admin

ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥ Τ.Ε.Α. ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Συνάδελφοι,

Το Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Α.) Προσωπικού Ομίλου Τράπεζας Πειραιώς, αποτελεί τον θεσμικό μηχανισμό που θωρακίζει το Πρόγραμμα «εφάπαξ» και την ποιότητα των παροχών υγείας για όλο το Προσωπικό. Είναι ισχυρός θεσμός και αξίζει να λειτουργεί με σεβασμό προς όλους.

Οι επερχόμενες εκλογές στις 12 και 13 Μαΐου για την εκπροσώπηση των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του Τ.Ε.Α. αποτελούν ευκαιρία για την ενίσχυση του θεσμού και τη διασφάλιση των συμφερόντων όλων των συναδέλφων.

Στις εκλογές αυτές, ανεξάρτητα από τον Σύλλογο που ανήκουμε, στηρίζουμε τους υποψηφίους Στέλιο Μουλακάκη και Έλενα Πιτσινέλη, για τις θέσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων στο Δ.Σ. του Τ.Ε.Α. του Ομίλου Πειραιώς.

Η συμμετοχή των υποψηφίων μας, για την ίδρυση του Ταμείου και τη διαμόρφωση του Καταστατικού, έχει αποδείξει τη δέσμευσή μας στις αρχές της συλλογικότητας και της ουσιαστικής διεκδίκησης για τη συνεχή βελτίωση των παροχών.

Η εμπειρία μας από το προηγούμενο και πρώτο Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου, μας δίνει βαθιά γνώση των δυνατοτήτων, αλλά και των αδυναμιών του συστήματος, χαρακτηριστικά για τα οποία είμαστε αποφασισμένοι να παρέμβουμε και να προτείνουμε λύσεις.

• Το Τ.Ε.Α. χρειάζεται εκπροσώπους με φωνή ουσίας, όχι τυπικότητες και αδρανείς παρατηρητές.
• Δεν έχουμε την πολυτέλεια της αδράνειας ή των πειραματισμών.

Ζητούμε την εμπιστοσύνη σας, για να εξελίξουμε μαζί — με γνώση, συνέπεια και συλλογική ευθύνη, για να αποτελεί το Τ.Ε.Α. πραγματικό στήριγμα για κάθε εργαζόμενο στην Τράπεζα Πειραιώς.

• Με πρωταρχικό στόχο την άμεση θεσμική του κατοχύρωση μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, παράλληλα με την εξασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας του και της ποιοτικής εξυπηρέτησης των συναδέλφων όταν το χρειάζονται.
• Για να ενισχυθούν και να διευρυνθούν οι παροχές, να διασφαλιστεί η διαφάνεια και να σχεδιάσουμε όχι απλώς το αύριο, αλλά το μετά.

Στηρίζουμε τους υποψηφίους:

Στέλιο Μουλακάκη

Έλενα Πιτσινέλη

Η Συλλογική Συμφωνία είναι σε ισχύ – και θα την υπερασπιστούμε

Συνάδελφοι,

 Όπως ενημερωθήκαμε από συναδέλφους μας που εργάζονται στην Mellon, τις προηγούμενες ημέρες, τους κοινοποιήθηκε από την εταιρία επιστολή, όπου τους ενημέρωνε ότι δεν ισχύει η συμφωνία ΣΕΤΠ – Τράπεζας Πειραιώς για εκείνους και ότι με απόφαση της εταιρίας θα υπάρχουν τα συμφωνημένα ως παροχές για πεπερασμένο χρονικό διάστημα.

 Άμεσα ζητήσαμε τη σύγκλιση Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας(ΣΕΤΠ), θεωρώντας ότι το γεγονός αυτό έχει πολλές διαστάσεις και ότι πρέπει να αντιμετωπιστεί με σειρά παρεμβάσεων αρχικά από τον Σύλλογό μας ως θεματοφύλακα της συμφωνίας, αλλά και από τους υπόλοιπους Συλλόγους στην Τράπεζα. Παρέμβαση απαιτείται να γίνει και από την ΟΤΟΕ.

 Κατανοούμε ότι κάποιους θα βόλευε μια δυσάρεστη εξέλιξη στο ζήτημα αυτό. Άλλωστε και στο παρελθόν, δεν δίστασαν να καπηλευθούν την αγωνία και την ανασφάλεια των εργαζομένων.  

 Κάποιοι άλλοι παρέσυραν τους εργαζόμενους κατά το κοντινό παρελθόν σε κενούς – δήθεν – δικαστικούς αγώνες.

 Κυρίως όμως η Διοίκηση της Τράπεζας απέφυγε ως τώρα να εμπλακεί σε κάθε περίπτωση που απασχόλησε τους εργαζόμενους αυτούς.

 Αυτά τα παραπάνω, ίσως παρέσυραν και το προεδρείο του Συλλόγου μας, που όμως κατόπιν διεξοδικής συζήτησης κατά το Διοικητικό Συμβούλιο και αφού αποσαφηνίστηκαν οι θέσεις μας, καλείται τώρα να προβεί σε συντονισμένες και προπαντός ουσιαστικές παρεμβάσεις.  Από την πλευρά μας θα στηρίξουμε κάθε παρέμβαση και θεωρούμε ότι πρέπει να αναδειχθεί ως κυρίαρχο το ότι υπάρχει υπογεγραμμένη Συλλογική Συμφωνία για τους συγκεκριμένους συναδέλφους μας, δίχως χρονικούς περιορισμούς.

ΠΡΩΤΗ ΜΑΙΟΥ: ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΜΝΗΜΗ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ

Το Παράδοξο της Τραπεζικής Ευημερίας: Κερδοφορία, Πληθωρισμός και Αποδοχές των Εργαζομένων

Η προστασία του εισοδήματος και της αγοραστικής δύναμης των τραπεζοϋπαλλήλων, αποτελεί κεντρικό πυλώνα κάθε υπεύθυνης συλλογικής δράσης. Στην παρούσα συγκυρία, όπου η Τράπεζα Πειραιώς απολαμβάνει πρωτοφανή κερδοφορία και σταθερή ανάπτυξη, παρά τις όποιες μεταβλητότητες, η στασιμότητα των πραγματικών αποδοχών των εργαζομένων συνιστά πρόκληση, όχι μόνο οικονομική, αλλά και ηθική.

Η επιστολή που απευθύναμε προς τη Διοίκηση και, κυρίως, προς τα Προεδρεία των Συλλόγων, με σκοπό την παροχή αναλυτικής τεκμηρίωσης αναφορικά με την εξέλιξη τόσο των τακτικών-σταθερών αποδοχών, όσο και των μεταβλητών παροχών για την περίοδο 2021-2024, παραμένει αναπάντητη.

Στην αντίστοιχη πρωτοβουλία μας στο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση από το προεδρείο. Ουδεμία πρωτοβουλία έχει αναληφθεί εκ μέρους των συνδικαλιστικών ηγεσιών, ενώ κενό γράμμα παραμένει και η οφειλόμενη απάντηση εκ μέρους της Διοίκησης.

Η πρόσφατη δε Έκθεση Αποδοχών  της Διοίκησης που δημοσιεύτηκε στο ενδιάμεσο διάστημα, παρουσιάζει μια εντυπωσιακή σωρευτική αύξηση 32,59% στις μέσες ετήσιες αποδοχές όλου του Προσωπικού για την περίοδο 2021-2024.

Πίσω από αυτή την εικόνα, όμως, αποκρύπτεται η ουσία: στις “μέσες αποδοχές” ενσωματώνονται οι γενναίες αμοιβές των ανώτατων στελεχών, bonus, δωρεάν μετοχές, έξοδα εταιρικών αυτοκινήτων και λοιπές παροχές σε είδος. Το αποτέλεσμα είναι μια παραμορφωμένη πραγματικότητα που ουδεμία σχέση έχει με το μισθολόγιο της μεγάλης πλειοψηφίας των υπαλλήλων.

Η πραγματική αύξηση στους τακτικούς μισθούς μέσω των κλαδικών και επιχειρησιακών συμβάσεων μετά βίας αγγίζει το 1,5% το 2024 και μόλις 5% σωρευτικά από το 2021. Αντίθετα, ο σωρευμένος ονομαστικός πληθωρισμός της περιόδου 2022-2024 υπερβαίνει το 20% – ενώ ο πραγματικός αγγίζει το 35-40%, διαβρώνοντας συστηματικά την αγοραστική μας δύναμη και καταδικάζοντας τους εργαζόμενους σε μια διαρκή οικονομική υποβάθμιση.

Η στρατηγική της Διοίκησης να αντιμετωπίζει το πρόβλημα μέσω έκτακτων και μη ενσωματούμενων παροχών αποδεικνύεται βραχυπρόθεσμη και ανεπαρκής και υπηρετεί μια βραχυπρόθεσμη διαχείριση μισθολογικής πίεσης προς υπαλλήλους και μεσαία στελέχη.

Οι επιδοτήσεις, τα bonus και οι εφάπαξ παροχές, όσο πρόσκαιρα κι αν ανακουφίζουν, δεν αντιμετωπίζουν το βασικό ζήτημα: την ανάγκη σταθερής και διαρθρωτικής αύξησης των σταθερών και τακτικών αποδοχών.

Την ίδια στιγμή, οι ίδιες αποδοχές των μελών της Διοίκησης αυξάνονται εντυπωσιακά με επίκληση κριτηρίων όπως η σύγκλιση με ευρωπαϊκά πρότυπα και η αντιστάθμιση του πληθωρισμού. Τα κριτήρια δεν είναι ίδια και δεν εφαρμόζονται κατ’ αναλογία για το προσωπικό, που στηρίζει με την εργασία του την επιτυχία και την κερδοφορία του Οργανισμού.

Το χάσμα γίνεται ακόμη πιο εμφανές, αν εξετάσει κανείς τα οικονομικά μεγέθη:

• Το μοναδιαίο κόστος εργασίας στην Τράπεζα μειώνεται σταθερά, ευνοώντας την κερδοφορία των μετόχων.
• Η παραγωγικότητα των εργαζομένων εμφανίζει διαρκώς θετικούς ρυθμούς.
• Η Τράπεζα αναγγέλλει διανομή 2 δισ. ευρώ στους μετόχους έως το 2028, ενώ οι εργαζόμενοι αγωνίζονται να αντεπεξέλθουν σε βασικές βιοτικές ανάγκες με μισθούς που παραμένουν στάσιμοι.

Η αναντιστοιχία αυτή, δεν είναι αποτέλεσμα αντικειμενικών οικονομικών δυσχερειών· είναι αποτέλεσμα συνειδητής στρατηγικής επιλογής: της προτεραιοποίησης της απόδοσης στους μετόχους έναντι της δίκαιης αμοιβής της εργασίας.

Όλα τα παραπάνω αποδεικνύουν ότι υπάρχει επαρκής οικονομικός χώρος στην Τράπεζα για ουσιαστικές και θεσμικές μισθολογικές αναπροσαρμογές.

Απέναντι σε αυτήν την κατάσταση, το αίτημά μας είναι σαφές και αδιαπραγμάτευτο:

• Πλήρης διαφάνεια στα οικονομικά δεδομένα των αποδοχών, με διάκριση σταθερών και μεταβλητών.
• Δημοσιοποίηση του διαμέσου τακτικού μισθού, με εξαίρεση το υψηλότερα αμειβόμενο 10% του Προσωπικού.
• α) Πλήρη εφαρμογή των μισθολογικών όρων της Κλαδικής Σύμβασης χωρίς χρονικές εξαιρέσεις β) μη συμψηφισμός των σχετικών αυξήσεων. Κινήσεις που θα αντισταθμίσουν τον πληθωρισμό και θα αντανακλούν την πραγματική συμβολή μας στην επιτυχία της Τράπεζας μέσα από την συλλογική διαπραγμάτευση.
• Εφαρμογή ίδιων κριτηρίων προσαρμογής στην πολιτική αποδοχών και στο προσωπικό, όπως ισχύει για τη Διοίκηση.

Συνάδελφοι,

Η υιοθέτηση των προτάσεων μας δεν αποτελεί απλώς ζήτημα εργασιακής δικαιοσύνης. Αποτελεί αναγκαία επένδυση στην παραγωγικότητα, την εργασιακή ειρήνη και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του Οργανισμού.

Το αίτημα για αξιοπρεπείς αποδοχές που αντανακλούν την πραγματική οικονομική εικόνα του Οργανισμού δεν είναι διαπραγματεύσιμο – είναι αναγκαία συνθήκη για τη διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής και της οικονομικής ευημερίας του συνόλου των εμπλεκομένων στην παραγωγική διαδικασία που συνεισφέρουν συλλογικά στην ευημερία της Τράπεζας.

Η ενότητα των εργαζομένων είναι η μόνη απάντηση απέναντι σε κάθε μορφή αποδόμησης της αξίας της εργασίας.

Η Συλλογική Ενότητα του ΣΕΤΠ δεσμεύεται να συνεχίσει τον αγώνα για την αποκατάσταση των συλλογικών δικαιωμάτων και την κατάκτηση αξιοπρεπών και δίκαιων αποδοχών που θα αντανακλούν τον ουσιαστικό ρόλο μας στη δυναμική πορεία της Τράπεζας Πειραιώς.

ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025