Συνάδελφοι,
Με αφορμή την ολοκλήρωση της ετήσιας διαδικασίας για την αξιολόγηση της απόδοσης του Προσωπικού στην Τράπεζα, επισημαίνουμε τα εξής:
1. Η αξιολόγηση της απόδοσης, με βάση τις αρχές του σχετικού Κανονισμού Αξιολόγησης που ακολουθείται και έχει υπογραφεί από το ΣΕΤΠ έχει ως βασική αρχή, την αντικειμενικότητα των στοιχείων της κρίσης των αξιολογητών ως προς τους αξιολογούμενους. Στην αντικειμενικότητα λοιπόν αυτήν, δε χωρούν μεθοδευμένες προσεγγίσεις ή και εκ των προτέρων ποσοστώσεις βαθμολογίας, όπως αυτές διαδίδονται στους διαδρόμους των συναντήσεων της Διοίκησης με τους αξιολογητές.
2. Η αξιολόγηση της απόδοσης λειτουργεί αποκλειστικά ως εργαλείο εξέλιξης, βελτίωσης των όποιων αδυναμιών και τελικής ενδυνάμωσης των προσπαθειών των εργαζόμενων, με τη χρήση σχετικών προγραμμάτων κατάρτισης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων που κάθε φορά απαιτούνται και όχι ως εκ των προτέρων τεχνητή μέθοδος απαξίωσης του Προσωπικού της Τράπεζας.
3. Όλοι οι συνάδελφοι από την πλευρά τους, επιβάλλεται να επισημάνουν τις τυχόν παρατηρήσεις ή και διαφωνίες τους ως προς το αποτέλεσμα της αξιολόγησης, ως δικαίωμα που προκύπτει, τόσο από τα ίδια τα έγγραφα της διαδικασίας όσο και μέσα από τη θεσμοθετημένη Επιτροπή Ενστάσεων (μεταξύ ΣΕΤΠ και Διοίκησης), ώστε να επανεξεταστεί και να διορθωθεί το αποτέλεσμα της κάθε αξιολόγησης του συναδέλφου.
4. Τέλος, θέλουμε να υπενθυμίσουμε ότι, οι πρόσθετες, έκτακτες και μονομερείς αμοιβές, που δίδονται από την Τράπεζα και μπορεί να προκύπτουν από τις υψηλότερες αξιολογήσεις εις βάρος των χαμηλότερων αξιολογήσεων, δε μπορούν να αντικαταστήσουν ποτέ την αξία, που ενσωματώνουν οι αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές των συναδέλφων, κι οποίες προέρχονται μόνο από τις συλλογικές, κλαδικές και επιχειρησιακές, συμβάσεις που ακολουθούν σταθερά τον εργαζόμενο στη διάρκεια του εργασιακού και μη, βίου του.
ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟ 2025!
Για τη Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων
Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π.
admin