Συνεδρίαση του ΔΣ για απόφαση ένταξης αιτημάτων στο διεκδικητικό πλαίσιο
| Ανακοίνωση Συλλογικής Ενότητας Νο 6 Συνάδελφοι, Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 25 Ιουλίου, έκτακτη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας, με θέμα τη λήψη απόφασης, για το περιεχόμενο του διεκδικητικού πλαισίου της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης. Η κατάρτιση του διεκδικητικού πλαισίου – όπως αναφέρθηκε από το Προεδρείο – έχει συμφωνηθεί από το σύνολο (ή σχεδόν) των Συλλόγων κατά τη συμπόρευσή τους στην κατεύθυνση υπογραφής νέας Επιχειρησιακής. Αποτελείται δε, σχεδόν στο σύνολό του, από την πρόταση που έχουμε υποβάλλει ως Συλλογική Ενότητα, παρότι αυτή είχε χαρακτηριστεί από το Προεδρείο του Συλλόγου μας ως «μαξιμαλιστική». Ως προς το τμήμα των οικονομικών ρυθμίσεων, επισημάναμε στο Διοικητικό Συμβούλιο, ότι η βασική αρχή ενός πλαισίου διεκδίκησης, ως προς τις αμοιβές, πρέπει πάντα να είναι η επέκταση και η κατοχύρωσή τους θεσμικά, μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις, ώστε να απομειώνουν τις οικειοθελείς παροχές. Ωστόσο, η ανάγκη καταβολής πραγματικών αυξήσεων στον μισθό, στο σύνολο των εργαζομένων, καθιστά αναγκαία τη διεκδίκηση προς αυτή την κατεύθυνση. Η Παράταξή μας, Συλλογική Ενότητα, συντάσσεται πάντα με τα συμφέροντα και τις ανάγκες των εργαζόμενων. Για τον λόγο αυτό, στηρίζουμε το διεκδικητικό πλαίσιο. Παράλληλα, συμπληρώσαμε σε αυτό, ρυθμίσεις, απαραίτητες για ομάδες εργαζομένων που δεν είχαν συμπεριληφθεί, αλλά και διατυπώσεις για την πλήρη διασφάλιση του συνολικού μισθού, που συνοψίζονται ως εξής: α) να προστεθεί στο πλαίσιο διεκδίκησης η ρύθμιση που έχουμε καταθέσει για τη βελτίωση του όρου που ισχύει σήμερα και να καταβάλλονται εξ ολοκλήρου και σε όλους τους εργαζόμενους, οι αυξήσεις που προέρχονται από την εκάστοτε Κλαδική Σύμβαση (αντίστοιχη πρόταση ρύθμισης για τις Επιχειρησιακές Συμβάσεις, έχει ήδη ενταχθεί). β) να συμπεριληφθούν στο πλαίσιο τις προτάσεις μας, για: την θεσμοθέτηση ειδικής παροχής προς τις μονογονεϊκές οικογένειες,την κάλυψη από την Τράπεζα όλων των εκπιπτόμενων ποσών για εξωνοσοκομειακή (100€) και νοσοκομειακή (500€) περίθαλψη του προγράμματος της ΝΝ,τη συνέχεια καταβολής από την Τράπεζα αποδοχών από επιδόματα που σταματούν να καταβάλλονται (π.χ. επιδόματα τέκνων και παιδικής μέριμνας, όταν τα παιδιά ενηλικιώνονται),την αύξηση του επιδόματος ΑΜΕΑ,την ενσωμάτωση των προτάσεών μας για τη δια βίου μάθηση και κατάρτιση των εργαζόμενων, ιδίως ενόψει του ψηφιακού μετασχηματισμού,την επαναφορά και καταβολή σε όλους όσους το δικαιούνται του τουριστικού επιδόματος,την επέκταση σε περισσότερες περιοχές του επιδόματος παραμεθορίων περιοχών. Επιμείναμε τέλος στην ανάγκη παρουσίας όλων των Συλλόγων στη διαπραγματευτική ομάδα, παρότι ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος είναι εκείνος που έχει την ευθύνη διαπραγμάτευσης και υπογραφής. Η «συμπόρευση» των Συλλόγων έχει μεν καταρτίσει ένα πλήρες διεκδικητικό πλαίσιο, ακόμα και η πρόσφατη ιστορία όμως, έχει επανειλημμένως καταδείξει ότι οι συμμετέχοντες στις συμπορεύσεις, στις δυσκολίες τραβάνε ξεχωριστούς δρόμους για να αποποιηθούν τις ευθύνες τους. Η διεκδίκηση νέας Επιχειρησιακής, απαιτεί όλους τους εργαζόμενους μαζί. Σε αυτή την κοινή προσπάθεια, οι Σύλλογοι – κατά κύριο λόγο – φέρουν την υποχρέωση να σταθούν υπεύθυνα στην πραγματική ανάγκη των εργαζομένων. Από την πλευρά της, η Διοίκηση της Τράπεζας, οφείλει να αναγνωρίσει έμπρακτα και θεσμικά τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων της. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα, να μελετήσουν το πλαίσιο που θα τους κοινοποιηθεί και να έχουν την ετοιμότητα που θα απαιτηθεί για την εκπλήρωση των διεκδικήσεών μας. Με συναδελφικούς χαιρετισμούς, |
| Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Τ.Π. Στέλιος Μουλακάκης,Έλενα Πιτσινέλη,Μάρκος Τσατσούλης,Γιώργος Τσόκανος,Κώστας Ψιλιώτης, Μιχάλης Ωρολογάς |
admin