‍Ανακοίνωση Νο 26 / 18.06.2025

Η Ώρα της Συλλογικής Απάντησης

Κατά τη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΤΠ, στις 11/6/2025, ετέθη από την πλευρά του προεδρείου, για πρώτη φορά ξεκάθαρα, η πρόταση έναρξης δικαστικού αγώνα για την αποκατάσταση των μισθολογικών κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας, για την περίοδο 2012–2023.

Η πρόταση επικυρώθηκε ομόφωνα και αποτελεί για εμάς δικαίωση, ως προς όλα αυτά που επί τουλάχιστον 18 μήνες προσπαθούσαμε να ξεκινήσουν, αλλά και – κυρίως – για τη συνέχεια των δικών μας ατομικών ενεργειών.

Θέτουμε τις δυνάμεις μας στην κορυφαία – όπως έχουμε επανειλημμένως χαρακτηρίσει – συλλογική προτεραιότητα για τους εργαζομένους στις Τράπεζες, ώστε να δικαιωθούμε μέσα από την ορθή και πλήρη αποκατάσταση των κλιμακίων και της πολυετίας.

Ποτέ δεν είναι αργά.

Το προεδρείο του Συλλόγου μας, έστω και καθυστερημένα – και παρά το αρχικό «gaslighting» που σκιαγράφησε, ευθυγραμμίζεται μαζί μας απόλυτα, μπροστά στο κρίσιμο ζήτημα. Αξιολογούμε θετικά και τη δημόσια στάση του ΣΕΤΑΠ, που συστρατεύεται στον κοινό αυτό σκοπό. Είναι τώρα η ώρα, όλα τα σωματεία του κλάδου, να κινητοποιηθούν υπεύθυνα και συντονισμένα. Ποτέ δεν είναι αργά.

Επιβεβαιώνεται στην πράξη η θεσμική και πολιτική ορθότητα των παρεμβάσεών μας και αναγνωρίζεται επιτέλους, ότι η διαγραφή 12 ετών πραγματικής προϋπηρεσίας, δεν μπορεί να λησμονηθεί και να θεωρηθεί θεσμικά ανεκτή, ούτε κοινωνικά δίκαιη.

Στο Διοικητικό Συμβούλιο, καταθέσαμε πρόταση για την άμεση κοινή συνεδρίαση των Διοικητικών Συμβουλίων όλων των Συλλόγων, παρουσία των νομικών επιτελείων. Η πρότασή μας τίθεται σε άμεση υλοποίηση.

Θα το επαναλαμβάνουμε προς ενημέρωση όλων.

Η νομοθετική ρύθμιση της κυβέρνησης, μέσω του ν. 5053/2023, επαναφέρει – επιλεκτικά – τον μηχανισμό πολυετίας και της προώθησης των κλιμακίων, καθώς εξαλείφει τα έτη 2012–2023, παρεμβαίνοντας ευθέως  και καταπατώντας συμβατικούς όρους πολυετών συλλογικών συμφωνιών. Πρόκειται λοιπόν για απαίτηση εφαρμογής της κλαδικής σύμβασης και όχι για νέα διεκδίκηση!

Το αίτημα για την αποκατάσταση κλιμάκιων και την πολυετίας αποτέλεσε, βασικό άξονα του πλαισίου της ΔΗΣΥΕ για την κατάρτιση και διαπραγμάτευση της Κλαδικής Σύμβασης.

Η προστασία και η απαρέγκλιτη εφαρμογή των διατάξεων της Κλαδικής Σύμβασης, αποτελεί ευθύνη που φέρει η ηγεσία της Ομοσπονδίας μας.

Η στάση των εργοδοτικών εκπροσώπων στο τραπέζι του διαλόγου, παρά την εντυπωσιακή κερδοφορία των Τραπεζών, επιβεβαιώνει τη στρατηγική τους επι

λογή: να παγιώσουν τη μισθολογική απώλεια της κρίσης εις βάρος των εργαζομένων που κράτησαν όρθιο τον κλάδο στη δυσκολότερη δεκαετία.

Την ώρα που γράφονται αυτές οι γραμμές, οι συνάδελφοί μας του Συλλόγου Εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα, δίνουν τις δικές τους μάχες για το συγκεκριμένο ζήτημα κατά τη διαπραγμάτευση της Επιχειρησιακής τους Σύμβασης. Είμαστε μαζί τους και στηρίζουμε την προσπάθειά τους με όλες μας τις δυνάμεις.

Η αποκατάσταση των κλιμακίων και της πολυετίας, αποτελεί:

• Κορυφαίο ζήτημα εφαρμογής της Κλαδικής Σύμβασης
• Δομικό στοιχείο του Ενιαίου Κλαδικού Μισθολογίου των τραπεζοϋπαλλήλων
• Θεμέλιο ισότητας και σταθερότητας στον κλάδο
• Σεβασμό της επαγγελματικής διαδρομής κάθε εργαζόμενου

Δεν αποδεχόμαστε και δεν επιτρέπεται καμία λογική «επιλεκτικής εφαρμογής» ή «εκπτώσεων».

Τα κλιμάκια και η πολυετία δεν είναι παρελθόν που ξεχάσαμε.
Είναι παρόν που διεκδικούμε.
Είναι μέλλον που δημιουργούμε.