί να λησμονηθεί και να θεωρηθεί θεσμικά ανεκτή, ούτε κοινωνικά δίκαιη.
Στο Διοικητικό Συμβούλιο, καταθέσαμε πρόταση για την άμεση κοινή συνεδρίαση των Διοικητικών Συμβουλίων όλων των Συλλόγων, παρουσία των νομικών επιτελείων. Η πρότασή μας τίθεται σε άμεση υλοποίηση.
Θα το επαναλαμβάνουμε προς ενημέρωση όλων.
Η νομοθετική ρύθμιση της κυβέρνησης, μέσω του ν. 5053/2023, επαναφέρει - επιλεκτικά - τον μηχανισμό πολυετίας και της προώθησης των κλιμακίων, καθώς εξαλείφει τα έτη 2012–2023, παρεμβαίνοντας ευθέως και καταπατώντας συμβατικούς όρους πολυετών συλλογικών συμφωνιών. Πρόκειται λοιπόν για απαίτηση εφαρμογής της κλαδικής σύμβασης και όχι για νέα διεκδίκηση!
Το αίτημα για την αποκατάσταση κλιμάκιων και την πολυετίας αποτέλεσε, βασικό άξονα του πλαισίου της ΔΗΣΥΕ για την κατάρτιση και διαπραγμάτευση της Κλαδικής Σύμβασης.
Η προστασία και η απαρέγκλιτη εφαρμογή των διατάξεων της Κλαδικής Σύμβασης, αποτελεί ευθύνη που φέρει η ηγεσία της Ομοσπονδίας μας.
Η στάση των εργοδοτικών εκπροσώπων στο τραπέζι του διαλόγου, παρά την εντυπωσιακή κερδοφορία των Τραπεζών, επιβεβαιώνει τη στρατηγική τους επι
λογή: να παγιώσουν τη μισθολογική απώλεια της κρίσης εις βάρος των εργαζομένων που κράτησαν όρθιο τον κλάδο στη δυσκολότερη δεκαετία.
Την ώρα που γράφονται αυτές οι γραμμές, οι συνάδελφοί μας του Συλλόγου Εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα, δίνουν τις δικές τους μάχες για το συγκεκριμένο ζήτημα κατά τη διαπραγμάτευση της Επιχειρησιακής τους Σύμβασης. Είμαστε μαζί τους και στηρίζουμε την προσπάθειά τους με όλες μας τις δυνάμεις.
Η αποκατάσταση των κλιμακίων και της πολυετίας, αποτελεί:
Κορυφαίο ζήτημα εφαρμογής της Κλαδικής Σύμβασης
Δομικό στοιχείο του Ενιαίου Κλαδικού Μισθολογίου των τραπεζοϋπαλλήλων
Θεμέλιο ισότητας και σταθερότητας στον κλάδο
Σεβασμό της επαγγελματικής διαδρομής κάθε εργαζόμενου
Δεν αποδεχόμαστε και δεν επιτρέπεται καμία λογική «επιλεκτικής εφαρμογής» ή «εκπτώσεων».
Τα κλιμάκια και η πολυετία δεν είναι παρελθόν που ξεχάσαμε.Είναι παρόν που διεκδικούμε.Είναι μέλλον που δημιουργούμε.
