Διάρθρωση των αμοιβών του Προσωπικού – Επιστολή προς τη Δ.Α.Δ. και την Επιτροπή Αποδοχών

Ανακοίνωση Νο 19

Αθήνα, 21/03/2025

Συνάδελφοι, 

H Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων προέβη στην αποστολή επιστολής προς τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και την Επιτροπή Αποδοχών του Ομίλου. Το αίτημά μας, όπως είχαμε επισημάνει στην Ανακοίνωση μας Νο 18,  εστιάζει στην παροχή λεπτομερούς πληροφόρησης και διαφάνειας αναφορικά με την εξέλιξη των αποδοχών του Προσωπικού κατά την τετραετία 2021-2024.

Eν μέσω μιας περιόδου όπου η Τράπεζα Πειραιώς καταγράφει πρωτοφανή κερδοφορία με σταθερές ανοδικές μεσοπρόθεσμες προοπτικές, οι μισθολογικές αναπροσαρμογές που παραχωρήθηκαν στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και στα ανώτατα στελέχη (MRT’s), βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων αξιολόγησης, επιχειρούν να αντικατοπτρίσουν τις εξαιρετικές οικονομικές επιδόσεις. Παράλληλα, όπως αναφέρει  η ίδια η Έκθεση Αποδοχών, στοχεύουν στην αντιστάθμιση του διογκούμενου κόστους διαβίωσης και στην προσέγγιση των μέσων ευρωπαϊκών επιπέδων αμοιβών για αντίστοιχες θέσεις ευθύνης στις τράπεζες στην Ευρωζώνη,

Σε αντίθεση με τα παραπάνω κριτήρια, το υπόλοιπο Προσωπικό έχει λάβει ανεπαρκείς τακτικές αυξήσεις, οι οποίες υπολείπονται τόσο της προσφερόμενης παραγωγικότητας όσο και του επιπέδου του σωρευμένου πληθωρισμού. Ακόμη εντονότερη καθίσταται η απόκλιση από τη σύγκλιση των αποδοχών με ομοειδείς επιχειρήσεις στην Ευρωζώνη ή και εντός του ελλαδικού χώρου.

Επιζητούμε, λοιπόν, συγκεκριμένα αριθμητικά στοιχεία για τις Δαπάνες Προσωπικού, υπό το πρίσμα της διαφάνειας και της παροχής πληροφόρησης που οφείλει να χαρακτηρίζει έναν σύγχρονο χρηματοπιστωτικό οργανισμό. Στόχος μας είναι να αναδειχθεί ο τρόπος κατανομής της ευημερίας του Ιδρύματος και να αποκαλυφθεί η πραγματική αύξηση που δόθηκε στις τακτικές αποδοχές των εργαζομένων καθώς και σε άλλες παραμέτρους των αμοιβών του Προσωπικού.

Σε μια εποχή όπου το ελληνικό τραπεζικό σύστημα έχει ανακάμψει δυναμικά από την κρίση και διαδραματίζει πλέον καθοριστικό ρόλο στην αναπτυξιακή τροχιά της χώρας, η δίκαιη κατανομή της παραγόμενης αξίας αποτελεί όχι μόνο ηθική επιταγή αλλά και στρατηγική προτεραιότητα για την ενίσχυση της συνοχής και της εμπιστοσύνης προς τον Οργανισμό.

H σημερινή επιστολή κοινοποιείται προς τα Προεδρεία των Συλλόγων Εργαζομένων που λειτουργούν στην Τράπεζα για την εκ μέρους τους ανάληψη πρωτοβουλιών και τη συνδρομή τους, για την άντληση των ζητούμενων πληροφοριών στα κρίσιμα ζητήματα της διάρθρωσης των αμοιβών.

Θα σας τηρούμε ενήμερους για τις επερχόμενες εξελίξεις στο ζήτημα αυτό.

ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!

Η Τράπεζα Πειραιώς θριαμβεύει. Οι Εργαζόμενοι;

Ανακοίνωση Νο 18

13/03/2025

Επιτακτική η ανάγκη για δίκαιη ανακατανομή της ευημερίας της Τράπεζας μέσα από την Κλαδική Σύμβαση.

Η Ενότητα φέρνει μόνο Δύναμη – Κάλεσμα στη Γενική Συνέλευση του Σ.Ε.Τ.Π. το Σάββατο 5 Απριλίου 2025.

Συνάδελφοι,

Τα πρόσφατα δημοσιευμένα ετήσια οικονομικά αποτελέσματα, επιβεβαιώνουν αδιαμφισβήτητα ότι η Τράπεζα Πειραιώς – κατά το 2024 – σημείωσε εξαιρετικές επιδόσεις, εδραιώνοντας περαιτέρω την ηγετική της θέση στον τραπεζικό τομέα.

Ενδεικτικά, τα κέρδη προς τους μετόχους αυξήθηκαν κατά 1.900% το 2024, συγκριτικά με το 2021, με αποτέλεσμα τη διανομή μερίσματος για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά προς τους μετόχους, γυρίζοντας οριστικά σελίδα στις μέρες της κρίσης. 

Παρά τις συνολικές εξαιρετικές επιδόσεις, η πραγματικότητα αποκαλύπτει τη δυσαναλογία μεταξύ της αύξησης των κερδών και της  παραγωγικότητας, έναντι των μισθών των εργαζομένων, αρνητικό φαινόμενο, που παρατηρείται σε όλες τις συστημικές τράπεζες στην Ελλάδα.

Η παρατηρούμενη ανισοκατανομή της ευημερίας της Τράπεζας καθιστά απαραίτητη την αναλυτική και σε βάθος δημοσιοποίηση των μη χρηματοικονομικών πληροφοριών. Παράμετροι και στοιχεία που επιβεβαιώνονται από τα κριτήρια ESG και τις απαιτήσεις πληροφόρησης που αυτά οριοθετούνται μέσα από πρόσφατες ευρωπαϊκές οδηγίες και κανονισμούς. 

Διότι προάγεται η διαφάνεια και η αναγκαία ενημέρωση, προς όλες τις ενδιαφερόμενες πλευρές του κοινωνικού διαλόγου (εργαζόμενοι, συλλογική εκπροσώπηση, δημόσιες υπηρεσίες), με σκοπό την απαραίτητη και ενδεδειγμένη τεκμηρίωση, καθώς και την αντικειμενική αιτιολόγηση – αξιολόγηση, του καθορισμού των μισθών μέσα και από το θεσμό των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Για το λόγο αυτό, ως Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς στον Σ.Ε.Τ.Π., θα αποστείλουμε τις επόμενες ημέρες σχετική επιστολή προς την Διοίκηση της Τράπεζας, με κοινοποίηση  στην Επιτροπή Αποδοχών του Ομίλου, με την οποία θα αιτούμαστε αναλυτική ενημέρωση σε σχέση με την εξέλιξη των μισθών του Προσωπικού.

Η Ανεπαρκής Ανταπόδοση στους Εργαζόμενους

Για τη συνολική εξαιρετική εικόνα της Τράπεζας με την καθοριστική συμβολή των εργαζόμενων, δεν υπάρχει ανταπόδοση και δίκαιος διαμοιρασμός για τους εργαζόμενους, με τον κόπο και την προσπάθειά των οποίων κατέστη δυνατή η σημερινή επιτυχία της Τράπεζας.

Η Διοίκηση της Τράπεζας, κατάφερε και βρήκε πρόθυμους που προσέτρεξαν να υπογράψουν μια Επιχειρησιακή Σύμβαση που υπηρετεί αποκλειστικά τις δικές της επιδιώξεις, χωρίς καμία ουσιαστική και πραγματική διαπραγμάτευση, παρά το ότι βρισκόμαστε στην πιο κερδοφόρα εποχή της Τράπεζας.

Η πρόσφατη Επιχειρησιακή Σύμβαση, ήρθε και προέβλεψε μια σταθερή αύξηση της τάξης των περίπου €32 καθαρά μηνιαίως, σε ομάδες εργαζομένων, η οποία μεταφράζεται σε ποσό €2,6 εκ. ετησίως, ως προς την αύξηση των τακτικών μηνιαίων αμοιβών που καταβάλλει η Τράπεζα προς τους εργαζόμενους. Αυτό το ποσό αντιπροσωπεύει μόλις το 0,25% των κερδών της τράπεζας για το 2024!

Ακόμη και αν συνυπολογίσουμε τις εφάπαξ παροχές σε είδος – τις οποίες η Διοίκηση της Τράπεζας προτιμά – η συνολική εικόνα παραμένει αναλλοίωτη. Αυτά τα ποσά δεν συνιστούν τακτικό μισθό, αλλά περιστασιακά “φιλοδωρήματα” που δεν αντιμετωπίζουν το διευρυνόμενο διαρκώς χάσμα που επικρατεί μεταξύ μισθών και παραγωγικότητας αλλά και σωρευμένου πληθωρισμού. 

Αυτές δημιουργούν όμως μεταξύ άλλων και ένα κλίμα αναξιοκρατίας το οποίο γίνεται αντιληπτό μέσα από τη διαδικασία των αξιολογήσεων. Και εν κατακλείδι, η Διοίκηση της Τράπεζας έχει μεν τη δυνατότητα να αμείβει κατά το δοκούν, δεν επιτρέπεται όμως να δημιουργεί μισθολογικές αδικίες, ειδικά όταν διακηρύττει και πολύ ορθά, την ισότιμη πρακτική.

Ως προς το ύψος των μέσων αποδοχών, αξίζει να υπογραμμιστεί, ότι οι εμφανιζόμενοι πίνακες που αποτυπώνονται στην Έκθεση Αποδοχών του Ομίλου, κάνουν λόγο για έναν μέσο ετήσιο μισθό της τάξεως των €38.436,47 ή των €2.745,46 μηνιαίως(!) για τον κάθε συνάδελφο, θέλοντας με αυτόν τον τρόπο να υποστηρίξει τις “υψηλές” αποδοχές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα. 

Συμπερασματικά, εκείνο που δεν πρέπει να μας διαφεύγει, είναι ότι, ενώ η Τράπεζα ενδυναμώνει ισχυρά την οικονομική της θέση, επιδεικνύει μια πρωτοφανή στενότητα οράματος, στο δίκαιο διαμοιρασμό της ευημερίας, για την συντριπτική πλειοψηφία και ακρογωνιαίο λίθο της επιτυχίας της, που δεν είναι άλλοι από τους ίδιους τους εργαζόμενους. Διαφορετικά κριτήρια και όροι από εκείνα που επιδεικνύει για τους “οικείους κόλπους της”, τους μετόχους, τα μέλη του Δ.Σ. του Ομίλου, τα μεγαλοστελέχη.

Συνάδελφοι,

Ο μόνος τρόπος – διαχρονικά – που ρυθμίζονται οι αποδοχές των εργαζομένων δίκαια, με διαφάνεια, αξιοκρατικά και ισότιμα είναι μέσα από τις Συλλογικές μας Συμβάσεις.

Ενόψει λοιπόν της διαπραγμάτευσης για τη νέα Κλαδική Σύμβαση Ο.Τ.Ο.Ε. – Τραπεζών, που βρίσκεται σήμερα σε εξέλιξη, κύριο θέμα – για εμάς –παραμένει, η απαρέγκλιτη τήρηση των όρων του Ενιαίου Μισθολογίου της Κλαδικής Σύμβασης για την περίοδο 2012-2023, με την ορθή αποτύπωση των κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας για όλους τους εργαζόμενους.

Αυτή την αποδοχή καλούμε την Τράπεζα Πειραιώς να προστρέξει για να εφαρμόσει, ώστε να αποκατασταθεί η κανονικότητα στις εργασιακές σχέσεις που διερράγησαν κατά την μνημονιακή περίοδο λόγω της Π.Υ.Σ. 6/2012, όπως έχει συμβεί εξάλλου πρόσφατα και σε άλλες μεγάλες επιχειρήσεις της χώρας.

Κάλεσμα Συμμετοχής και Ενότητας

Όλα τα παραπάνω γεγονότα και αποτελέσματα, θα αναλύσουμε στην επικείμενη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας. Είναι ξεκάθαρο ότι απαιτείται καθοριστική αλλαγή στην πορεία και τη δράση του Συλλόγου, ΣΗΜΕΡΑ.

Το ίδιο ξεκάθαρο και απόλυτα αναγκαίο είναι και η πραγματική ενοποίηση όλων των Συλλόγων, γιατί μόνο έτσι θα μπορέσουμε να αποκαταστήσουμε και στη συνέχεια να αναβαθμίσουμε οι εργαζόμενοι τον συλλογικό μας ρόλο.

Ένας είναι μόνο ο δρόμος που χρειάζεται και μας απέμεινε να βαδίσουμε.

Με αφορμή τις επικείμενες Γενικές Συνελεύσεις των Συλλόγων στο επόμενο διάστημα, είναι αναγκαίο και αποτελεί μοναδική ευκαιρία να διαμορφωθούν με την ευθύνη του κάθε Συλλόγου, οι ενωτικές αποφάσεις που χρειάζονται για την υπεράσπιση των μελών μας και όλων των εργαζόμενων.

Συνάδελφοι,

Η συμμετοχή όλων των μελών του Συλλόγου μας, στην Γενική Συνέλευση του Σ.Ε.Τ.Π. στις 5 Απριλίου 2025 είναι καθοριστική.

Προσκαλούμε όλες κι όλους, με ιδιαίτερη επισήμανση στους συναδέλφους της Αττικής, να παρεβρεθούν στην κορυφαία διαδικασία του Συλλόγου μας – Σ.Ε.Τ.Π. – το Σάββατο στις 5 Απριλίου 2025 και ώρα 10:00 στο ξενοδοχείο Athens Plaza στο Σύνταγμα. 

ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΟΥ ΣΤΗΡΙΖΕΙΣ ΤΟ ΘΕΣΜΟ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΔΥΝΑΜΩΝΕΙΣ ΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ ΜΑΣ

ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!

Καμία Ποσόστωση, Καμία Αδικία: Η Αξιολόγηση της απόδοσης οφείλει να είναι απόλυτα αντικειμενική

Συνάδελφοι,

Με αφορμή την ολοκλήρωση της ετήσιας διαδικασίας για την αξιολόγηση της απόδοσης του Προσωπικού στην Τράπεζα, επισημαίνουμε τα εξής:

1.      Η αξιολόγηση της απόδοσης, με βάση τις αρχές του σχετικού Κανονισμού Αξιολόγησης που ακολουθείται και έχει υπογραφεί από το ΣΕΤΠ έχει ως βασική αρχή,  την αντικειμενικότητα των στοιχείων της κρίσης των αξιολογητών ως προς τους αξιολογούμενους. Στην  αντικειμενικότητα λοιπόν αυτήν, δε χωρούν μεθοδευμένες προσεγγίσεις ή και εκ των προτέρων ποσοστώσεις βαθμολογίας, όπως αυτές διαδίδονται στους διαδρόμους των συναντήσεων της Διοίκησης με τους αξιολογητές.

2.      Η αξιολόγηση της απόδοσης λειτουργεί αποκλειστικά ως εργαλείο εξέλιξης, βελτίωσης των όποιων αδυναμιών και τελικής ενδυνάμωσης των προσπαθειών των εργαζόμενων, με τη χρήση σχετικών προγραμμάτων κατάρτισης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων που κάθε φορά απαιτούνται και όχι ως εκ των προτέρων τεχνητή μέθοδος απαξίωσης του Προσωπικού της Τράπεζας.

3.     Όλοι οι συνάδελφοι από την πλευρά τους, επιβάλλεται να επισημάνουν τις τυχόν παρατηρήσεις ή και διαφωνίες τους ως προς το αποτέλεσμα της αξιολόγησης, ως δικαίωμα που προκύπτει, τόσο από τα ίδια τα έγγραφα της διαδικασίας όσο και μέσα από τη θεσμοθετημένη Επιτροπή Ενστάσεων (μεταξύ ΣΕΤΠ και Διοίκησης), ώστε να επανεξεταστεί και να διορθωθεί το αποτέλεσμα της κάθε αξιολόγησης του συναδέλφου.

4.    Τέλος, θέλουμε να υπενθυμίσουμε ότι, οι πρόσθετες, έκτακτες και μονομερείς αμοιβές, που δίδονται από την Τράπεζα και μπορεί να προκύπτουν από τις υψηλότερες αξιολογήσεις εις βάρος των χαμηλότερων αξιολογήσεων, δε μπορούν να αντικαταστήσουν ποτέ την αξία, που ενσωματώνουν οι  αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές των συναδέλφων, κι οποίες προέρχονται μόνο από τις συλλογικές, κλαδικές και επιχειρησιακές, συμβάσεις που ακολουθούν σταθερά τον εργαζόμενο στη διάρκεια του εργασιακού και μη, βίου του.

ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!

Για τη Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων

Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.

Τηλεργασία με Όρους Δικαιοσύνης: Η Πρότασή μας για το Μέλλον της Εργασίας