Συλλογική Ενότητα στο Σ.Ε.Τ.Π. - Ιστολόγιο

2024

Ανακοινώσεις

Αποκλεισμός της Συλλογικής Ενότητας από τη λειτουργία του Συλλόγου μας

Δεν υπάρχουν Σχόλια
Ανακοίνωση Συλλογικής Ενότητας στον Σ.Ε.Τ.Π. Νο 5 
 
Συνάδελφοι, 

Όπως γνωρίζετε, με απόφαση του νέου Προεδρείου του Συλλόγου αποκλείστηκαν από τις θέσεις ευθύνης στο Διοικητικό Συμβούλιο, ανεξάρτητα από τη σειρά εκλογής τους, όλα τα μέλη της Συλλογικής Ενότητας.

Σε συνέχεια της απόφασης αυτής, που ουσιαστικά ακυρώνει τη βούληση των εργαζομένων, έρχεται και ο καθολικός αποκλεισμός μας από τις λειτουργικές θέσεις του Συλλόγου που προβλέπονται στην Κλαδική Σύμβαση. Η νέα απόφαση της πλειοψηφίας του Δ.Σ. χαρακτηρίζεται ηθικά ως κατάφωρα απαξιωτική. 

Αφορά στελέχη του Συλλόγου μας, που διαχρονικά τιμούν με την εμπιστοσύνη τους οι συνάδελφοι, που διαθέτουν μακρά συνδικαλιστική εμπειρία και έχουν αφήσει ισχυρό αποτύπωμα και σημαντικό έργο-παρακαταθήκη για τα δικαιώματα των εργαζομένων, τόσο παλαιότερα, όσο και από το 2014 ως σήμερα ως μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου μας.  

Στο πλαίσιο της απόφασης της πλειοψηφίας του Δ.Σ., έχουμε ήδη ενημερώσει τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ότι βρισκόμαστε σε άμεση διαθεσιμότητα, για τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας.  

Παρά τις αντιδημοκρατικές και απαξιωτικές επιθέσεις και πρακτικές που δεχόμαστε από την πλειοψηφία-παρέα του νέου Δ.Σ., θα συνεχίσουμε, χωρίς κανένα περιορισμό και εμπόδιο, να βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή της μάχης για τα δικαιώματα και τις ανάγκες όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα.  

Διαμορφώνουμε τα  κανάλια επικοινωνίας μας, με τη δημιουργία  ιστότοπου και άλλων μέσων κοινωνικής δικτύωσης (https://www.facebook.com/share/aaChyWkfSJG9R58G/), ώστε να ενδυναμώσουμε την επικοινωνία μεταξύ μας και να παρέχουμε σε όλους τους εργαζόμενους την απαραίτητη συνδικαλιστική ενημέρωση και πληροφόρηση για  τα τεκταινόμενα στον Σύλλογό μας, τον Σύλλογο όλων των Εργαζόμενων στην Τράπεζα Πειραιώς. Στο τέλος της ανακοίνωσης παρατίθενται τα στοιχεία μας για την άμεση μεταξύ μας επικοινωνία. 

Και κάτι ακόμα: Όσο παραμένουν τα διαφορετικά λογότυπα των Συλλόγων και όσο εμφανίζονται με γενικόλογες ανακοινώσεις που είναι κοινές και επαινούν το κλίμα συνάντησης, μέχρι την επόμενη διαφοροποίηση που θα αρχίσουν και πάλι οι αντεγκλήσεις, οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα, δε θα έχουμε ποτέ τον ένα και μοναδικό Σύλλογο εργαζομένων που επιθυμούμε!   

Υπενθυμίζουμε, ότι από τη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας, το 2023, έχουμε πάρει όλες εκείνες τις αποφάσεις που απιτούνται για να προχωρήσουμε σε ένωση με όσους Συλλόγους το επιθυμούν. 

Μένουμε στον Σύλλογό μας, ισχυροποιούμε τις δυνάμεις του, με στόχο τα αποτελέσματα που αξίζουν και οφείλουμε σε όλες κι όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς. 
‍
Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.
 
Στέλιος ΜουλακάκηςΈλενα ΠιτσινέληΜάρκος ΤσατσούληςΓιώργος ΤσόκανοςΚώστας ΨιλιώτηςΜιχάλης Ωρολογάς‍
Ανακοινώσεις Επιχειρησιακές Συμβάσεις

Η διαπραγμάτευση για τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση αφορά και ενδιαφέρει όλους τους εργαζόμενους

Δεν υπάρχουν Σχόλια

Ανακοίνωση Συλλογικής Ενότητας Νο 4  

Συνάδελφοι,

Η παράταξή μας, η Συλλογική Ενότητα στον Σ.Ε.Τ.Π., κάλεσε τη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας  στις 10/7 με κύριο θέμα τη διαμόρφωση του πλαισίου διαπραγμάτευσης για τη  νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση με τη Διοίκηση της Τράπεζας.  

Από την πλευρά μας, παρουσιάσαμε την υπεύθυνη πρόταση μας, η οποία έχει ήδη επικοινωνηθεί σε όλους τους εργαζόμενους (την οποία και επισυνάπτουμε ξανά). Αποτελεί πλαίσιο διεκδικήσεων που είναι αποτέλεσμα διαλόγου και συλλογικών αποφάσεων τόσο της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου μας ως βάση διεκδίκησης, όσο και των δεσμεύσεων που αναλάβαμε στις πρόσφατες εκλογές του Συλλόγου. Ολοκληρώνει δικαιώματα για ένα δίκαιο, ρυθμισμένο και αξιοκρατικό σύστημα αμοιβών και παροχών στην Τράπεζα, που παρακινεί, ανταμείβει και οδηγεί στη σύγκλιση των αμοιβών με τις άλλες συστημικές τράπεζες.

Θεωρούμε ότι αποτελεί την αφετηρία για τη διαπραγμάτευση Σύμβασης, που θα καλύψει  τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων, τεκμηριωμένη σε πραγματικά και επεξεργασμένα στοιχεία. Το πλαίσιο που καταθέσαμε εκφράζει την επιθυμία του  συνόλου των μελών του Συλλόγου μας και όλων των εργαζόμενων. 

Στην κατεύθυνση της διαφάνειας και της ενίσχυσης των διαπραγματεύσεων με τη Διοίκηση, καταθέσαμε τις εξής προτάσεις προς το Προεδρείο: Καθ’ όλη τη διαδικασία διαπραγμάτευσης με τη Διοίκηση να συμμετέχουν εκπρόσωποι από τα Προεδρεία όλων των Συλλόγων, στοιχείο που θα ενισχύσει τη διαπραγματευτική δύναμη έναντι της Διοίκησης. Τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης να μπορούν να την παρακολουθούν με ηλεκτρονικό τρόπο, όλα τα μέλη των Δ.Σ. των Συλλόγων, στα πρότυπα της τελευταίας διαπραγμάτευσης Κλαδικής Σ.Σ.Ε. της Ο.Τ.Ο.Ε.  

Στη συνεδρίαση και με δεδομένο ότι η παράταξη του Αγωνιστικού Μετώπου, έπειτα από χρόνια παρουσίας, δεν κατέστη δυνατό να εκλέξει σύμβουλο, θέσαμε την πρόταση να παρευρίσκεται στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και εκπρόσωπος του Αγωνιστικού Μετώπου, με δικαίωμα τοποθέτησης επί των θεμάτων.  

Καταθέσαμε τέλος πρόταση, να δίνεται η δυνατότητα να παρακολουθούν τα Διοικητικά μας Συμβούλια και οι υποψήφιοι των προηγούμενων εκλογών, εφόσον φυσικά το επιθυμούν. Οι δύο παραπάνω προτάσεις, ενισχύουν τη δημοκρατική λειτουργία του Συλλόγου, αλλά και τη διαφάνεια, ενώ διευρύνουν την ενημέρωση όλων των εργαζομένων με αμεσότερο τρόπο.  

Το νέο Προεδρείο, απέφυγε να δώσει συγκεκριμένες και ουσιαστικές απαντήσεις, ενώ με σχεδόν ειρωνικό τρόπο αντιμετώπισε τις διεκδικήσεις που θέσαμε, απαξιώνοντας την ουσία τους και αγνοώντας επιδεικτικά τις ανάγκες όλων των εργαζόμενων στην Τράπεζα.

Η ευθύνη του είναι τεράστια για τον τρόπο αντιμετώπισης των θεμάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους.   Με έκπληξη όμως, ενημερωθήκαμε ότι ακόμη δεν έχει καταρτιστεί ούτε έχει φυσικά αποσταλεί επίσημη πρόταση για διαπραγμάτευση προς τη Διοίκηση.

Γεγονός που αναδεικνύει τα fake news που διαδίδει προς τους εργαζόμενους με την τελευταία ανακοίνωση το νέο Προεδρείο, με το λεκτικό ότι «στη διαπραγμάτευση που ξεκινά…».   Με ποιο πλαίσιο διεκδικήσεων ξεκινά η διαπραγμάτευση, όταν ακόμη δεν έχει διαμορφωθεί; Με ποιους περιμένει το νέο Προεδρείο να διαμορφώσει το πλαίσιο διεκδίκησης;

Γιατί, ιδιαίτερη αίσθηση κατά τη συνεδρίαση, αποτέλεσε η τοποθέτηση του Προέδρου του Συλλόγου, ότι δε θα παρέχει προς τα μέλη του Δ.Σ. της παράταξής μας, διεξοδική ενημέρωση για όλα τα γεγονότα και τις εξελίξεις, διότι θεωρεί ότι δεν υπάρχουν σχέσεις εμπιστοσύνης με την Παράταξή μας, καθώς – όπως λέχθηκε – η Συλλογική Ενότητα δημοσιοποιεί με ανακοίνωση προς τους εργαζόμενους τις θέσεις της στα Διοικητικά Συμβούλια (!!!).  

Για το σύνολο των ζητημάτων που θέσαμε, αναμένουμε τις ξεκάθαρες απαντήσεις του νέου Προεδρείου άμεσα. Η διαπραγμάτευση της νέας Ε.Σ.Σ.Ε. και η λειτουργία του Συλλόγου είναι επείγοντα ζητήματα και δε χωράνε δικαιολογίες περί “καλοκαιριού και θέρους”. 

Καλούμε δε, το νέο Προεδρείο να αλλάξει ρότα πλεύσης και να αφουγκραστεί – όπως οφείλει – εκείνες κι εκείνους που πραγματικά εκπροσωπεί. Το σύνολο των εργαζόμενων.  

Παρά τις αντίθετες και ίσως ύποπτες αρνήσεις, εμείς, η Συλλογική Ενότητα, επιμένουμε στη δημοκρατική λειτουργία και τις καθαρές θέσεις, με συμμέτοχους σε άποψη και θέσεις όλους τους εργαζόμενους. Γι’ αυτό, πάντα με ειλικρίνεια και υπευθυνότητα, θα ενημερώνουμε όλους τους εργαζόμενους για κάθε γεγονός και λεπτομέρεια, όπως οφείλουμε και θα συνεχίσουμε με πνεύμα συνεργασίας στο Δ.Σ, να προσπαθούμε για το καλύτερο αποτέλεσμα για τα συμφέροντα των εργαζόμενων.   ‍


Ανακοινώσεις Επιχειρησιακές Συμβάσεις

Θεσμική οπισθοχώρηση από το νέο Προεδρείο του Συλλόγου,  για την ισχύ της Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Δεν υπάρχουν Σχόλια


‍Συνάδελφοι,  

Συγκλήθηκε εκτάκτως, το βράδυ της Τετάρτης 3 Ιουλίου, έκτακτο Διοικητικό Συμβούλιο, που ζητήθηκε από το νέο Προεδρείο, με θέμα ημερήσιας διάταξης την Επιχειρησιακή Σύμβαση. Θέμα ζωτικής σημασίας για την εργασιακή  μας ζωή και τη διεύρυνση και προστασία των μισθολογικών και θεσμικών δικαιωμάτων μας. Και ενώ, με αποκλειστική ευθύνη του νέου Προεδρείου, ακόμη δεν έχει καταρτιστεί και κατατεθεί προς διαπραγμάτευση το πλαίσιο διεκδικήσεων προς τη Διοίκηση της Τράπεζας.  

Όπως μας αποκαλύφθηκε κατά τη συνεδρίαση, το πραγματικό θέμα του έκτακτου Δ.Σ., ήταν να ψηφίσουμε με «ναι» ή «όχι» στο να υπογράψει ο Σύλλογος, τρίμηνη παράταση για την Επιχειρησιακή,  αφού η λεγόμενη μετενέργεια της Σύμβασης, εκπνέει στις 30 Ιουλίου. Η πρόταση του Προεδρείου, ήταν να υπογραφεί παράταση της Επιχειρησιακής μέχρι τις 30 Οκτωβρίου (που θα λήγει μετά και τη μετενέργεια, στις 30 Ιανουαρίου) και αυτό να γίνει με τη διαδικασία του κατεπείγοντος, την Παρασκευή 5 Ιουλίου (ενώ υπάρχει χρόνος να πράξουν ό,τι απαιτείται).  

Κατά τη συνεδρίαση, από την πλευρά μας, τεκμηριώσαμε γιατί αυτή η πρακτική είναι λάθος. Μετ’ επιτάσεως, υπερασπιστήκαμε τον όρο της Επιχειρησιακής μας σύμβασης, που έχει υπογραφεί από τα δύο μέρη και ρητά αναφέρει ότι: «Η παρούσα ΕΣΣΕ Τράπεζας Πειραιώς και ΣΕΤΠ ισχύει από 1.5.2022 έως την 30.4.2024, οι δε διατάξεις της δεσμεύουν και τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ».  

Διάταξη που: ·    Απαλλάσσει τα διαπραγματευόμενα μέρη από την πίεση συμφωνίας και υπογραφής νέας Σύμβασης, πριν να λήξει η προηγούμενη. Δίνει τη δυνατότητα στα δύο μέρη να διαπραγματευτούν διεξοδικά και με καλή πίστη.

Δημιουργεί θεσμικές υποχρεώσεις για τη Διοίκηση. Δεν απαγορεύεται νομικά, ούτε έχει μειωμένη ισχύ, η υπογραφή ευνοϊκότερων διατάξεων σύμφωνα με όσα προβλέπει η εργατική νομοθεσία.  

Εκείνο που θα έπρεπε να έχει γίνει άμεσα, είναι να έχει κατατεθεί στη Διοίκηση και την Επιθεώρηση Εργασίας, το νέο διεκδικητικό πλαίσιο και να έχει καθοριστεί και η πρώτη συνάντηση για εκκίνηση των διαπραγματεύσεων.

Αντί για το παραπάνω, το νέο Προεδρείο του Συλλόγου μας, αναλώθηκε σε δύο – μετά φωτογραφήσεως – συναντήσεις «συμπόρευσης» με τους άλλους Συλλόγους και κατόπιν έφερε ως πρόταση στο Διοικητικό Συμβούλιο την υπογραφή παράτασης της εν ισχύ Επιχειρησιακής!   Παρά τη συνολική επιχειρηματολογία από την πλευρά μας και με κεντρική θέση ότι δεν τίθεται θέμα ψηφοφορίας για τη λήψη απόφασης που απεμπολεί δικαίωμα και αποτελεί μεγάλο συνδικαλιστικό ζήτημα, η απόφαση για υπογραφή παράτασης της Σύμβασης, ελήφθη με ψήφους 9-6, εκείνους της πλειοψηφίας του Διοικητικού Συμβουλίου.    

Συνάδελφοι,  

Αποτελεί θεσμική οπισθοχώρηση και είναι επικίνδυνο να απεμπολήσουμε όρο από την Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας.   Ο ίδιος ακριβώς όρος, προβλέπεται και στην Κλαδική Σύμβαση, οπότε δημιουργείται κίνδυνος ευρύτερα.  

Απαιτείται άμεσα τοποθέτηση για το θέμα και των υπολοίπων «συμπορευόμενων» Συλλόγων. Την ώρα μάλιστα που απαιτούν με ανακοινώσεις τους το απόλυτο ζητούμενο όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα, που είναι θεσμικές αυξήσεις.   Η στάση του νέου Προεδρείου αναδεικνύει τα φοβικά σύνδρομα και την υποχωρητική συνδικαλιστική του στάση, ακόμα και σε συμφωνημένα και δεσμευτικά κείμενα, που το ίδιο με τη στάση του θέτει εν αμφιβόλω. 

Σίγουρα δεν αποτελεί ένα καλό πρώτο δείγμα των προθέσεων και της στρατηγικής που θα ακολουθήσει στη θητεία του. Δεν παρέλειψε βεβαίως – το νέο Προεδρείο – να κρίνει το διεκδικητικό πλαίσιο που κοινοποιήσαμε στους εργαζόμενους και το οποίο εγκρίθηκε από τη Γενική μας Συνέλευση, ως «μαξιμαλιστικό»!  

Ως ύστατο δείγμα των υπεύθυνων προσπαθειών μας για τη μη θεσμική απαξίωση των όρων της παρούσας ΕΣΣΕ, καλέσαμε και καλούμε το Προεδρείο να συμπεριλάβει στη διάταξη της παράτασης τον όρο «οι δε διατάξεις της δεσμεύουν και τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ».  

Κορυφαίο στη συνείδηση και τις διεκδικήσεις μας, πρέπει να είναι το ότι η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων αποτελεί έκφραση συνταγματικής επιταγής για κοινωνικό διάλογο και είναι απαραίτητο στοιχείο για έναν σύγχρονο Οργανισμό. Ενισχύει τη διαφάνεια, την αξιοκρατία και τα κίνητρα για υψηλότερη απόδοση.  

Είμαστε εδώ για να διεκδικήσουμε ένα δίκαιο, ρυθμισμένο και διαφανές μισθολογικό και θεσμικό πλαίσιο δικαιωμάτων στην Τράπεζα Πειραιώς. Η Συλλογική μας Ενότητα, δίνει τη δύναμη και η συμμετοχή όλων είναι το κλειδί για την επιτυχία των διεκδικήσεών μας.   Προχωράμε τις διεκδικήσεις μας με σχέδιο, επεξεργασμένα επιχειρήματα και τεκμηρίωση των προτάσεων μας, ώστε να δημιουργούμε διαρκώς ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον που θα οδηγεί στην πρόοδο και την ευημερία όλων των εργαζόμενων.  

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,
Για τη Συλλογική Ενότητα, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.   Στέλιος Μουλακάκης Έλενα Πιτσινέλη Μάρκος Τσατσούλης Γιώργος Τσόκανος Κώστας Ψιλιώτης Μιχάλης Ωρολογάς
Ανακοινώσεις Επιχειρησιακές Συμβάσεις

Η κατάρτιση και υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης είναι η μεγαλύτερη προτεραιότητα

Δεν υπάρχουν Σχόλια
Ανακοίνωση Συλλογικής Ενότητας στον Σ.Ε.Τ.Π. Νο 1
 
Συνάδελφοι,
 
Έχουν περάσει μόλις δύο εβδομάδες από τα πρωτόγνωρα – για τον Σύλλογό μας – γεγονότα κατά τη συγκρότηση σε σώμα του νέου Προεδρείου.
 
Πέρα από τα όσα έχουν γίνει ή θα ακολουθήσουν για τα διαδικαστικά, είμαστε υποχρεωμένοι και έχουμε χρέος έναντι όλων των εργαζομένων, να δούμε εκείνα που αφορούν στο σύνολο και να λειτουργήσουμε στο Διοικητικό Συμβούλιο, ως ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος στην Τράπεζα.
 
Πρώτο και κύριο η κατάρτιση και υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης.
 
Κατανοούμε τις «επικοινωνιακές ανάγκες» που έχουν ανακύψει και βέβαια το γεγονός ότι πρέπει να επιστραφούν «χρωστούμενα», όμως η κατάρτιση και η υπογραφή Επιχειρησιακής, δε γίνεται με ευχολόγια, φωτογραφίες στο facebook και ανακοινώσεις αμφιλεγόμενης ερμηνείας.
 
Αποτελεί δέσμευση μπροστά στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας, του προηγούμενου Προεδρείου, να πραγματοποιηθούν συναντήσεις με όλους τους Συλλόγους, για το θέμα της Επιχειρησιακής. Και αυτό πρέπει να γίνει και να γίνει ουσιαστικά.
 
Προϋποτίθεται όμως ότι το Διοικητικό Συμβούλιο του Αντιπροσωπευτικού Συλλόγου στην Τράπεζα, του Συλλόγου μας, θα συνεδριάσει, θα καταρτίσει το διεκδικητικό πλαίσιο και σε αυτό θα προστεθούν προτάσεις και διεκδικήσεις έπειτα από συζητήσεις με όλους τους Συλλόγους, με σκοπό να κατατεθεί προς διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση.
 
Ως εκ τούτου, κοινοποιούμε συνημμένα σε όλους τους εργαζόμενους, το πλαίσιο διεκδίκησης για τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση, όπως αυτό είχε δημιουργηθεί πριν από τη Γενική μας Συνέλευση και είχε ψηφιστεί από αυτήν, στο πλαίσιο του προγραμματισμού δράσης του νέου Διοικητικού Συμβουλίου.
 
Ζητούμε τη σύγκλιση του Διοικητικού Συμβουλίου εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, στο οποίο, εκτός από το φλέγον ζήτημα της κατάρτισης νέας Επιχειρησιακής, θα συζητηθούν και θέματα τα οποία έχουν προκύψει και καταδεικνύουν ένα Διοικητικό Συμβούλιο, που δε λειτουργεί σύμφωνα με όσα ορίζει η Δημοκρατία και το Καταστατικό του Συλλόγου, αλλά με μονομέρειες από τις πρώτες ήδη μέρες της αμφιλεγόμενης θητείας του.
‍

Για τη Συλλογική Ενότητα,
τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.
 
Στέλιος Μουλακάκης
Έλενα Πιτσινέλη
Μάρκος Τσατσούλης
Γιώργος Τσόκανος
Κώστας Ψιλιώτης
Μιχάλης Ωρολογάς
Ταυτότητα

Διακήρυξη

Δεν υπάρχουν Σχόλια

Η Συλλογική Ενότητα στο Σ.Ε.Τ.Π.

Με την συγχώνευση 6 Τραπεζών από την Τράπεζα Πειραιώς, το 2013, το πρωτόγνωρο – για όλους τους εργαζόμενους – περιβάλλον, απαιτούσε την άμεση δημιουργία ενός ισχυρού Συλλόγου Εργαζομένων στην Τράπεζα, με αρχικό στόχο τη δημιουργία ενιαίου εργασιακού περιβάλλοντος και την αποκατάσταση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων προς αυτόν, για την διαφύλαξη των δικαιωμάτων τους και την διεκδίκηση νέων.   

Έτσι προέκυψε το 2014, η ένωση των Συλλόγων της Πειραιώς, της Marfin και της Ελληνικής και σε δεύτερο χρόνο του Συλλόγου της Πανελλήνιας. Από την ένωση αυτή, δημιουργήθηκε η παράταξή μας, η Συλλογική Ενότητα, η οποία αποτέλεσε ταυτόσημο του Συλλόγου μας, όλο το προηγούμενο διάστημα, μέσα σε ένα ιδιαίτερα δύσκολο περιβάλλον για τους εργαζόμενους στις τράπεζες. Ταυτόσημο του Συλλόγου και της παράταξής μας, αποτέλεσε επίσης και η αντί πάσης θυσίας προσπάθεια διατήρησης της ενότητας των εργαζομένων μέσα από την ενότητα στον Σύλλογό μας. Ταυτόσημο αποτέλεσε και η ανιδιοτελής δράση μας, πέρα από προσωπικά συμφέροντα και επιδιώξεις.

Διαχρονικά σταθερή και σε πλήρη ταύτιση με τα θέλω και τα πιστεύω των εργαζομένων

Όπως γνωρίζετε, 9 μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. αποχώρησαν από τις δυνάμεις της Συλλογικής Ενότητας. Επίπλαστα διέσπασαν την ενότητά μας, αφού παραποίησαν με την απόφαση τους το αποτέλεσμα των εκλογών στον Σ.Ε.Τ.Π., μη σεβόμενοι την επιλογή και τη δημοκρατική εντολή των μελών του Συλλόγου μας. Λειτούργησαν ως αυτόνομες μονάδες που ευκαιριακά συνασπίστηκαν πίσω από μια γραφειοκρατική καταστατική διαδικασία, δίχως κανένα συνδικαλιστικό περιεχόμενο διαφωνίας, παρά μόνο την προσωπική φιλοδοξία για την κατάληψη θεσμικών θέσεων. Εν τέλει, διαμόρφωσαν ένα διαφορετικό γίγνεσθαι στο Σύλλογο από εκείνο που γνώριζαν μέχρι πριν τις πρόσφατες εκλογές οι συνάδελφοι μας.

Από την πλευρά μας, συνεχίζουμε τη δράση μας, πάνω στις ίδιες αρχές και αξίες. Και τοποθετούμαστε σήμερα, ώστε να υπενθυμίσουμε σε όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα τις διαχρονικές θέσεις και τους στόχους μας. Συνεχίζουμε αταλάντευτα τη συνδικαλιστική μας πορεία, ως  «Συλλογική Ενότητα Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς» στον Σ.Ε.Τ.Π.

Για εμάς στη Συλλογική Ενότητα, ο ρόλος και ο θεσμός  του συνδικαλισμού, αποτελεί ένα από τα κορυφαία και τα πιο ζωντανά κύτταρα έκφρασης  της Δημοκρατίας. Θεμελιώνει ουσιαστικά τον κοινωνικό διάλογο με υπευθυνότητα, σοβαρότητα και μαχητικότητα διεκδίκησης, που στοχεύει σε ένα μέλλον με ευημερία, με κανόνες και ασφάλεια για όλους τους εργαζόμενους. Ο συνδικαλισμός θα πρέπει να εκπληρώνει την ανάγκη κάθε εργαζόμενου για δικαιοσύνη, διαφάνεια, αξιοκρατία, για βελτίωση του βιοτικού επιπέδου του, για αξιοπρεπή υγεία και ισχυρά δικαιώματα, που θα σταθεροποιούν και θα προωθούν την δίκαιη  επαγγελματική  προοπτική και ανάπτυξή του.

Η Παράταξή μας, δεν ήταν και δεν είναι:

  • Μηχανισμός, εύκολων εντυπώσεων, άσκοπης-τεχνητής απαγγελτικής διαμαρτυρίας, ούτε ένας εξαρτημένος κομματικός βραχίονας που λειτουργεί στην Τράπεζα για να  προωθεί κομματικές φιλοδοξίες και επιδιώξεις, γιατί τα προβλήματα των εργαζόμενων δεν έχουν συγκεκριμένο κομματικό χρώμα.  
  • Μηχανισμός δημιουργίας κεκαλυμμένων, υπόγειων συμμαχιών μεταξύ Διοίκησης και Συλλόγου.
  • Θεσμός που κρύβει αριβίστικες ή επαναστατικές όψεις συνδικαλιστικών, επικοινωνιακών ή νομικών αντεγκλήσεων προς τη Διοίκηση και υπεραγωνιστικών προσωπείων τύπου «…θα κάψουμε την Τράπεζα…», πρακτικές που ικανοποιούν ευκαιριακά το θυμικό των συναδέλφων, αλλά αποκρύπτουν σκόπιμα τις πραγματικές προθέσεις για εκβιαστικούς ή αρνητικούς συμβιβασμούς με κάθε είδους ανταλλάγματα.
  • Θεσμός που προσφέρει ρουσφέτια και λόγια του αέρα  προς τους εργαζόμενους, του τύπου «θα σε σώσω – θα σε φτιάξω, μην ανησυχείς, έχω το τηλέφωνο του Διευθύνοντα».
  • Μια «αναγκαία» δίοδος εκπλήρωσης ματαιόδοξων φιλοδοξιών για την αναπαραγωγή ενός ειωθότος κατεστημένου.

Με βάση τα παραπάνω – θεμελιώδη για εμάς – προαπαιτούμενα, δηλώνουμε ξανά υπενθυμίζοντας προς κάθε πλευρά, τη διακήρυξή μας, όπως κοινοποιούμε συνημμένη προς όλους τους συναδέλφους.

Η Διακήρυξη της Συλλογικής Ενότητας

Diakirixi_Syll_EnΛήψη

Μαζί, είμαστε ισχυρότεροι. Μαζί, μπορούμε να πετύχουμε περισσότερα.

Διεκδικούμε – Αγωνιζόμαστε – Πετυχαίνουμε

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

« Προηγούμενη Σελίδα — Επόμενη σελίδα: »

Σας ξέφυγε

Ανακοινώσεις

ΕΚΛΟΓΕΣ Τ.Ε.Α. – ΓΙΑ ΕΝΑ ΑΥΡΙΟ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΜΑΣ ΑΞΙΖΕΙ

Ανακοινώσεις

ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥ Τ.Ε.Α. ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Ανακοινώσεις

Η Συλλογική Συμφωνία είναι σε ισχύ – και θα την υπερασπιστούμε

Ανακοινώσεις

ΠΡΩΤΗ ΜΑΙΟΥ: ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΜΝΗΜΗ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ