Συνάδελφοι,

Η Συλλογική Ενότητα στη συνεδρίαση της 7/2/2025, του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΤΠ, κατέθεσε πρόταση και πλαίσιο για την Τηλεργασία με βάση το θέμα της ημερήσιας διάταξης που τέθηκε από το Προεδρείο στην πρόσκλησή του.

Όπως άλλωστε είχαμε καταθέσει και προς διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση της Τράπεζας, προτείνουμε ένα ξεκάθαρο και δίκαιο πλαίσιο για τη ρύθμιση της τηλεργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, με στόχο την υπογραφή αντίστοιχης συλλογικής σύμβασης. Η πρόταση στηρίζεται και εξειδικεύει τις προβλέψεις της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης (άρθρο 38, παράγραφος 15) και περιλαμβάνει συγκεκριμένους όρους που διασφαλίζουν κρίσιμα εργασιακά θέματα που ανέκυψαν κατά την εφαρμογή της και χρήζουν επίλυσης, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής  λαμβάνοντας υπόψιν την μέχρι σήμερα εμπειρία, και γενικότερα τις ανάγκες των συνάδελφων.

Η πρότασή μας, προς διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση της Τράπεζας, συνοπτικά περιλαμβάνει:

• Την εθελοντική συμμετοχή και τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου σε τηλεργασία, με ισχυρό δικαίωμα ανάκλησης. Παράλληλα, δίνουμε προτεραιότητα ως προς την ένταξη σε τηλεργασία, σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως γονείς, ΑΜΕΑ, φροντιστές,  σε θέματα αναδιαρθρώσεων όσο και για περιπτώσεις υγείας του εργαζόμενου ή μέλους της οικογένειάς του.
• Την εφαρμογή του δικαιώματος στην αποσύνδεση του εργαζόμενου μετά το πέρας του ωραρίου και την υποχρέωση του εργοδότη για την εξασφάλισή του. Ο σεβασμός του προσωπικού μας χρόνου είναι αδιαπραγμάτευτος.
• Τη διαφύλαξη του ωραρίου εργασίας. Δεν επιτρέπουμε καμία αλλοίωση των εργασιακών μας σχέσεων.
• Την παροχή από την Τράπεζα, του απαραίτητου τεχνολογικού και εργονομικού γραφειακού εξοπλισμού με συγκεκριμένες προδιαγραφές (γραφείο, εργονομικό κάθισμα, οθόνη 17 ιντσών, εξωτερικό πληκτρολόγιο και mouse, βάση ανύψωσης για laptop).
• Την κάλυψη των πραγματικών λειτουργικών εξόδων που επιβαρύνεται ο τηλεργαζόμενος. Όπως η κατανάλωση ηλ. ενέργειας/κλιματισμού για την ομαλή εκτέλεση της εργασίας. Η τηλεργασία δεν πρέπει να επιβαρύνει οικονομικά τον εργαζόμενο για θέματα που είναι αρμοδιότητα και ευθύνη του εργοδότη.
• Τη σύσταση μιας διμερούς επιτροπής. Για την παρακολούθηση της εφαρμογής της συμφωνίας και την άμεση επίλυση τυχόν προβλημάτων.

Η Συλλογική Ενότητα δεσμεύεται να συνεχίσει να εργάζεται για τη βελτίωση των όρων εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, προωθώντας συμφωνίες – λύσεις που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων.

Επιδιώκουμε μια συλλογική σύμβαση, που θα κατοχυρώνει και θα εξειδικεύει  τους όρους παροχής τηλεργασίας στην Τράπεζα. Δεν θα αφήσουμε τίποτα στην τύχη! Έχουμε θέσει γερά θεμέλια, βασισμένα στις δικές σας ανάγκες και τις διεκδικήσεις μας. Οι προτάσεις μας είναι απλές, σαφείς.  Τώρα περιμένουμε την ανταπόκριση του Διοικητικού Συμβουλίου που ευελπιστούμε να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων. Στηρίζουμε τις θέσεις μας με κάθε τρόπο. Διεκδικούμε μια σύμβαση που θα εξασφαλίζει και θα αναβαθμίζει τα δικαιώματά των εργαζόμενων στην τηλεργασία.

Συνεχίζουμε τον αγώνα για καλύτερες συνθήκες εργασίας στη νέα εποχή του κλάδου.

ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!

Για τη Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων

Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.