Φεβρουάριος 2025

ΕΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ – ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ

ΓΙΑ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΚΡΑΤΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥ

Συνάδελφοι, 

Tην Παρασκευή 28/2 όλοι οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς απεργούμε!

Ενώνουμε τη φωνή μας στο κάλεσμα του Συλλόγου Συγγενών Θυμάτων Τεμπών και συμμετέχουμε στα συλλαλητήρια στις πλατείες σε όλη τη χώρα.

Για να χυθεί άπλετο φως στην τραγωδία των Τεμπών, για να αποδοθεί δικαιοσύνη και να προστατευτεί το κράτος δικαίου.

Εδώ και τώρα να λάμψει η αλήθεια.

Δικαιοσύνη και λογοδοσία στους υπαίτιους.

Καμία ανοχή στη συγκάλυψη.

Σεβασμός σε κάθε πολίτη, στους θεσμούς, στη διάκριση των εξουσιών.

Ενας Σύλλογος για όλους: Η Ώρα της Ενοποίησης έφτασε.

Οι συμπορεύσεις και οι κοινές πίτες ολοκληρώθηκαν.

Τώρα είναι η ώρα για  Γενικές Συνελεύσεις των Συλλόγων για Ενοποίηση!

Συνάδελφοι,

Δώδεκα χρόνια μετά την ενοποίηση επτά τραπεζών στην Τράπεζα Πειραιώς, η συνδικαλιστική μας πραγματικότητα εξακολουθεί να εμπεριέχει έξι διαφορετικούς Συλλόγους να λειτουργούν παράλληλα.

Και αυτό, παρά τη δική μας επιτυχημένη προσπάθεια ένωσης τεσσάρων Συλλόγων (Πειραιώς, Marfin, Ελληνικής και Πανελλήνιας), αμέσως μετά την ενοποίηση των τραπεζών, το 2014.

Ο συνδικαλιστικός αυτός κατακερματισμός, αποτελεί τροχοπέδη στην αποτελεσματική διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας και υπονομεύει τη διαπραγματευτική μας ισχύ. Συντηρεί δε, συνδικαλιστικές αντιπαραθέσεις και αντιπαλότητα, που αποδυναμώνουν και τον σκοπό λειτουργίας ενός Σωματείου, κυρίως στα μάτια των εργαζομένων.

Η πρόσφατη εμπειρία των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση, ανέδειξε την ανάγκη για πραγματική ενοποίηση των Συλλόγων σε έναν. Και ενώ το καλοκαίρι του 2024 είδαμε μια πρώτη προσπάθεια κοινής δράσης, η εξέλιξη των γεγονότων μέχρι σήμερα κατέδειξε πόσο εύθραυστη είναι η επιφανειακή συνεργασία χωρίς ουσιαστική ενοποίηση.

Η αρχική συμπόρευση των Συλλόγων στις διαπραγματεύσεις, δημιούργησε ελπίδες για μια νέα εποχή συνδικαλιστικής ενότητας. Ωστόσο, η διάσπαση που ακολούθησε με έναν Σύλλογο να μην υπογράφει τη Σύμβαση και η μετέπειτα αποσύνθεση της κοινής δράσης, επιβεβαιώνουν ότι η συμπόρευση των Συλλόγων ήταν πάνω σε επιφανειακές συνεργασίες οι οποίες για την κρισιμότητα του θέματος, δεν αρκούν.

Εξόχως δε απογοητευτική και ανησυχητική, είναι η απουσία του θέματος της ενοποίησης από την ημερήσια διάταξη των επερχόμενων Γενικών Συνελεύσεων του Συλλόγου μας, ΣΕΤΠ, αλλά και του ΣΕΤΑΠ. Κάτι που – βέβαια – δεν μας ξάφνιασε, αλλά με λύπη μας επιβεβαίωσε  ως Συλλογική Ενότητα. Πώς είναι δυνατόν να μιλάμε για ενοποίηση όταν δεν τίθεται καν προς συζήτηση και ψήφιση στα ανώτατα όργανα των Συλλόγων;

Αποσιωπείται εντέχνως ή χειρότερα σκόπιμα, το κορυφαίο (οι ίδιοι το ανέδειξαν ως τέτοιο και πολύ σωστά) γεγονός για τους εργαζόμενους που είναι ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ η δημιουργία ενός, ενιαίου και μεγάλου Συλλόγου. Που θα δώσει έμπνευση στον εργαζόμενο, που θα επαναφέρει την κινηματική του λογική, που θα σηματοδοτήσει τη νέα εποχή στην ΟΤΟΕ, που η δύναμή του θα κλονίζει τη σιγουριά των Διοικήσεων των Τραπεζών.

Κοινή συνδικαλιστική δράση, δεν σημαίνει φωτογραφίες στα εστιατόρια και στα νυχτερινά κέντρα και ποιος θα κάνει τον κομφερασιέ στις πίτες. Σημαίνει κοινές Γενικές Συνελεύσεις, ενιαία όργανα, όλοι οι εργαζόμενοι μαζί.

Για το θέμα δεν χωρούν  άλλες δικαιολογίες! Τα οικονομικά θέματα κι οι εκκρεμότητες κάθε είδους σε κάθε Σύλλογο χωριστά, είναι θέματα δευτερεύουσας σημασίας, τα οποία λύνονται και δεν αποτελούν εμπόδιο. Εκείνο που δεν λύνεται με ψευτοσυμπορεύσεις, είναι τα προβλήματα των εργαζομένων και η νοοτροπία για παραγωγή συνδικαλισμού με παράγοντες και ρουσφέτια.

Η εμπειρία έχει δείξει ότι η διάσπαση των συνδικαλιστικών δυνάμεων λειτουργεί προς όφελος της εργοδοσίας. Ενώ η Τράπεζα έχει καταφέρει να ενοποιήσει επιτυχώς τη λειτουργία της, οι Σύλλογοι παραμένουν διασπασμένοι, αδυνατώντας να διαμορφώσουν ένα ενιαίο και ισχυρό μέτωπο διεκδικήσεων.

Η Συλλογική Ενότητα, ως παράταξη στον ΣΕΤΠ, έχει διαχρονικά υποστηρίξει την ανάγκη πλήρους ενοποίησης των Συλλόγων. Η θέση μας παραμένει σταθερή: η ενοποίηση δεν είναι απλώς μια επιλογή, αλλά αναγκαιότητα.  Εμείς άλλωστε το πράξαμε και όχι μόνο μια φορά στο παρελθόν. Ουδέποτε βέβαια μας διέκρινε «Προεδρολαγνεία» ή η διασφάλισή μας μέσα από συνδικαλιστικές αποσπάσεις.

Καλούμε όλους τους Συλλόγους, και ιδιαίτερα τους δύο μεγαλύτερους, Σ.Ε.Τ.Π. και Σ.Ε.Τ.Α.Π, να αναλάβουν την ιστορική ευθύνη και να θέσουν άμεσα το θέμα της ενοποίησης στις επερχόμενες Γενικές Συνελεύσεις τους.

Το 2025 πρέπει να είναι το έτος που θα σηματοδοτήσει την πραγματική ενοποίηση του συνδικαλιστικού κινήματος στην Τράπεζα Πειραιώς.

Μην αμελούμε άλλωστε, ότι ο Σύλλογός μας – Σ.Ε.Τ.Π, πριν από 2 χρόνια, έλαβε από την Γενική του Συνέλευση όλες τις αποφάσεις, ώστε να προχωρήσει σε άμεση ενοποίηση με όποιον Σύλλογο πάρει τις αντίστοιχες αποφάσεις από τη δική του Γενική Συνέλευση.

Δεν υπάρχει πλέον χώρος για καθυστερήσεις και μικροπολιτικές σκοπιμότητες. Η απόφαση των Συνεδρίων της Ο.Τ.Ο.Ε.  “Μία Τράπεζα – Ένας Σύλλογος” πρέπει επιτέλους να γίνει πράξη στην Τράπεζα Πειραιώς.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να στηρίξουν ενεργά την προσπάθεια ενοποίησης, απαιτώντας από τις Διοικήσεις των Συλλόγων τους να προχωρήσουν άμεσα σε συγκεκριμένες ενέργειες προς αυτή την κατεύθυνση. Η δύναμή μας βρίσκεται στην ενότητά μας.

Οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς αξίζουν και δικαιούνται μια ισχυρή, ενιαία συνδικαλιστική εκπροσώπηση. Η ώρα της ενοποίησης έχει φτάσει – ας μην την αφήσουμε να περάσει ανεκμετάλλευτη.

Καμία Ποσόστωση, Καμία Αδικία: Η Αξιολόγηση της απόδοσης οφείλει να είναι απόλυτα αντικειμενική

Συνάδελφοι,

Με αφορμή την ολοκλήρωση της ετήσιας διαδικασίας για την αξιολόγηση της απόδοσης του Προσωπικού στην Τράπεζα, επισημαίνουμε τα εξής:

1.      Η αξιολόγηση της απόδοσης, με βάση τις αρχές του σχετικού Κανονισμού Αξιολόγησης που ακολουθείται και έχει υπογραφεί από το ΣΕΤΠ έχει ως βασική αρχή,  την αντικειμενικότητα των στοιχείων της κρίσης των αξιολογητών ως προς τους αξιολογούμενους. Στην  αντικειμενικότητα λοιπόν αυτήν, δε χωρούν μεθοδευμένες προσεγγίσεις ή και εκ των προτέρων ποσοστώσεις βαθμολογίας, όπως αυτές διαδίδονται στους διαδρόμους των συναντήσεων της Διοίκησης με τους αξιολογητές.

2.      Η αξιολόγηση της απόδοσης λειτουργεί αποκλειστικά ως εργαλείο εξέλιξης, βελτίωσης των όποιων αδυναμιών και τελικής ενδυνάμωσης των προσπαθειών των εργαζόμενων, με τη χρήση σχετικών προγραμμάτων κατάρτισης και αναβάθμισης των δεξιοτήτων που κάθε φορά απαιτούνται και όχι ως εκ των προτέρων τεχνητή μέθοδος απαξίωσης του Προσωπικού της Τράπεζας.

3.     Όλοι οι συνάδελφοι από την πλευρά τους, επιβάλλεται να επισημάνουν τις τυχόν παρατηρήσεις ή και διαφωνίες τους ως προς το αποτέλεσμα της αξιολόγησης, ως δικαίωμα που προκύπτει, τόσο από τα ίδια τα έγγραφα της διαδικασίας όσο και μέσα από τη θεσμοθετημένη Επιτροπή Ενστάσεων (μεταξύ ΣΕΤΠ και Διοίκησης), ώστε να επανεξεταστεί και να διορθωθεί το αποτέλεσμα της κάθε αξιολόγησης του συναδέλφου.

4.    Τέλος, θέλουμε να υπενθυμίσουμε ότι, οι πρόσθετες, έκτακτες και μονομερείς αμοιβές, που δίδονται από την Τράπεζα και μπορεί να προκύπτουν από τις υψηλότερες αξιολογήσεις εις βάρος των χαμηλότερων αξιολογήσεων, δε μπορούν να αντικαταστήσουν ποτέ την αξία, που ενσωματώνουν οι  αυξήσεις στις τακτικές αποδοχές των συναδέλφων, κι οποίες προέρχονται μόνο από τις συλλογικές, κλαδικές και επιχειρησιακές, συμβάσεις που ακολουθούν σταθερά τον εργαζόμενο στη διάρκεια του εργασιακού και μη, βίου του.

Για τη Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων

Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.

Τηλεργασία με Όρους Δικαιοσύνης: Η Πρότασή μας για το Μέλλον της Εργασίας

Συνάδελφοι,

Η Συλλογική Ενότητα στη συνεδρίαση της 7/2/2025, του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΤΠ, κατέθεσε πρόταση και πλαίσιο για την Τηλεργασία με βάση το θέμα της ημερήσιας διάταξης που τέθηκε από το Προεδρείο στην πρόσκλησή του.

Όπως άλλωστε είχαμε καταθέσει και προς διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση της Τράπεζας, προτείνουμε ένα ξεκάθαρο και δίκαιο πλαίσιο για τη ρύθμιση της τηλεργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, με στόχο την υπογραφή αντίστοιχης συλλογικής σύμβασης. Η πρόταση στηρίζεται και εξειδικεύει τις προβλέψεις της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης (άρθρο 38, παράγραφος 15) και περιλαμβάνει συγκεκριμένους όρους που διασφαλίζουν κρίσιμα εργασιακά θέματα που ανέκυψαν κατά την εφαρμογή της και χρήζουν επίλυσης, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής  λαμβάνοντας υπόψιν την μέχρι σήμερα εμπειρία, και γενικότερα τις ανάγκες των συνάδελφων.

Η πρότασή μας, προς διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση της Τράπεζας, συνοπτικά περιλαμβάνει:

  • Την εθελοντική συμμετοχή και τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου σε τηλεργασία, με ισχυρό δικαίωμα ανάκλησης. Παράλληλα, δίνουμε προτεραιότητα ως προς την ένταξη σε τηλεργασία, σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως γονείς, ΑΜΕΑ, φροντιστές,  σε θέματα αναδιαρθρώσεων όσο και για περιπτώσεις υγείας του εργαζόμενου ή μέλους της οικογένειάς του.
  • Την εφαρμογή του δικαιώματος στην αποσύνδεση του εργαζόμενου μετά το πέρας του ωραρίου και την υποχρέωση του εργοδότη για την εξασφάλισή του. Ο σεβασμός του προσωπικού μας χρόνου είναι αδιαπραγμάτευτος.
  • Τη διαφύλαξη του ωραρίου εργασίας. Δεν επιτρέπουμε καμία αλλοίωση των εργασιακών μας σχέσεων.
  • Την παροχή από την Τράπεζα, του απαραίτητου τεχνολογικού και εργονομικού γραφειακού εξοπλισμού με συγκεκριμένες προδιαγραφές (γραφείο, εργονομικό κάθισμα, οθόνη 17 ιντσών, εξωτερικό πληκτρολόγιο και mouse, βάση ανύψωσης για laptop).
  • Την κάλυψη των πραγματικών λειτουργικών εξόδων που επιβαρύνεται ο τηλεργαζόμενος. Όπως η κατανάλωση ηλ. ενέργειας/κλιματισμού για την ομαλή εκτέλεση της εργασίας. Η τηλεργασία δεν πρέπει να επιβαρύνει οικονομικά τον εργαζόμενο για θέματα που είναι αρμοδιότητα και ευθύνη του εργοδότη.
  • Τη σύσταση μιας διμερούς επιτροπής. Για την παρακολούθηση της εφαρμογής της συμφωνίας και την άμεση επίλυση τυχόν προβλημάτων.

Η Συλλογική Ενότητα δεσμεύεται να συνεχίσει να εργάζεται για τη βελτίωση των όρων εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, προωθώντας συμφωνίες – λύσεις που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων.

Επιδιώκουμε μια συλλογική σύμβαση, που θα κατοχυρώνει και θα εξειδικεύει  τους όρους παροχής τηλεργασίας στην Τράπεζα. Δεν θα αφήσουμε τίποτα στην τύχη! Έχουμε θέσει γερά θεμέλια, βασισμένα στις δικές σας ανάγκες και τις διεκδικήσεις μας. Οι προτάσεις μας είναι απλές, σαφείς.  Τώρα περιμένουμε την ανταπόκριση του Διοικητικού Συμβουλίου που ευελπιστούμε να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων. Στηρίζουμε τις θέσεις μας με κάθε τρόπο. Διεκδικούμε μια σύμβαση που θα εξασφαλίζει και θα αναβαθμίζει τα δικαιώματά των εργαζόμενων στην τηλεργασία.

Συνεχίζουμε τον αγώνα για καλύτερες συνθήκες εργασίας στη νέα εποχή του κλάδου.