Θεσμική οπισθοχώρηση από το νέο Προεδρείο του Συλλόγου, για την ισχύ της Επιχειρησιακής Σύμβασης.
Συνάδελφοι, Συγκλήθηκε εκτάκτως, το βράδυ της Τετάρτης 3 Ιουλίου, έκτακτο Διοικητικό Συμβούλιο, που ζητήθηκε από το νέο Προεδρείο, με θέμα ημερήσιας διάταξης την Επιχειρησιακή Σύμβαση. Θέμα ζωτικής σημασίας για την εργασιακή μας ζωή και τη διεύρυνση και προστασία των μισθολογικών και θεσμικών δικαιωμάτων μας. Και ενώ, με αποκλειστική ευθύνη του νέου Προεδρείου, ακόμη δεν έχει καταρτιστεί και κατατεθεί προς διαπραγμάτευση το πλαίσιο διεκδικήσεων προς τη Διοίκηση της Τράπεζας. Όπως μας αποκαλύφθηκε κατά τη συνεδρίαση, το πραγματικό θέμα του έκτακτου Δ.Σ., ήταν να ψηφίσουμε με «ναι» ή «όχι» στο να υπογράψει ο Σύλλογος, τρίμηνη παράταση για την Επιχειρησιακή, αφού η λεγόμενη μετενέργεια της Σύμβασης, εκπνέει στις 30 Ιουλίου. Η πρόταση του Προεδρείου, ήταν να υπογραφεί παράταση της Επιχειρησιακής μέχρι τις 30 Οκτωβρίου (που θα λήγει μετά και τη μετενέργεια, στις 30 Ιανουαρίου) και αυτό να γίνει με τη διαδικασία του κατεπείγοντος, την Παρασκευή 5 Ιουλίου (ενώ υπάρχει χρόνος να πράξουν ό,τι απαιτείται). Κατά τη συνεδρίαση, από την πλευρά μας, τεκμηριώσαμε γιατί αυτή η πρακτική είναι λάθος. Μετ’ επιτάσεως, υπερασπιστήκαμε τον όρο της Επιχειρησιακής μας σύμβασης, που έχει υπογραφεί από τα δύο μέρη και ρητά αναφέρει ότι: «Η παρούσα ΕΣΣΕ Τράπεζας Πειραιώς και ΣΕΤΠ ισχύει από 1.5.2022 έως την 30.4.2024, οι δε διατάξεις της δεσμεύουν και τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ». Διάταξη που: · Απαλλάσσει τα διαπραγματευόμενα μέρη από την πίεση συμφωνίας και υπογραφής νέας Σύμβασης, πριν να λήξει η προηγούμενη. Δίνει τη δυνατότητα στα δύο μέρη να διαπραγματευτούν διεξοδικά και με καλή πίστη. Δημιουργεί θεσμικές υποχρεώσεις για τη Διοίκηση. Δεν απαγορεύεται νομικά, ούτε έχει μειωμένη ισχύ, η υπογραφή ευνοϊκότερων διατάξεων σύμφωνα με όσα προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Εκείνο που θα έπρεπε να έχει γίνει άμεσα, είναι να έχει κατατεθεί στη Διοίκηση και την Επιθεώρηση Εργασίας, το νέο διεκδικητικό πλαίσιο και να έχει καθοριστεί και η πρώτη συνάντηση για εκκίνηση των διαπραγματεύσεων. Αντί για το παραπάνω, το νέο Προεδρείο του Συλλόγου μας, αναλώθηκε σε δύο – μετά φωτογραφήσεως – συναντήσεις «συμπόρευσης» με τους άλλους Συλλόγους και κατόπιν έφερε ως πρόταση στο Διοικητικό Συμβούλιο την υπογραφή παράτασης της εν ισχύ Επιχειρησιακής! Παρά τη συνολική επιχειρηματολογία από την πλευρά μας και με κεντρική θέση ότι δεν τίθεται θέμα ψηφοφορίας για τη λήψη απόφασης που απεμπολεί δικαίωμα και αποτελεί μεγάλο συνδικαλιστικό ζήτημα, η απόφαση για υπογραφή παράτασης της Σύμβασης, ελήφθη με ψήφους 9-6, εκείνους της πλειοψηφίας του Διοικητικού Συμβουλίου. Συνάδελφοι, Αποτελεί θεσμική οπισθοχώρηση και είναι επικίνδυνο να απεμπολήσουμε όρο από την Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας. Ο ίδιος ακριβώς όρος, προβλέπεται και στην Κλαδική Σύμβαση, οπότε δημιουργείται κίνδυνος ευρύτερα. Απαιτείται άμεσα τοποθέτηση για το θέμα και των υπολοίπων «συμπορευόμενων» Συλλόγων. Την ώρα μάλιστα που απαιτούν με ανακοινώσεις τους το απόλυτο ζητούμενο όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα, που είναι θεσμικές αυξήσεις. Η στάση του νέου Προεδρείου αναδεικνύει τα φοβικά σύνδρομα και την υποχωρητική συνδικαλιστική του στάση, ακόμα και σε συμφωνημένα και δεσμευτικά κείμενα, που το ίδιο με τη στάση του θέτει εν αμφιβόλω. Σίγουρα δεν αποτελεί ένα καλό πρώτο δείγμα των προθέσεων και της στρατηγικής που θα ακολουθήσει στη θητεία του. Δεν παρέλειψε βεβαίως – το νέο Προεδρείο – να κρίνει το διεκδικητικό πλαίσιο που κοινοποιήσαμε στους εργαζόμενους και το οποίο εγκρίθηκε από τη Γενική μας Συνέλευση, ως «μαξιμαλιστικό»! Ως ύστατο δείγμα των υπεύθυνων προσπαθειών μας για τη μη θεσμική απαξίωση των όρων της παρούσας ΕΣΣΕ, καλέσαμε και καλούμε το Προεδρείο να συμπεριλάβει στη διάταξη της παράτασης τον όρο «οι δε διατάξεις της δεσμεύουν και τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ». Κορυφαίο στη συνείδηση και τις διεκδικήσεις μας, πρέπει να είναι το ότι η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων αποτελεί έκφραση συνταγματικής επιταγής για κοινωνικό διάλογο και είναι απαραίτητο στοιχείο για έναν σύγχρονο Οργανισμό. Ενισχύει τη διαφάνεια, την αξιοκρατία και τα κίνητρα για υψηλότερη απόδοση. Είμαστε εδώ για να διεκδικήσουμε ένα δίκαιο, ρυθμισμένο και διαφανές μισθολογικό και θεσμικό πλαίσιο δικαιωμάτων στην Τράπεζα Πειραιώς. Η Συλλογική μας Ενότητα, δίνει τη δύναμη και η συμμετοχή όλων είναι το κλειδί για την επιτυχία των διεκδικήσεών μας. Προχωράμε τις διεκδικήσεις μας με σχέδιο, επεξεργασμένα επιχειρήματα και τεκμηρίωση των προτάσεων μας, ώστε να δημιουργούμε διαρκώς ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον που θα οδηγεί στην πρόοδο και την ευημερία όλων των εργαζόμενων. Με συναδελφικούς χαιρετισμούς, |
| Για τη Συλλογική Ενότητα, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. Στέλιος Μουλακάκης Έλενα Πιτσινέλη Μάρκος Τσατσούλης Γιώργος Τσόκανος Κώστας Ψιλιώτης Μιχάλης Ωρολογάς |