Η διαπραγματευτική ομάδα να αναλάβει τις ευθύνες της
Η Διοίκηση της Τράπεζας να σταθεί αντάξια της οικονομικής θέσης της και των δίκαιων προσδοκιών των εργαζόμενων
Ανακοίνωση Νο 8
| Συνάδελφοι, Η διαπραγματευτική ομάδα των Συλλόγων, στη διεκδίκηση της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ) χαρακτηρίζεται από μια αξιοσημείωτη αδράνεια, από έλλειψη ουσιαστικής διαφάνειας, με αποτέλεσμα να υπολείπεται των καθηκόντων της. Παρά την παρέλευση διμήνου και την ολοκλήρωση τριών συναντήσεων διαπραγμάτευσης, δεν εμφανίζεται πρόοδος και η ενημέρωση είναι ανύπαρκτη. Στην πιο ευνοϊκή συγκυρία για την ομάδα διαπραγμάτευσης, η απόμακρη στάση της Διοίκησης, και το τέλμα που διαφαίνεται πίσω από τις γραμμές των λιτών ανακοινώσεων, υπογραμμίζει: α) ότι η αποτελεσματική διαπραγμάτευση απαιτεί βάθος και όχι απλώς ηχηρά συνθήματα, β) την πιθανή έλλειψη εμπειρίας στη διαχείριση των διαπραγματεύσεων και γ) ότι η παρουσία όλων των Συλλόγων δεν εξασφαλίζει από μόνη της, σίγουρο και θετικό αποτέλεσμα. Δεδομένου ότι η Τράπεζα διανύει μια περίοδο θεαματικής οικονομικής ευρωστίας, ασύγκριτα θετικότερης με κάθε πρότερη κατάσταση, οι ευθύνες της διαπραγματευτικής ομάδας είναι εκ των πραγμάτων πολύ μεγάλες, για το τελικό περιεχόμενο της Ε.Σ.Σ.Ε. Οι συνάδελφοι περιμένουν με αγωνία να δουν την αντανάκλαση στις προσδοκίες τους και ένα ουσιαστικό αποτέλεσμα, ως προς τη συμβολή τους στην ισχυρά θετική πορεία της Τράπεζας κι ως προς την ενίσχυση της αγοραστικής τους δύναμης. Στο πλαίσιο των παρεμβάσεων και της υπηρέτησης του ρόλου μας στην υπό διεκδίκηση ΕΣΣΕ, η Συλλογική Ενότητα στο Σ.Ε.Τ.Π, διαμηνύει και υπενθυμίζει προς τη Διοίκηση της Τράπεζας: 1. Παρά τη σημαντική συρρίκνωση του Προσωπικού της Τράπεζας κατά 14% από τα τέλη του 2021, η ετήσια μισθοδοσία παρουσιάζει μια αναπάντεχη αύξηση της τάξεως των €7εκ για το 2023. Η Έκθεση Αποδοχών του Ομίλου για το 2023 αποτυπώνει μια σχεδόν εξωπραγματική αύξηση 18,21% στις μέσες αποδοχές των εργαζομένων συγκριτικά με το 2021. Ωστόσο, αυτή η φαινομενικά θετική εικόνα αποτελεί μια παραπλανητική αντανάκλαση της πραγματικότητας για τη συντριπτική πλειονότητα των συναδέλφων. Η εν λόγω αύξηση ενσωματώνει κυρίως εφάπαξ καταβολές και μεταβλητές-οικειοθελείς παροχές, με ένα σημαντικό μέρος αυτών να κατευθύνεται σε 90 υψηλόβαθμα στελέχη. Την ίδια στιγμή, οι αυξήσεις που απορρέουν από τις συλλογικές συμβάσεις κυμαίνονται στο 3,5%.2. Την ίδια στιγμή, παρατηρείται μια ασύμμετρη προσέγγιση ως προς τις αυξήσεις στις σταθερές αποδοχές της ανώτατης Διοίκησης για το 2023 έναντι του 2022. Η Επιτροπή Αποδοχών του Ομίλου, καταγράφει μια συγκεκριμένη αιτιολόγηση για το ύψος των αυξήσεων που κυμαίνονται τουλάχιστον στα επίπεδα του 16,25%: α) την επίτευξη ισχυρών οικονομικών αποτελεσμάτων για την Τράπεζα, β) την εναρμόνιση των αμοιβών με τους ευρωπαϊκούς μέσους όρους του τραπεζικού κλάδου και γ) την αύξηση του πληθωρισμού και του κόστους ζωής. Είναι προφανές ότι αυτοί οι αντικειμενικοί παράγοντες δεν μπορούν να ισχύουν αποκλειστικά για τα μέλη του Δ.Σ. του Ομίλου και το υπόλοιπο Προσωπικό να λαμβάνει έκτακτες, εφάπαξ ή οικειοθελείς αποδοχές. Τα ίδια κριτήρια χρειάζεται να εφαρμοστούν για τη συστηματική αύξηση των σταθερών αμοιβών μέσω της ΕΣΣΕ για το σύνολο του Προσωπικού, τα οποία είναι τα μόνα που εξασφαλίζουν την ουσιαστική και δίκαιη διάχυση της ευημερίας και την προστασία του εισοδήματος όλων των εργαζομένων. 3. Το πρόσφατο Επιχειρηματικό Σχέδιο 2024-2026 προβλέπει, για πρώτη φορά, αύξηση στη Μισθοδοσία του Προσωπικού κατά €20εκ σε σύγκριση με το 2024, Αυτή η θετική απόφαση της Διοίκησης αποτελεί ένα επιπλέον πεδίο για εποικοδομητικό διάλογο στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης της νέας ΕΣΣΕ. 4. Παράλληλα, η παραγωγικότητα των εργαζομένων έχει σημειώσει εντυπωσιακή αύξηση 78% με αποτέλεσμα τη διεύρυνση του χάσματος μεταξύ παραγωγικότητας και αμοιβών. Το ενεργητικό ανά εργαζόμενο παρουσιάζει αύξηση 13% μεταξύ του 2023 και του 2021, ενώ ο δείκτης κόστους προς έσοδα καταγράφει διαδοχικά και πρωτοφανή ιστορικά χαμηλά στον κλάδο. Επιπλέον, η Τράπεζα, χάρη στις καθημερινές προσπάθειες των συναδέλφων, έχει επιτύχει μια αξιοπρόσεκτη διεύρυνση της πελατειακής της βάσης, που ξεπερνά τους 500χ νέους πελάτες ενώ τέλος, σημείωσε μια εντυπωσιακή αύξηση των κερδών της κατά 42% κατά το β’ εξάμηνο του 2024 σε σύγκριση με το 2023. Υπό όλες τις παραπάνω εξελίξεις, τις διαρκείς αναβαθμίσεις και τις εξαιρετικές οικονομικές επιδόσεις για την Τράπεζα, η Συλλογική Ενότητα στον Σ.Ε.Τ.Π. απαιτεί μια νέα προσέγγιση από τη Διοίκηση της Τράπεζας που θα στέλνει το σωστό μήνυμα. Κοινή κατεύθυνση οφείλει πλέον να είναι η υπογραφή μιας ΕΣΣΕ, που θα αποτυπώνει ένα ολοκληρωμένο περιβάλλον εργασιακών σχέσεων με κανόνες, αξιοκρατία, κίνητρα και διαφάνεια, το οποίο θα συμπληρώνει την υφιστάμενη Κωδικοποίηση με: α) Ουσιαστικές αυξήσεις στις σταθερές αποδοχές, με εστίαση και στις αυξήσεις από την Κλαδική Σύμβαση χωρίς συμψηφισμό, που θα βελτιώνει ολικά την ισχύουσα διάταξη,β) ρύθμιση σταθερών αποδοχών για τις θέσεις ευθύνης και τους ειδικούς ρόλους,γ) βελτιώσεις στις υφιστάμενες παροχές της Κωδικοποίησης των Ε.Σ.Σ.Ε,δ) βελτίωση των όρων του αποταμιευτικού προγράμματος και των καλύψεων του ιατροφαρμακευτικού προγράμματος,ε) αναλυτικές ρυθμίσεις για την ποιοτική επανακατάρτιση του Προσωπικού σε εξειδίκευση των σχετικών όρων των Σ.Σ.Ε, και την προστασία των θέσεων εργασίας. Με τις παραπάνω ρυθμίσεις, η Διοίκηση θα μπορέσει να εμφυσήσει μια πραγματική ενιαία εργασιακή κουλτούρα. Είναι επιτακτική ανάγκη η Διοίκηση να συνειδητοποιήσει ότι η νέα ΕΣΣΕ αποτελεί το θεμελιώδες στρατηγικό εργαλείο. Είναι ένα πλαίσιο που θα λειτουργήσει ως καταλύτης, αντανακλώντας και εδραιώνοντας ένα περιβάλλον αφοσίωσης, κινήτρων αναγνώρισης των προσπαθειών, εργασιακής σταθερότητας και προοπτικής εξέλιξης. Που θα οδηγήσει ταυτόχρονα στη σύγκλιση των σταθερών αμοιβών με το μέσο όρο του κλάδου και θα ενισχύσει την αγοραστική δύναμη των συναδέλφων. Ως Συλλογική Ενότητα στο Σ.Ε.Τ.Π., διακηρύσσουμε με αδιαμφισβήτητη βεβαιότητα την απόλυτη ετοιμότητά μας και αναλαμβάνουμε δράση. Δεσμευόμαστε να υποστηρίξουμε κάθε συντονισμένη συλλογική προσπάθεια που αποσκοπεί στην προάσπιση των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων. Παράλληλα, απευθύνουμε έκκληση προς όλους τους συναδέλφους μας να συμμετάσχουν ενεργά και δυναμικά στον αγώνα για την επίτευξη μιας ισχυρά αποτελεσματικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. |
| |
| Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. Στέλιος ΜουλακάκηςΈλενα ΠιτσινέληΜάρκος ΤσατσούληςΓιώργος ΤσόκανοςΚώστας Ψιλιώτης |
admin