| Συνάδελφοι, Πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 2/10/2024, Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, με κύριο θέμα την εξέλιξη της διαπραγμάτευσης για την Επιχειρησιακή Σύμβαση. Κατά τη συνεδρίαση, οι συνάδελφοι της Συλλογικής Ενότητας, επιμείναμε σε όλα όσα στις προηγούμενες πρόσφατες ανακοινώσεις μας, έχουμε επισημάνει, προσπαθώντας να οπλίσουμε με επιχειρήματα τη διαπραγματευτική ομάδα. Και ενώ η αφετηρία και το θεμέλιο κάθε διαπραγμάτευσης για Σύμβαση, έχει ως βάση την πρόταση που καταθέτει ο Σύλλογος, διαπιστώσαμε, ότι κατά τη διάρκεια των τελευταίων δύο μηνών, η διαπραγματευτική ομάδα επέτρεψε στη Διοίκηση να καταναλώσει πολύτιμο χρόνο, εισάγοντας τη δική της αντιπρόταση και μεταβάλλοντας ριζικά την ατζέντα των διεκδικήσεών μας. Επομένως, μετά από δύο μήνες έναρξης των διαπραγματεύσεων βρισκόμαστε ουσιαστικά στο ίδιο σημείο με την ημέρα της κατάθεσης της πρότασης προς τη Διοίκηση της Τράπεζας. Επιβεβαιωθήκαμε όμως – δυστυχώς – για το πόσο λάθος ήταν η υπογραφή τρίμηνης παράτασης της παρούσας Σύμβασης, τόσο ως προς την απώλεια συνδικαλιστικού κεκτημένου, όσο και ως προς την ισχύ της διαπραγματευτικής ομάδας. Υπογραφή παράτασης, την οποία το προεδρείο δεν ενημέρωσε τους εργαζόμενους. Μέχρι και οι νομικές συμβουλές που πρόταξαν ως επιχείρημα στο παρελθόν, μεταβλήθηκαν στη συνέχεια, αλλά πλέον είναι αργά. Από την πλευρά μας, τονίσαμε στη συνεδρίαση, ότι οι προτάσεις και οι ενέργειές μας, θα βρίσκονται μόνιμα στην κατεύθυνση της συντονισμένης συλλογικής προσπάθειας για μια ισχυρή Επιχειρησιακή Σύμβαση που θα δικαιώνει τις ανάγκες και τις προσδοκίες των εργαζομένων στην Τράπεζα. Κατά τη συνέχεια της συνεδρίασης και σύμφωνα με τις αποφάσεις των οργάνων του Συλλόγου (Γενική Συνέλευση και Διοικητικό Συμβούλιο κατά το διάστημα Φεβρουαρίου – Απριλίου 2024), προτείναμε σειρά ενεργειών και πρωτοβουλιών, σύμφωνα με τις θέσεις μας, για την επαναφορά των κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας, ως εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης, για το χρονικό διάστημα 2012-2023, κατά το οποίο παρέμειναν παγωμένα. Το κορυφαίο ζήτημα στα δικά μας χρόνια τραπεζικής εργασίας. Και πραγματικά προκαλεί εντύπωση η σιγή από όλους τους Συλλόγους επί του θέματος. Η απάντηση του προεδρείου υπήρξε αποκαρδιωτική. Διευκρίνισε ότι δεν θεωρεί πως το ζήτημα εμπίπτει στις αρμοδιότητές του, παρά τις προηγούμενες αποφάσεις των οργάνων του Συλλόγου. Φρόντισε δε να «κρυφτεί» πίσω από το εσφαλμένο και αβάσιμο επιχείρημα ότι πρόκειται για θέμα που άπτεται αποκλειστικά της Κλαδικής Σύμβασης και ειδικότερα της επικείμενης διαπραγμάτευσης της ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες. Ως Συλλογική Ενότητα, όπως έχουμε ήδη γνωστοποιήσει, συνεχίζουμε με κάθε διαθέσιμο μέσο και τρόπο τις προσπάθειές μας για την πιστή εφαρμογή των προαναφερθέντων όρων της Κλαδικής Σύμβασης της ΟΤΟΕ, αντιτιθέμενοι σε οποιαδήποτε πρακτική που επιχειρεί να αφήσει ένα τόσο κρίσιμο ζήτημα να αιωρείται ή να παραμένει ανεπίλυτο. Και επειδή η ενημέρωση όλων, αποτελεί τη βάση της συλλογικότητας, θα επανέλθουμε άμεσα για το θέμα με ξεχωριστή ανακοίνωση. Επαναφέραμε στο Διοικητικό Συμβούλιο την πρότασή μας για τη συμμετοχή εκπροσώπου του Αγωνιστικού Μετώπου κατά τις συνεδριάσεις μας. Η απάντηση του προεδρείου ήταν αρχικά αρνητική, επικαλούμενο τη μυστικότητα με την οποία πρέπει να πραγματοποιούνται οι συνεδριάσεις (!!!). Κατόπιν όμως επιμονής μας, το Αγωνιστικό Μέτωπο θα συμμετέχει με τοποθέτηση στα επόμενα Διοικητικά Συμβούλια. Δεν συνέβη όμως το ίδιο και με την πρότασή μας να παρακολουθούνται οι συνεδριάσεις από τους εκλεγμένους του Συλλόγου μας στην ΟΤΟΕ και τα Εργατικά Κέντρα. Συνάδελφοι, Η εξέλιξη των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση είναι κορυφαίο θεσμικό θέμα για τα εργασιακά δικαιώματα όλων μας. Οι ευθύνες είναι μεγάλες και ο ρόλος της διαπραγματευτικής ομάδας κρίσιμος για το τελικό αποτέλεσμα. Ευελπιστούμε ότι θα σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και θα ανταποκριθεί στο ρόλο της για το καλύτερο αποτέλεσμα προς όλους τους συναδέλφους. Από την άλλη πλευρά, επαναλαμβάνουμε ότι είναι επιτακτική ανάγκη, η Διοίκηση της Τράπεζας να συνειδητοποιήσει ότι η υπογραφή νέας ΕΣΣΕ αποτελεί το θεμελιώδες στρατηγικό εργαλείο, που θα λειτουργήσει ως καταλύτης, εδραιώνοντας ένα περιβάλλον αφοσίωσης, κινήτρων και αναγνώρισης των προσπαθειών των εργαζομένων, εργασιακής σταθερότητας και προοπτικής. Που θα οδηγήσει ταυτόχρονα στη σύγκλιση των σταθερών αμοιβών με το μέσο όρο του κλάδου και θα ενισχύσει πραγματικά την αγοραστική δύναμη των συναδέλφων μέσα από ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο ρυθμίσεων των αμοιβών και των δικαιωμάτων όλων των εργαζόμενων στην Τράπεζα Πειραιώς. |
| Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. Στέλιος Μουλακάκης,Έλενα Πιτσινέλη,Μάρκος Τσατσούλης,Γιώργος Τσόκανος,Κώστας Ψιλιώτης |
admin