Σεπτέμβριος 2025

ΑΠΕΡΓΙΑ 1η ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ: Η μάχη για τον εργασιακό χρόνο

ΟΧΙ στη νομιμοποίηση της εξάντλησης : Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Συνάδελφοι,

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που προωθείται προς ψήφιση, αποτελεί στρατηγική επιλογή της Κυβέρνησης, να παγιώσει την ελληνική οικονομία σε ένα μοντέλο χαμηλού κόστους και εντατικής εργασίας, αντί να στραφεί προς ένα μέλλον καινοτομίας, παραγωγικότητας και τεχνολογικής αναβάθμισης. Παράλληλα, υπονομεύεται η ποιότητα ζωής των εργαζόμενων, εδραιώνεται ένα παραγωγικό μοντέλο βασισμένο στην εκμετάλλευση του ανθρώπινου χρόνου ενώ διαταράσσεται καίρια, η ισορροπία μεταξύ προσωπικής-οικογενειακής και εργασιακής ζωής.

Το παράδοξο της οικονομικής ανάπτυξης και της εργασιακής οπισθοδρόμησης

Όταν η ελληνική οικονομία αναπτύσσεται και η ανεργία μειώνεται, η ορθολογική απάντηση επιβάλλει τη μείωση των ωρών εργασίας – συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών – για τη δημιουργία περισσότερων θέσεων απασχόλησης και την αύξηση των μισθών. Η επιλογή επιμήκυνσης του ημερήσιου χρόνου εργασίας, αντί της δίκαιης κατανομής των οφελών της ανάπτυξης, εγείρει θεμελιώδη ερωτήματα σκοπιμότητας του νομοσχεδίου, μετά μάλιστα από τρεις προηγούμενους εργασιακούς νόμους παρόμοιας απορρυθμιστικής κατεύθυνσης από το 2019 έως το 2023,.

Στην καρδιά του νομοσχεδίου βρίσκεται, η νομιμοποίηση της εξάντλησης ή της εξουθένωσης. Σηματοδοτείται συμβολικά, χωρίς υπερβολή, η χαριστική βολή στη μετάβαση από τη μεταπολεμική εποχή της κοινωνικής ισορροπίας και του πενθημέρου οκταώρου, σε ένα καθεστώς απροκάλυπτης απορρύθμισης και υπερεκμετάλλευσης του χρόνου εργασίας. Η  οποία όχι μόνο νομιμοποιείται αλλά και επιδοτείται, καθώς οι εργοδότες επιβραβεύονται μέσω μειωμένων ασφαλιστικών εισφορών για τις υπερωρίες.

Η αρχή που έθεσε όρια μεταξύ εργασίας, ανάπαυσης και ελευθερίας χάνει τη συμβολική και πρακτική της ισχύ, αφού υποκαθίσταται από ένα μωσαϊκό υφιστάμενων και νέων διατάξεων:

• Υπερεργασία (υποχρεωτική 9η ώρα)
• Ευέλικτες διευθετήσεις ωραρίου σε ατομική αντί σε συλλογική διαπραγμάτευση
• Δυνατότητα για 13ωρη απασχόληση στον ίδιο εργοδότη
• Εργασία 10 ωρών με τετραήμερη απασχόληση
• Κατάτμηση κανονικής άδειας

Ο φαύλος κύκλος του χαμηλού κόστους

Η Ελλάδα επιλέγει να ανταγωνίζεται με βάση το χαμηλό κόστος εργασίας, στρατηγική που την καταδικάζει σε έναν φαύλο κύκλο υποανάπτυξης όπου η «ανταγωνιστικότητα» επιτυγχάνεται μέσω της υποβάθμισης των εργασιακών συνθηκών και όχι μέσω της αύξησης της παραγωγικότητας.

Όπως επισημαίνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στην Έκθεση Εαρινού Εξαμήνου του 2025, «η χώρα δεν μπορεί να στηρίζεται πλέον στους χαμηλούς μισθούς» και χρειάζεται μια μετάβαση σε ένα μοντέλο βασισμένο στην καινοτομία και την παραγωγικότητα.

Το ελληνικό παράδοξο: Περισσότερες ώρες, λιγότερη αγοραστική δύναμη

Η Ελλάδα επιπλέον, διαχρονικά καταγράφει ήδη τις περισσότερες ώρες εργασίας στην Ευρώπη σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ και ταυτόχρονα χαμηλή αγοραστική δύναμη, με τους μισθούς να παραμένουν πίσω ακόμη και από τα επίπεδα του 2008 με διαμορφωμένες τιμές προϊόντων και υπηρεσιών από το σωρευμένο πληθωρισμό μεταξύ 2019-2025.

Η εμμονή στις «περισσότερες ώρες» αντί στην «καλύτερη εργασία» δεν είναι μόνο κοινωνικά άδικη – είναι και οικονομικά αδιέξοδη, αντίθετη με όλες τις διεθνείς πρακτικές.

Η στρατηγική εξασθένιση της Συλλογικής δύναμης

Επιδραστικό χαρακτηριστικό του νομοσχεδίου αποτελεί η οριστική και συστηματική μετατόπιση προς την ατομική διαπραγμάτευση στη διευθέτηση του ωραρίου εργασίας έναντι της συλλογικής. Αυτή η μετατόπιση δεν είναι τυχαία αλλά αποτελεί στρατηγική επιλογή της Πολιτείας για την εξασθένιση της υπάρχουσας συλλογικής δύναμης και έκφρασης των εργαζομένων.

Κάλεσμα στη συλλογική δράση

Για όλους τους παραπάνω λόγους, παρακινούμε όλες και όλους τους συναδέλφους στην Τράπεζα Πειραιώς να συμμετάσχουμε μαζικά στην Απεργία της 1ης Οκτωβρίου.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

1. Απόσυρση όλων των διατάξεων που επιβάλλουν ακραία ευελιξία σε βάρος των εργαζομένων και υπονομεύουν τη συλλογική διαπραγμάτευση
2. Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ιδίως των κλαδικών, με πλήρη επεκτασιμότητα και μετενέργεια
3. Αποκατάσταση του ρόλου του Ο.ΜΕ.Δ., με ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου μέσω της Μεσολάβησης και τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία
4. Κατάργηση του πλαισίου υπερεργασίας, της υποχρεωτικής 9ης ώρας εργασίας
5. Ενίσχυση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ως μηχανισμού πραγματικής προστασίας, με διασφαλισμένη αυτόματη πληρωμή των υπερωριών και ανοικτά κλαδικά δεδομένα στατιστικής παρακολούθησης και πληροφόρησης του εργασιακού χρόνου
6. Αξιοπρεπείς μισθούς με ολιστική ρύθμιση των αποδοχών στην επερχόμενη Επιχειρησιακή Σύμβαση στην Τράπεζα. Ανθρωποκεντρική ρύθμιση των όρων τηλεργασίας σύμφωνα με την πρόταση διαπραγμάτευσης που κατατέθηκε προς τη Διοίκηση.

Συνάδελφοι,

Αυτό το νομοσχέδιο εκτιμούμε ότι αποτελεί, με όλα τα δεδομένα ρύθμισης που περιέχει, μια γραμμή οριστικής οπισθοδρόμησης για τη χώρα. Η απάντηση των εργαζομένων χρειάζεται αυτή τη φορά να ξεπεράσει τη σιωπή και την αδράνεια, ώστε να είναι σαφής και συλλογική:

Συλλογικότητα στην εποχή της απομάκρυνσης

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΘΑ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΝΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΔΙΑΣΤΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Συνάδελφοι,

Η εποχή μας χαρακτηρίζεται από διαρκή μετασχηματισμό του εργασιακού τοπίου. Η τηλεργασία, ως σύγχρονη μορφή απασχόλησης και μεθόδου οργάνωσης της εργασίας, ενώ αποτελεί τεχνολογική καινοτομία, αναδεικνύεται όμως σε πεδίο διαπραγμάτευσης θεμελιωδών δικαιωμάτων και συλλογικών αξιών. Η ανάγκη για ένα σαφές, θεσμικά κατοχυρωμένο πλαίσιο τηλεργασίας, εξειδικεύοντας την Κλαδική Σύμβαση, είναι πλέον αδήριτη – όχι μόνο για την προστασία της εργασιακής αξιοπρέπειας, αλλά και για τη διασφάλιση της συνοχής και της λειτουργικής προσαρμογής της Τράπεζας.

Η τηλεργασία, αν και προσφέρει ευελιξία και νέες δυνατότητες, ενέχει κινδύνους: κοινωνική απομόνωση, διάρρηξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αποδυνάμωση της συλλογικής εργασιακής εμπειρίας. Η τεχνολογική πρόοδος, αν δεν πλαισιωθεί από συλλογικές εγγυήσεις, μπορεί να μετατραπεί σε εργαλείο ατομικής επισφάλειας και απορρύθμισης.

Η Συλλογική Ενότητα έχει καταθέσει ολοκληρωμένο πλαίσιο από τον περασμένο Φεβρουάριο προς το Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π το οποίο και έγινε ομόφωνα αποδεκτό προς αποστολή για διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς, δομημένο σε έξι αδιαπραγμάτευτους άξονες:

Η εθελοντική αρχή ως θεμέλιος λίθος: Κάθε εργαζόμενος διατηρεί το απαράβατο δικαίωμα συναίνεσης και ανάκλησης για την τηλεργασία. Προτεραιότητα ένταξης δίνεται σε ειδικές και ευάλωτες ομάδες: γονείς τέκνων προσχολικής ηλικίας, γονείς μονογονεϊκών οικογενειών, άτομα με αναπηρία, φροντιστές ηλικιωμένων, εργαζόμενους με χρόνιες παθήσεις. Η κοινωνική ευαισθησία δεν αποτελεί παραχώρηση αλλά θεμέλιο αλληλεγγύης.

Το δικαίωμα στην αποσύνδεση ως προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας: Η τεχνολογία δεν μπορεί να διαλύσει τα σύνορα μεταξύ εργασιακού και προσωπικού βίου. Ο σεβασμός στον ατομικό χρόνο δεν αποτελεί παραχώρηση, αλλά θεμελιώδες δικαίωμα που η Διοίκηση οφείλει να εξασφαλίζει. Μετά το πέρας της εργασίας, κάθε επικοινωνία παύει πλην εκτάκτων και αντικειμενικά επειγουσών περιστάσεων.

Διασφάλιση των Εργασιακών Σχέσεων: Η τηλεργασία δεν νομιμοποιεί την απορρύθμιση. Το ωράριο παραμένει σταθερό. Οι συλλογικές συμβάσεις ισχύουν απαρέγκλιτα.

Υλικοτεχνική Υποδομή με Ευθύνη του Εργοδότη: Η Τράπεζα με έξοδα της θα  παρέχει σε κάθε τηλεργαζόμενο: εργονομικό γραφείο και κάθισμα πιστοποιημένων προδιαγραφών, laptop με βάση ανύψωσης για πρόληψη μυοσκελετικών παθήσεων, με οθόνη τουλάχιστον 17  ιντσών ή διαφορετικά, πρόσθετη εξωτερική οθόνη 24 ιντσών για την προστασία της όρασης, εξωτερικό πληκτρολόγιο και ποντίκι για αύξηση της παραγωγικότητας. Η υγεία των εργαζομένων δεν υπόκειται σε διαπραγμάτευση.

Αποζημίωση λειτουργικών εξόδων της τηλεργασίας: Ηλεκτρική ενέργεια, κλιματισμός, τηλεπικοινωνίες – όλα αυτά αποτελούν εταιρικά έξοδα που δεν μπορούν να μετακυλίονται στον εργαζόμενο. Η μετακύλιση του επιχειρηματικού κόστους στους εργαζόμενους συνιστά κρυφή μείωση μισθού.

Διμερής επιτροπή ως εγγύηση εφαρμογής: Η παρακολούθηση και η άμεση επίλυση προβλημάτων απαιτούν θεσμικό πλαίσιο που εξασφαλίζει την ισότιμη εκπροσώπηση. Προτείνουμε σύσταση διμερούς οργάνου παρακολούθησης. Η επιτροπή θα εξετάζει αρρυθμίες, θα επιλύει διαφορές, θα προτείνει βελτιώσεις. Η συμμετοχική διακυβέρνηση αποτελεί εγγύηση δικαιοσύνης.

Σε συνολική βάση το πλαίσιο των προτάσεων μας, δίνει μεγάλη έμφαση στην προστασία της απασχόλησης από ενδεχόμενες αναδιαρθρώσεις με την κατάλληλη επιμόρφωση και επανεκπαίδευση σε νέα αντικείμενα εργασίας, στην ισότιμη μεταχείριση, στην ασφάλεια, στην ευημερία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Οι προτάσεις αυτές θεωρούμε ότι  θα λειτουργήσουν ενισχυτικά ώστε να διαχειριστούν οι εργαζόμενοι τις προσδοκίες ορθής εφαρμογής της τηλεργασίας.

Προσκαλούμε τη Διοίκηση να συνέλθει σε καλόπιστο διάλογο και να συνεργαστεί σε ισότιμη βάση, ώστε να συμφωνηθεί και να υπογραφεί ένα σύγχρονο, λειτουργικό και δίκαιο πλαίσιο ρύθμισης της τηλεργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς.

Κατανοούμε ότι είναι ένα καινοτόμο ζήτημα και ότι θα απαιτήσει ανοιχτή και ειλικρινή επικοινωνία, είμαστε όμως αποφασισμένοι να συμβάλλουμε για ένα εύρυθμο, ασφαλές, διαφανές και ισότιμο πλαίσιο λειτουργίας της τηλεργασίας που θα ανταποκρίνεται στις σύγχρονες διαστάσεις και στις ανάγκες των εργαζόμενων. 

Συνάδελφοι,

Δεν μπορούμε σε αυτό το σημείο να μην αναφερθούμε στην αδράνεια από το νέο Προεδρείο του Σ.Ε.Τ.Π., καθώς παρά τις αυστηρές προβλέψεις της Επιχειρησιακής Σύμβασης 2024-2027 για υπογραφή συμφωνίας μέχρι τον Μάϊο του 2025,  ακόμη δεν έχουν ξεκινήσει οι σχετικές διαπραγματεύσεις μεταξύ Σ.Ε.Τ.Π. και Διοίκησης.

Την ίδια ώρα που η Τράπεζα προχωράει, ετοιμάζει πυρετωδώς όλα τα κτίρια που έχει στον σχεδιασμό της, ετοιμάζει μετακινήσεις ενώ το πλαίσιο της τηλεργασίας παραμένει στον αέρα. Μα τι κάνετε κύριοι των κοινών ανακοινώσεων; Πέρα από λόγια έχετε σκοπό να ασχοληθείτε πραγματικά με κάτι άλλο; Με δικές σας όμως πρωτοβουλίες, όχι της Διοίκησης.

Η Συλλογική Ενότητα στον ΣΕΤΠ παραμένει προσηλωμένη στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων κάθε συναδέλφου. Η εφαρμογή των νέων τεχνολογιών οφείλει να λειτουργεί ως εργαλείο αναβάθμισης, όχι ως μοχλός ελέγχου ή αποξένωσης. Η ιστορία μας διδάσκει ότι η πρόοδος έχει αξία μόνο όταν διαχέεται δίκαια, όταν ενισχύει την ασφάλεια και την αξιοπρέπεια όλων, διότι η τεχνολογική πρόοδος, αν και γεννά δυνατότητες, δεν είναι ουδέτερη.

Με ενότητα, αποφασιστικότητα και όραμα, θα μπορέσουμε να κατακτήσουμε το μέλλον που μας αξίζει.

ΥΓ: Σας ενημερώνουμε ότι τρείς μέρες μετά την πρόσφατη ανακοίνωσή μας Νο 32, με θέμα την αποκατάσταση των κλιμακίων και της πολυετίας 2012-2023, και μετά από μια αδικαιολόγητη καθυστέρηση, το Προεδρείο της ΟΤΟΕ όρισε τη σύγκλιση Γενικού Συμβουλίου για την Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου 2025 με θέμα τη λήψη απόφασης για το κυρίαρχο ζήτημα του κλάδου. Σε αυτή τη κρίσιμη συγκυρία για τη σημερινή γενιά των τραπεζουπαλλήλων, προειδοποιούμε τους πάντες, ότι κάθε δισταγμός ισοδυναμεί με υπόσκαψη των θεμελίων που οικοδομήθηκαν για την ύπαρξη και την αξία της Κλαδικής Σύμβασης. Δεν υφίστανται εναλλακτικές διαδρομές, τακτικισμοί ή συμβιβασμοί από την: πιστή, πλήρης και αδιαμφισβήτητη εφαρμογή των διατάξεων της Κλαδικής Σύμβασης. Κάθε απόκλιση, κάθε «δημιουργική ερμηνεία», κάθε προσπάθεια διαφοροποίησης συνιστά όχι απλώς θεσμική και συνδικαλιστική παρέκβαση, αλλά ιστορικό και στρατηγικό σφάλμα που υπονομεύει τα θεμέλια της συλλογικής μας δύναμης. Η αγωνιστική και συνδικαλιστική ιστορία της ΟΤΟΕ δεν επιδέχεται άλλες ερμηνείες. Γιατί είναι η παρακαταθήκη που μεταδίδεται αναλλοίωτη από γενιά σε γενιά τραπεζουπαλλήλων, αποτυπώνοντας τη συλλογική και κλαδική μας ταυτότητα και προσδιορίζει τη μελλοντική μας πορεία.

H εκμετάλλευση του ανθρώπινου χρόνου

Από την ευφορία των κερδών στην απογοήτευση των μισθών

Η σκληρή πραγματικότητα του σήμερα και της επόμενης μέρας

Η επιστροφή από τις θερινές διακοπές επαναφέρει μια αδιαμφισβήτητη πραγματικότητα: το αυξημένο κόστος ζωής δεν αποτελεί κοινότυπη οικονομική έννοια, αλλά το καθοριστικό γεγονός που επηρέασε τόσο τη διάρκεια και ποιότητα της ανάπαυσής μας, όσο και την επερχόμενη καθημερινότητά μας.

Αυτή η αλήθεια αντιτίθεται στο αφήγημα της Τράπεζας Πειραιώς, η οποία μέσω της Έκθεσης Αποδοχών 2024 (σελ. 42) που δημοσιεύτηκε στις 25/7/2025, επιχειρεί να οικοδομήσει μια εικόνα γενναιόδωρων αυξήσεων, υψηλών μέσων μισθών (2021-2024), ενίσχυσης της αγοραστικής δύναμης και συνολικότερα μιας θριαμβευτικής ευημερίας για το Προσωπικό.

Είναι αναγκαίο να αποκαταστήσουμε τη στατιστική «αλχημεία» των εμφανιζόμενων αυξήσεων και να μιλήσουμε με τη γλώσσα της αριθμών για την πραγματικότητα των μισθών μας. Η Συλλογική Ενότητα προετοιμάζει ειδική ενημερωτική καμπάνια προς τους συναδέλφους και θα παρουσιάσει την πλήρη και αναλυτική εικόνα. 

Η παραπλάνηση του Μέσου Όρου μέσα από την Εκθεση Αποδοχών

Η Τράπεζα Πειραιώς—όπως οι υπόλοιπες τράπεζες—παρουσιάζει εντυπωσιακά στοιχεία: αύξηση των μέσων αποδοχών κατά 33,52% (δεν είναι τυπογραφικό λάθος) μεταξύ 31/12/2021 και  31/12/2024 , παρά τη μείωση του Προσωπικού κατά 18,24% την ίδια περίοδο. Η θεαματική αύξηση 33,52% διαψεύδεται μέσα από τη μισθοδοσία του κάθε συναδέλφου.

Η επεξεργασία των δεδομένων αποκαλύπτει ότι τα 2/3 αυτής της ονομαστικής αύξησης, δεν αφορούν τις σταθερές, μόνιμες αποδοχές της συντριπτικής πλειοψηφίας (80%) των εργαζομένων. Περιλαμβάνουν στην καλύτερη περίπτωση, σταθερές αυξήσεις προς ένα ελάχιστο μέρος του Προσωπικού  -συμψηφιζόμενες με μελλοντικές αυξήσεις κι οι οποίες δόθηκαν οικειοθελώς από την Τράπεζα-, κυρίως όμως περιλαμβάνει έκτακτες και εφάπαξ παροχές κάθε είδους, όπως οι διατακτικές αγορών ή σε μετρητά(bonus) και μετοχές.

Αυτές οι παροχές, παρότι είναι ευπρόσδεκτες, δεν προσφέρουν όμως οικονομική ασφάλεια, μακροπρόθεσμο προγραμματισμό, ούτε αποτελούν βάση υπολογισμού των συνταξιοδοτικών παροχών. Επιπρόσθετα, ο μέσος όρος των αυξήσεων διογκώνεται από τη διανομή σημαντικών σταθερών αυξήσεων και bonus κάθε είδους σε μια ολιγομελή ομάδα στελεχών M.R.T’s.

Η στρατηγική των μεταβλητών αποδοχών

Η εστίαση της Τράπεζας στις μεταβλητές αποδοχές έναντι των σταθερών όλη αυτήν την περίοδο, αποτελεί συνειδητή πολιτική επιλογή, που αφενός εκμεταλλεύεται υπέρμετρα τις εποπτικές οδηγίες της ΕΒΑ για τις αποδοχές στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, αφετέρου υποβαθμίζει το θεσμό των Συλλογικών Συμβάσεων ενώ παράλληλα δημιουργεί μια ψευδαίσθηση ευημερίας. Στην πραγματικότητα όμως διευρύνει τη μισθολογική υποβάθμιση των μνημονιακών χρόνων, της περιόδου ανάκαμψης της Τράπεζας και της ελληνικής οικονομίας, λόγω του πρωτοφανούς σωρευμένου (στατιστικού και πραγματικού) πληθωρισμού τιμών.

Η αλήθεια πίσω από τους αριθμούς: Προνομιακή μεταχείριση της μειοψηφίας

Η διαστρέβλωση αποκαλύπτεται πλήρως εξετάζοντας τα στοιχεία για τις αποδοχές των μεγαλοστελεχών M.R.T’s. Σύμφωνα με αυτές τις εκθέσεις, τα στελέχη(M.R.T’s) έλαβαν στις σταθερές αποδοχές τους, αύξηση 21,94% μεταξύ 2022 και 2024 την ίδια ώρα που οι αυξήσεις στις μεταβλητές αποδοχές τους αυξήθηκαν από 666χ το 2022 σε 10,2εκ το 2024. (σ.σ. όλα αυτά τα ποσά αυτά περιλαμβάνονται στα συνολικά ποσά των Δαπανών Προσωπικού και διαμορφώνουν καθοριστικά την εμφανιζόμενη αύξηση των μισθών). 

Αντίθετα, οι σταθερές αυξήσεις στη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων μέσω Κλαδικής και Επιχειρησιακής Σύμβασης μετά βίας καλύπτουν το 9,5% σε ονομαστικούς όρους. Λόγω του συμψηφισμού δε, η πραγματική αύξηση μισθοδοσίας για την Τράπεζα ανέρχεται περί το 6,5%.

Κοινωνία δύο ταχυτήτων εντός της Τράπεζας

Δημιουργείται με αυτή την πολιτική μια κοινωνία δύο ταχυτήτων εντός της ίδιας Τράπεζας: αφενός μιας ολιγομελής «ελίτ» που απολαμβάνει σημαντικές αυξήσεις στις σταθερές αποδοχές τους, αφετέρου η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων καλείται να επιβιώσει με εφάπαξ παροχές και σταθερές αυξήσεις που εξανεμίζονται γρήγορα από την ακρίβεια και τον πληθωρισμό.  Κι αυτά την ίδια στιγμή που η Τράπεζα έτος με το έτος αλλά και τρίμηνο με το τρίμηνο αυξάνει την κερδοφορία της με απόλυτα βιώσιμο τρόπο και συνολικά την ανταγωνιστική και επενδυτική θέση της στην ευρωπαική τραπεζική αγορά.

Οι εφάπαξ παροχές λειτουργούν ως παυσίπονο σε σοβαρή ασθένεια και μπορούν να αντιμετωπίσουν μόνο παροδικά φαινόμενα πληθωρισμού που διορθώνονται άμεσα από την αγορά. Προσφέρουν προσωρινή, ψευδή ανακούφιση χωρίς να θεραπεύουν τη ρίζα του προβλήματος. Στο σενάριο δε, μη διανομής αυτών των εκτάκτων παροχών—σενάριο καθόλα πιθανό—το διευρυνόμενο χάσμα μεταξύ μισθών και κόστους ζωής θα αυξηθεί δραματικότερα.

Η μοναδική, δομική λύση: Κλιμάκια και Πολυετία 2012-2023

Απέναντι σε αυτή την πολιτική της μισθολογικής καθήλωσης και διαρκούς μείωσης της αγοραστικής δύναμης, η λύση δεν μπορεί να είναι οι εφάπαξ παροχές και η συνέχιση της ίδιας πολιτικής αποδοχών. Η λύση πρέπει να είναι δομική, θεσμική και δίκαιη. Και αυτή η λύση έχει όνομα: είναι η πλήρης αποκατάσταση των μισθολογικών κλιμακίων και της πολυετίας της περιόδου 2012-2023.

Η απόδοση των παγωμένων κλιμακίων και πολυετιών, δεν αποτελεί μια συζήτηση για να κάνουμε εντύπωση στα αυτιά των συναδέλφων. Είναι απλώς, η  θεσμική λειτουργία και η πιστή εφαρμογή των όρων της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης. 

Δίχως τους μνημονιακούς όρους του “παγώματος” της περιόδου 2012-2023, αυτές οι αυξήσεις θα καταβάλλονταν έτσι κι αλλιώς, ως απλώς μια συμβατική υποχρέωση του εργοδότη στους εργαζόμενους. Την ίδια στιγμή άλλες μεγάλες επιχειρήσεις στη χώρα, έχουν συμφωνήσει στην απόδοσή τους προς τους εργαζόμενους υπερβαίνοντας τις όποιες νομικές προβλέψεις που προσπαθούν να διαγράψουν το 1/3 σχεδόν της εργασιακής ζωής. 

Κάλεσμα και προειδοποίηση: Η υπομονή μας εξαντλήθηκε

Στο επόμενο και άμεσο χρονικό διάστημα αναμένουμε, ως απαίτηση και ανάγκη όλων των συναδέλφων, την άμεση ενεργοποίηση, τόσο του Προεδρείου του ΣΕΤΠ όσο και των υπολοίπων συλλόγων στην Τράπεζα καθώς και της Ομοσπονδίας, ως συντονίστρια των ενεργειών, προς την κατεύθυνση της αποκατάστασης και πλήρους εφαρμογής των μισθολογικών όρων της Κλαδικής Σύμβασης. Κι αυτό, προς υλοποίηση ήδη ανακοινωμένων πρωτοβουλιών όλων των πλευρών. Η υπομονή μας έχει πια εξαντληθεί με την παρατηρούμενη κωλυσιεργία που εμφανίζεται.

Σε αυτή τη μάχη, επαναλαμβάνουμε – ως «Συλλογική Ενότητα» – τη δέσμευσή μας στις δυο τελευταίες Γενικές Συνελεύσεις του ΣΕΤΠ: θα κινηθούμε με κάθε πρόσφορο μέσο, συνδικαλιστικό αλλά και νομικό, είτε συντονισμένα είτε διαφορετικά εάν χρειαστεί, ώστε να αποκατασταθεί η πλήρης και πραγματική κανονικότητα για την Κλαδική Σ.Σ.Ε.

Η ευθύνη είναι ιστορική και βαρύνει όλους για την υπόληψη, την τιμή, την αγωνιστική και συνδικαλιστική ιστορία της Ο.Τ.Ο.Ε.