Συλλογική Ενότητα στο Σ.Ε.Τ.Π. - Ιστολόγιο

2024

Ανακοινώσεις Επιχειρησιακές Συμβάσεις

Υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης. : “ὤδινεν ὄρος καί ἔτεκεν μῦν”

Δεν υπάρχουν Σχόλια

Ανακοίνωση Συλλογικής Ενότητας Εργαζομένων στο Σ.Ε.Τ.Π. Νο 11    

Συνάδελφοι,

Με ανακοίνωσή της – την Πέμπτη 21/11- η Διοίκηση της Τράπεζας, μας ενημέρωσε πρώτη (και για πρώτη φορά στα χρονικά) για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, στις 19/11. Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) 2024-2026 έχει πλέον υπογραφεί, δίχως να έχει εγκριθεί η υπογραφή της  από το Διοικητικό Συμβούλιο, όπως με βάση το Καταστατικό του Συλλόγου μας προβλέπεται, εγείροντας στοιχεία ακυρότητάς της, αλλά και πραξικοπηματικής πρακτικής (δεν μας εκπλήσσει ιδιαίτερα) από την πλειοψηφία των μελών του ΔΣ του Συλλόγου.

Το τελικό κείμενο της Επιχειρησιακής Σύμβασης, ουδέποτε παρουσιάστηκε στα μέλη του Δ.Σ. του ΣΕΤΠ και ουδέποτε έγινε αντικείμενο ψηφοφορίας για την έγκρισή του.

Η υπογραφή ΕΣΣΕ από μόνη της, αποτελεί σταθερά σημαντικό γεγονός. Ειδικά στις προηγούμενες, δύσκολες περιόδους για την οικονομική κατάσταση της Τράπεζας που προηγήθηκαν, συναντούσαμε την αρνητική στάση της Τράπεζας ως προς την υπογραφή.

Σήμερα λοιπόν, όπου η Τράπεζα δεν αμφισβήτησε στο ελάχιστο τον θεσμό υπογραφής ΕΣΣΕ και βρίσκεται στην καλύτερη οικονομική κατάσταση της τελευταίας 15ετίας, έχοντας απέναντι της μια «ισχυρή» διαπραγματευτική ομάδα από όλους τους Συλλόγους, θα περίμενε κανείς ένα αποτέλεσμα διαπραγμάτευσης με ικανοποιητικό οικονομικό και θεσμικό αποτύπωμα για όλους εμάς τους εργαζόμενους.

Το τελικό αποτέλεσμα δυστυχώς υπολείπεται, τόσο των προσδοκιών όλων μας όσο και των διαχρονικών αιτημάτων των Συλλόγων, όπως αυτά εκφράζονται στις κατά καιρούς ανακοινώσεις τους, αλλά και εσχάτως  αποτυπώθηκαν στο κοινό διεκδικητικό πλαίσιο.

Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση:

Δεν κατάφερε να θεσμοθετήσει επιδόματα που να αφορούν στο σύνολο των εργαζομένων και να ανταμείβουν τη θέση ευθύνης τους, χωρίς αστερίσκους και όρια ύψους αποδοχών

Δεν κατάφερε να βελτιώσει – στο ελάχιστο – τη ρήτρα μη συμψηφισμού αυξήσεων που προκύπτουν από την Κλαδική ΣΣΕ, με τις οικειοθελής παροχές, παρότι μάλιστα υπήρχε αίτημα στο πλαίσιο της διαπραγματευτικής ομάδας για καθολικό, μη συμψηφισμό επιδομάτων με υπέρτερες αποδοχές.

Δεν αυξήθηκε καν το όριο των 110 €, ούτε εντάχθηκαν σε αυτή η αύξηση του κλιμακίου και της πολυετίας

Δεν κατάφερε να θεσμοθετήσει παροχή προς όλους, αντίστοιχη του παγωμένου επιδόματος ισολογισμού, για την ενίσχυση του εισοδήματος όλων μας, κάτι που τουλάχιστον σε ανακοινώσεις, αποτελεί επίσης διαχρονικό αίτημα όλων των Συλλόγων

Δεν βελτίωσε παροχές όπως το Επίδομα Παιδικής Μέριμνας και το Επίδομα ΑΜΕΑ.

Ειδικά για το επίδομα ΑΜΕΑ, με την αλλαγή του τρόπου καταβολής του ως εφάπαξ παροχή, είχε τεθεί από μας ως μέλη της Διοίκησης τους ΣΕΤΠ, θέμα αύξησης του, δεδομένου ότι η Τράπεζα δεν καταβάλει πλέον εισφορές και φόρο, ώστε μέρος αυτών να δοθεί ως αύξηση.

Δεν κατάφερε να εντάξει τις όποιες βελτιώσεις του ιατροφαρμακευτικού προγράμματος ως όρους της Σύμβασης, με αποτέλεσμα να παραμένουν οικειοθελής παροχή.

Οι ουσιαστικές βελτιώσεις που παρουσιάζονται βέβαια, ως μεγάλη επιτυχία των «διαπραγματευτών», παραμένουν οικειοθελής παροχή της Τράπεζας (με όφελος έκπτωσης φόρου). Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται και οι αυξήσεις στο πρόγραμμα αρωγής τέκνων και των αριστείων.

Η παρουσίαση της νέας Σύμβασης, του επιπρόσθετου κόστους που επιφέρει στην Τράπεζα και της επίπτωσης που έχει στις θεσμοθετημένες απολαβές όλων μας, είναι δύσκολο να αναλυθεί σε μια ανακοίνωση.

Παραμένουμε ωστόσο στη διάθεση όλων των εργαζομένων, αφού για διευκρινίσεις επί πολλών ζητημάτων, θα αποστείλουμε επιστολή προς το Ανθρώπινο Δυναμικό.

Οι «ικανοποιημένοι διαπραγματευτές», έχουν ήδη σπεύσει με ανακοινώσεις και πίνακες να την παρουσιάσουν ως την «καλύτερη όλων των εποχών». Δυστυχώς για εκείνους και όλους εμάς, θα τους διαψεύσει τώρα και στο κοντινό μέλλον η ανάλυση μισθοδοσίας μας… Επιδόματα και παροχές σε μέρος των εργαζομένων, συμψηφιζόμενα με αυξήσεις της Κλαδικής και των υπέρτερων αποδοχών, δεν αποτελούν ικανοποιητικό πλαίσιο Επιχειρησιακής Σύμβασης.

Υ.Γ.1 Για πρώτη φορά, στο πλαίσιο διαπραγμάτευσης ΕΣΣΕ, όλοι οι Σύλλογοι «ενώθηκαν» για να φέρουν το καλύτερο αποτέλεσμα. Αναρωτιόμαστε, γιατί αυτή η «ένωση», δεν γίνεται πραγματικά ΕΝΩΣΗ όλων των Συλλόγων.

Πότε αυτή η «νέα εποχή» όπως την χαρακτηρίζουν, θα γίνει πραγματικά η εποχή που το αίτημα των εργαζόμενων για ΕΝΑΝ Σύλλογο στην Τράπεζα Πειραιώς θα ικανοποιηθεί;

Μέλη των Δ.Σ. όλων των Συλλόγων, αν σκοπός σας είναι η ενότητα όπως λέτε, περιμένουμε άμεσα τις ενέργειες σας για να γίνουμε ΕΝΑΣ ΔΥΝΑΤΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ στην Τράπεζα Πειραιώς. Οτιδήποτε άλλο είναι απλά υπεκφυγή και αγάπη για την «καρέκλα».  

 Υ.Γ.2 Συνημμένα θα βρείτε συγκριτικό πίνακα, διεκδικητικού πλαισίου και αποτελέσματος.

‍
Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.
 
Στέλιος Μουλακάκης, Έλενα Πιτσινέλη, Μάρκος Τσατσούλης, Γιώργος Τσόκανος, Κώστας Ψιλιώτης
Σύγκριση_πλαισίου_με_το_τελικό_αποτέλεσμαΛήψη
Ανακοινώσεις Εργασιακά

Επαναφορά κλιμακίων και πολυετίας σε εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης ΟΤΟΕ – Τραπεζών

Δεν υπάρχουν Σχόλια
Ανακοίνωση Νο 10  

Σε συνέχεια της πρόσφατης ανακοίνωσής μας Νο 9 και με σκοπό την πλήρη και απαρέγκλιτη εφαρμογή των όρων της Κλαδικής Σύμβασης ως προς τους όρους του Ενιαίου Μισθολογίου, επανερχόμαστε με νεότερη ανακοίνωσή μας, σε σχέση με την ορθή αποτίμηση των μισθολογικών κλιμακίων και του επιδόματος πολυετούς υπηρεσίας (πολυετίας), για το σύνολο των πραγματικών ετών προϋπηρεσίας κάθε εργαζόμενου.

Η θέση μας, ως προς την επαναφορά των παραπάνω, αντιτίθεται στη νομοθετική παρέμβαση της Πολιτείας (ν.5053/23), η οποία είναι αντισυμβατική ως προς τον τρόπο παρέμβασης του κράτους στις συλλογικές συμβάσεις.

Η νομοθετική ρύθμιση της Κυβέρνησης, μολονότι φαινομενικά επαναφέρει από την 1η Ιανουαρίου 2024 – με χρονικούς αστερίσκους και προϋποθέσεις όμως- τον ετήσιο μηχανισμό προσαρμογής των μισθολογικών κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας, όπως προβλέπεται στην Κλαδική Σύμβαση, στην πραγματικότητα, εξαλείφει οριστικά και αδικαιολόγητα την εργασιακή εμπειρία της περιόδου 2012-2023.

Αυτή η ενέργεια έρχεται σε πλήρη αντιδιαστολή με τις σχετικές διατάξεις των Κλαδικών μας Συμβάσεων και της Κωδικοποίησης τους, οι οποίες παρέμειναν αμετάβλητες κατά την προαναφερθείσα χρονική περίοδο και είχαν αδιάκοπα διαδοχή. Με τον Νόμο 5053/23, υπάρχει παρέμβαση στο Συλλογικό Δίκαιο και στην ελευθερία των Συμβάσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, ακυρώνοντας de facto μισθολογικούς όρους που καθορίζονται σε αυτές.

Για να αντιληφθούμε το μέγεθος της απώλειας σε αριθμούς, ας εξετάσουμε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα:
Μια εργαζόμενη, έγγαμη με δύο τέκνα, κάτοχος πτυχίου και πιστοποίησης ξένης γλώσσας, με εννεαετή προϋπηρεσία το 2012, θα λαμβάνει το 2024 και σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τις Συλλογικές μας Συμβάσεις, μηνιαίες αποδοχές ύψους 1.899,60€. Αντιθέτως, εάν εφαρμόζονταν πιστά οι όροι που προβλέπει η Κλαδική Σύμβαση της ΟΤΟΕ, ο μηνιαίος μικτός μισθός της θα ανερχόταν σε 2.325,17€, αντιπροσωπεύοντας αύξηση της τάξεως του 22,4% και προπαντός προσδιορισμένη θεσμικά.

Ανάλογες ποσοστιαίες πραγματικές αυξήσεις, προσαρμοσμένες στις εκάστοτε περιπτώσεις, θα ίσχυαν για το σύνολο των εργαζομένων που αμείβονται χωρίς υπέρτερες αποδοχές, ή θα συμψηφίζονταν κατά το αναλογούν ποσό των υπέρτερων αποδοχών στην αντίθετη περίπτωση, όπως ορίζει ο Νόμος.

Έχουμε επανειλημμένως τοποθετηθεί υπέρ της εφαρμογής της κλαδικής σύμβασης στο κομμάτι του μισθολογίου. Και δυστυχώς είμαστε οι μόνοι με τέτοια ξεκάθαρη θέση και άποψη. Και παρότι αποτελεί την κορυφαία μισθολογική διεκδίκηση των εργαζομένων στις τράπεζες, λοιπές τοποθετήσεις και θέσεις από τους εκπροσώπους των εργαζομένων εκλείπουν.

Συνάδελφοι,

Η κυβερνητική αυτή παρέμβαση, αν και ήρθε νωρίτερα του αναμενόμενου, στην πραγματικότητα με αυτό που περιέχει, ήρθε ως αναπάντεχο δώρο για τους εργοδότες, καθώς διευκολύνει σε σημαντικό ποσοστό τη συγκράτηση των δαπανών μισθοδοσίας για τις τράπεζες, ενώ ταυτόχρονα αποδυναμώνει μισθολογικούς όρους της Κλαδικής Σύμβασης.

Σχετική ενέργεια και συμμετοχή ζητήσαμε να λάβει το Προεδρείο του Συλλόγου μας (Σ.Ε.Τ.Π.) στην πρόσφατη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου, το οποίο προς έκπληξή μας αρνήθηκε κατηγορηματικά αντιτείνοντας ότι είναι αποκλειστικό θεσμικό θέμα της Ο.Τ.Ο.Ε.

Από την πλευρά μας, στόχος παραμένει η προάσπιση και η διεύρυνση των εργασιακών μας δικαιωμάτων, στο μεν για την επαναφορά και εφαρμογή του Ενιαίου Κλαδικού Μισθολογίου όσο και στη διεκδίκηση της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης.


ΥΓ: Το ζήτημα αυτό αναδείχθηκε για πρώτη φορά στις 26/9/2023 σε ενημέρωση-ανακοίνωση από την ΟΤΟΕ, ενώ η προσπάθεια συνεχίστηκε αδιάλειπτα από το προηγούμενο Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.Τ.Π., όπως αναφέρεται στις ανακοινώσεις υπ’ αριθμόν 157/2-10-2023 και 176/8-2-2024, όσο και με τις εμπεριστατωμένες τοποθετήσεις στη Γενική Συνέλευση του Σ.Ε.Τ.Π. στις 6/4/2024, ως αναπόσπαστο μέρος του προγραμματισμού δράσης της Συλλογικής Ενότητας Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς.   ‍
Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.
 
Στέλιος Μουλακάκης,Έλενα Πιτσινέλη,Μάρκος Τσατσούλης,Γιώργος Τσόκανος,Κώστας Ψιλιώτης
Η νομοθετική ρύθμιση της Κυβέρνησης, μολονότι φαινομενικά επαναφέρει από την 1η Ιανουαρίου 2024 – με χρονικούς αστερίσκους και προϋποθέσεις όμως- τον ετήσιο μηχανισμό προσαρμογής των μισθολογικών κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας, όπως προβλέπεται στην Κλαδική Σύμβαση, στην πραγματικότητα, εξαλείφει οριστικά και αδικαιολόγητα την εργασιακή εμπειρία της περιόδου 2012-2023.

Αυτή η ενέργεια έρχεται σε πλήρη αντιδιαστολή με τις σχετικές διατάξεις των Κλαδικών μας Συμβάσεων και της Κωδικοποίησης τους, οι οποίες παρέμειναν αμετάβλητες κατά την προαναφερθείσα χρονική περίοδο και είχαν αδιάκοπα διαδοχή. Με τον Νόμο 5053/23, υπάρχει παρέμβαση στο Συλλογικό Δίκαιο και στην ελευθερία των Συμβάσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, ακυρώνοντας de facto μισθολογικούς όρους που καθορίζονται σε αυτές.
Ανακοινώσεις Επιχειρησιακές Συμβάσεις Εργασιακά

Μπροστά για τη διεκδίκηση Επιχειρησιακής Σύμβασης, μπροστά για την εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης για τα κλιμάκια και την πολυετία, μπροστά για τη δημοκρατική λειτουργία του Συλλόγου μας‍

Δεν υπάρχουν Σχόλια
Συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 2/10/2024, Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, με κύριο θέμα την εξέλιξη της διαπραγμάτευσης για την Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Κατά τη συνεδρίαση, οι συνάδελφοι της Συλλογικής Ενότητας, επιμείναμε σε όλα όσα στις προηγούμενες πρόσφατες ανακοινώσεις μας, έχουμε επισημάνει, προσπαθώντας να οπλίσουμε με επιχειρήματα τη διαπραγματευτική ομάδα.

Και ενώ η αφετηρία και το θεμέλιο κάθε διαπραγμάτευσης για Σύμβαση, έχει ως βάση την πρόταση που καταθέτει ο Σύλλογος, διαπιστώσαμε, ότι κατά τη διάρκεια των τελευταίων δύο μηνών, η διαπραγματευτική ομάδα επέτρεψε στη Διοίκηση να καταναλώσει πολύτιμο χρόνο, εισάγοντας τη δική της αντιπρόταση και μεταβάλλοντας ριζικά την ατζέντα των διεκδικήσεών μας.

Επομένως, μετά από δύο μήνες έναρξης των διαπραγματεύσεων βρισκόμαστε ουσιαστικά στο ίδιο σημείο με την ημέρα της κατάθεσης της πρότασης προς τη Διοίκηση της Τράπεζας.
Επιβεβαιωθήκαμε όμως – δυστυχώς – για το πόσο λάθος ήταν η υπογραφή τρίμηνης παράτασης της παρούσας Σύμβασης, τόσο ως προς την απώλεια συνδικαλιστικού κεκτημένου, όσο και ως προς την ισχύ της διαπραγματευτικής ομάδας. Υπογραφή παράτασης, την οποία το προεδρείο δεν ενημέρωσε τους εργαζόμενους. Μέχρι και οι νομικές συμβουλές που πρόταξαν ως επιχείρημα στο παρελθόν, μεταβλήθηκαν στη συνέχεια, αλλά πλέον είναι αργά.

Από την πλευρά μας, τονίσαμε στη συνεδρίαση, ότι οι προτάσεις και οι ενέργειές μας, θα βρίσκονται μόνιμα στην κατεύθυνση της συντονισμένης συλλογικής προσπάθειας για μια ισχυρή Επιχειρησιακή Σύμβαση που θα δικαιώνει τις ανάγκες και τις προσδοκίες των εργαζομένων στην Τράπεζα.

Κατά τη συνέχεια της συνεδρίασης και σύμφωνα με τις αποφάσεις των οργάνων του Συλλόγου (Γενική Συνέλευση και Διοικητικό Συμβούλιο κατά το διάστημα Φεβρουαρίου – Απριλίου 2024), προτείναμε σειρά ενεργειών και πρωτοβουλιών, σύμφωνα με τις θέσεις μας, για την επαναφορά των κλιμακίων και του επιδόματος πολυετίας, ως εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης, για το χρονικό διάστημα 2012-2023, κατά το οποίο παρέμειναν παγωμένα.

Το κορυφαίο ζήτημα στα δικά μας χρόνια τραπεζικής εργασίας. Και πραγματικά προκαλεί εντύπωση η σιγή από όλους τους Συλλόγους επί του θέματος. Η απάντηση του προεδρείου υπήρξε αποκαρδιωτική.

Διευκρίνισε ότι δεν θεωρεί πως το ζήτημα εμπίπτει στις αρμοδιότητές του, παρά τις προηγούμενες αποφάσεις των οργάνων του Συλλόγου. Φρόντισε δε να «κρυφτεί» πίσω από το εσφαλμένο και αβάσιμο επιχείρημα ότι πρόκειται για θέμα που άπτεται αποκλειστικά της Κλαδικής Σύμβασης και ειδικότερα της επικείμενης διαπραγμάτευσης της ΟΤΟΕ με τις Τράπεζες.

Ως Συλλογική Ενότητα, όπως έχουμε ήδη γνωστοποιήσει, συνεχίζουμε με κάθε διαθέσιμο μέσο και τρόπο τις προσπάθειές μας για την πιστή εφαρμογή των προαναφερθέντων όρων της Κλαδικής Σύμβασης της ΟΤΟΕ, αντιτιθέμενοι σε οποιαδήποτε πρακτική που επιχειρεί να αφήσει ένα τόσο κρίσιμο ζήτημα να αιωρείται ή να παραμένει ανεπίλυτο.

Και επειδή η ενημέρωση όλων, αποτελεί τη βάση της συλλογικότητας, θα επανέλθουμε άμεσα για το θέμα με ξεχωριστή ανακοίνωση.

Επαναφέραμε στο Διοικητικό Συμβούλιο την πρότασή μας για τη συμμετοχή εκπροσώπου του Αγωνιστικού Μετώπου κατά τις συνεδριάσεις μας. Η απάντηση του προεδρείου ήταν αρχικά αρνητική, επικαλούμενο τη μυστικότητα με την οποία πρέπει να πραγματοποιούνται οι συνεδριάσεις (!!!).

Κατόπιν όμως επιμονής μας, το Αγωνιστικό Μέτωπο θα συμμετέχει με τοποθέτηση στα επόμενα Διοικητικά Συμβούλια. Δεν συνέβη όμως το ίδιο και με την πρότασή μας να παρακολουθούνται οι συνεδριάσεις από τους εκλεγμένους του Συλλόγου μας στην ΟΤΟΕ και τα Εργατικά Κέντρα.  

Συνάδελφοι,

Η εξέλιξη των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση είναι κορυφαίο θεσμικό θέμα για τα εργασιακά δικαιώματα όλων μας. Οι ευθύνες είναι μεγάλες και ο ρόλος της διαπραγματευτικής ομάδας κρίσιμος για το τελικό αποτέλεσμα.

Ευελπιστούμε ότι θα σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και θα ανταποκριθεί στο ρόλο της για το καλύτερο αποτέλεσμα προς όλους τους συναδέλφους.

Από την άλλη πλευρά, επαναλαμβάνουμε ότι είναι επιτακτική ανάγκη, η Διοίκηση της Τράπεζας να  συνειδητοποιήσει ότι η υπογραφή νέας ΕΣΣΕ αποτελεί το θεμελιώδες στρατηγικό εργαλείο, που θα λειτουργήσει ως καταλύτης, εδραιώνοντας ένα περιβάλλον αφοσίωσης, κινήτρων και αναγνώρισης των προσπαθειών των εργαζομένων, εργασιακής σταθερότητας και προοπτικής. Που θα οδηγήσει ταυτόχρονα στη σύγκλιση των σταθερών αμοιβών με το μέσο όρο του κλάδου και θα ενισχύσει πραγματικά την αγοραστική δύναμη των συναδέλφων μέσα από ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο ρυθμίσεων των αμοιβών και των δικαιωμάτων όλων των εργαζόμενων στην Τράπεζα Πειραιώς.
‍
Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.
 
Στέλιος Μουλακάκης,Έλενα Πιτσινέλη,Μάρκος Τσατσούλης,Γιώργος Τσόκανος,Κώστας Ψιλιώτης
Ανακοινώσεις Επιχειρησιακές Συμβάσεις

Τι γίνεται με τη διαπραγμάτευση της Επιχειρησιακής Σύμβασης;

Δεν υπάρχουν Σχόλια

Η διαπραγματευτική ομάδα να αναλάβει τις ευθύνες της

Η Διοίκηση της Τράπεζας να σταθεί αντάξια της οικονομικής θέσης της και των δίκαιων προσδοκιών των εργαζόμενων 

Ανακοίνωση  Νο 8

Συνάδελφοι, 

Η διαπραγματευτική ομάδα των Συλλόγων, στη διεκδίκηση της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ) χαρακτηρίζεται από μια αξιοσημείωτη αδράνεια, από έλλειψη ουσιαστικής διαφάνειας, με αποτέλεσμα να υπολείπεται των καθηκόντων της. Παρά την παρέλευση διμήνου και την ολοκλήρωση τριών συναντήσεων διαπραγμάτευσης, δεν εμφανίζεται πρόοδος και η ενημέρωση είναι ανύπαρκτη. 
Στην πιο ευνοϊκή συγκυρία για την ομάδα  διαπραγμάτευσης, η απόμακρη στάση της Διοίκησης, και το τέλμα που διαφαίνεται πίσω από τις γραμμές των λιτών ανακοινώσεων, υπογραμμίζει:  α) ότι η αποτελεσματική διαπραγμάτευση απαιτεί βάθος και όχι απλώς ηχηρά συνθήματα, β) την πιθανή έλλειψη εμπειρίας στη διαχείριση των διαπραγματεύσεων και γ) ότι η παρουσία όλων των Συλλόγων δεν εξασφαλίζει από μόνη της, σίγουρο και θετικό αποτέλεσμα.
 
Δεδομένου ότι η Τράπεζα διανύει μια περίοδο θεαματικής οικονομικής ευρωστίας, ασύγκριτα θετικότερης με κάθε πρότερη κατάσταση, οι ευθύνες της διαπραγματευτικής ομάδας είναι εκ των πραγμάτων πολύ μεγάλες, για το τελικό περιεχόμενο της Ε.Σ.Σ.Ε. Οι συνάδελφοι περιμένουν με αγωνία να δουν την αντανάκλαση στις προσδοκίες τους και ένα ουσιαστικό αποτέλεσμα, ως προς τη συμβολή τους στην ισχυρά θετική πορεία της Τράπεζας κι ως προς την ενίσχυση της αγοραστικής τους δύναμης. 

Στο πλαίσιο των  παρεμβάσεων και της υπηρέτησης του ρόλου μας στην υπό διεκδίκηση ΕΣΣΕ, η Συλλογική Ενότητα στο Σ.Ε.Τ.Π, διαμηνύει και υπενθυμίζει προς τη Διοίκηση της Τράπεζας:

1. Παρά τη σημαντική συρρίκνωση του Προσωπικού της Τράπεζας κατά 14% από τα τέλη του 2021, η ετήσια μισθοδοσία παρουσιάζει μια αναπάντεχη αύξηση της τάξεως των €7εκ  για το 2023. Η Έκθεση Αποδοχών του Ομίλου για το 2023 αποτυπώνει μια  σχεδόν εξωπραγματική  αύξηση 18,21% στις μέσες αποδοχές των εργαζομένων συγκριτικά με το 2021.

Ωστόσο, αυτή η φαινομενικά θετική εικόνα αποτελεί μια παραπλανητική αντανάκλαση της πραγματικότητας για τη συντριπτική πλειονότητα των συναδέλφων. Η εν λόγω αύξηση ενσωματώνει κυρίως εφάπαξ καταβολές και μεταβλητές-οικειοθελείς παροχές, με ένα σημαντικό μέρος αυτών να κατευθύνεται σε 90 υψηλόβαθμα στελέχη.

Την ίδια στιγμή, οι αυξήσεις που απορρέουν από τις συλλογικές συμβάσεις κυμαίνονται στο 3,5%.2. Την ίδια στιγμή, παρατηρείται μια ασύμμετρη προσέγγιση ως προς τις αυξήσεις στις σταθερές αποδοχές της ανώτατης Διοίκησης για το 2023 έναντι του 2022. 

Η Επιτροπή Αποδοχών του Ομίλου, καταγράφει μια συγκεκριμένη αιτιολόγηση για το ύψος των αυξήσεων που κυμαίνονται τουλάχιστον στα επίπεδα του 16,25%: α) την επίτευξη ισχυρών οικονομικών αποτελεσμάτων για την Τράπεζα, β) την εναρμόνιση των αμοιβών με τους ευρωπαϊκούς μέσους όρους του τραπεζικού κλάδου και γ) την αύξηση του πληθωρισμού και του κόστους ζωής.

Είναι προφανές ότι αυτοί οι αντικειμενικοί παράγοντες δεν μπορούν να ισχύουν αποκλειστικά για τα μέλη του Δ.Σ. του Ομίλου και το υπόλοιπο Προσωπικό να λαμβάνει έκτακτες, εφάπαξ ή οικειοθελείς αποδοχές.

Τα ίδια κριτήρια χρειάζεται να εφαρμοστούν για τη συστηματική αύξηση των σταθερών αμοιβών μέσω της ΕΣΣΕ για το σύνολο του Προσωπικού, τα οποία είναι τα μόνα που εξασφαλίζουν  την ουσιαστική και δίκαιη διάχυση της ευημερίας και την προστασία του εισοδήματος όλων των εργαζομένων.

3. Το πρόσφατο Επιχειρηματικό Σχέδιο 2024-2026 προβλέπει, για πρώτη φορά, αύξηση στη Μισθοδοσία του Προσωπικού κατά €20εκ σε σύγκριση με το 2024, Αυτή η θετική απόφαση της Διοίκησης αποτελεί ένα επιπλέον πεδίο για εποικοδομητικό διάλογο στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης της νέας ΕΣΣΕ.

4. Παράλληλα, η παραγωγικότητα των εργαζομένων έχει σημειώσει εντυπωσιακή αύξηση 78% με αποτέλεσμα τη διεύρυνση του χάσματος μεταξύ παραγωγικότητας και αμοιβών. Το ενεργητικό ανά εργαζόμενο παρουσιάζει αύξηση 13% μεταξύ του 2023 και του 2021, ενώ ο δείκτης κόστους προς έσοδα καταγράφει διαδοχικά και πρωτοφανή ιστορικά χαμηλά στον κλάδο.

Επιπλέον, η Τράπεζα, χάρη στις καθημερινές προσπάθειες των συναδέλφων, έχει επιτύχει μια αξιοπρόσεκτη διεύρυνση της πελατειακής της βάσης, που ξεπερνά τους 500χ νέους πελάτες ενώ τέλος, σημείωσε μια εντυπωσιακή αύξηση των κερδών της κατά 42% κατά το β’ εξάμηνο του 2024 σε σύγκριση με το 2023. 

Υπό όλες τις παραπάνω εξελίξεις, τις διαρκείς αναβαθμίσεις και τις εξαιρετικές οικονομικές επιδόσεις για την Τράπεζα,  η Συλλογική Ενότητα στον Σ.Ε.Τ.Π. απαιτεί μια νέα προσέγγιση από τη Διοίκηση της Τράπεζας που θα στέλνει το σωστό μήνυμα.

Κοινή κατεύθυνση οφείλει πλέον να είναι η υπογραφή μιας ΕΣΣΕ, που θα αποτυπώνει ένα ολοκληρωμένο περιβάλλον εργασιακών σχέσεων με κανόνες, αξιοκρατία, κίνητρα και διαφάνεια, το οποίο θα συμπληρώνει την υφιστάμενη Κωδικοποίηση με: 
α)  Ουσιαστικές αυξήσεις στις σταθερές αποδοχές, με εστίαση  και στις αυξήσεις από την Κλαδική Σύμβαση χωρίς συμψηφισμό, που θα βελτιώνει ολικά την ισχύουσα διάταξη,β)   ρύθμιση σταθερών αποδοχών για τις θέσεις ευθύνης και τους ειδικούς ρόλους,γ)   βελτιώσεις στις υφιστάμενες παροχές της Κωδικοποίησης των Ε.Σ.Σ.Ε,δ)  βελτίωση των όρων του αποταμιευτικού προγράμματος και των καλύψεων του   ιατροφαρμακευτικού προγράμματος,ε) αναλυτικές ρυθμίσεις για την ποιοτική επανακατάρτιση του Προσωπικού σε εξειδίκευση των σχετικών όρων των Σ.Σ.Ε, και την προστασία των θέσεων εργασίας.  

Με τις παραπάνω ρυθμίσεις, η Διοίκηση θα μπορέσει να εμφυσήσει μια πραγματική ενιαία εργασιακή κουλτούρα. Είναι επιτακτική ανάγκη η Διοίκηση να  συνειδητοποιήσει ότι η νέα ΕΣΣΕ αποτελεί το θεμελιώδες στρατηγικό εργαλείο. Είναι ένα πλαίσιο που θα λειτουργήσει ως καταλύτης, αντανακλώντας και εδραιώνοντας ένα περιβάλλον αφοσίωσης, κινήτρων αναγνώρισης των προσπαθειών, εργασιακής σταθερότητας και προοπτικής εξέλιξης. Που θα οδηγήσει ταυτόχρονα στη σύγκλιση των σταθερών αμοιβών με το μέσο όρο του κλάδου και θα ενισχύσει την αγοραστική δύναμη των συναδέλφων. 

Ως Συλλογική Ενότητα στο Σ.Ε.Τ.Π., διακηρύσσουμε με αδιαμφισβήτητη βεβαιότητα την απόλυτη ετοιμότητά μας και αναλαμβάνουμε δράση. Δεσμευόμαστε να υποστηρίξουμε κάθε συντονισμένη συλλογική προσπάθεια που αποσκοπεί στην προάσπιση των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων. Παράλληλα, απευθύνουμε έκκληση προς όλους τους συναδέλφους μας να συμμετάσχουν ενεργά και δυναμικά στον αγώνα για την επίτευξη μιας ισχυρά αποτελεσματικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

‍
Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.
 
Στέλιος ΜουλακάκηςΈλενα ΠιτσινέληΜάρκος ΤσατσούληςΓιώργος ΤσόκανοςΚώστας Ψιλιώτης

Ανακοινώσεις Επιχειρησιακές Συμβάσεις

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Δεν υπάρχουν Σχόλια

Συνεδρίαση του ΔΣ για απόφαση ένταξης αιτημάτων στο διεκδικητικό πλαίσιο

Ανακοίνωση Συλλογικής Ενότητας Νο 6 

Συνάδελφοι, 

Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 25 Ιουλίου, έκτακτη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας, με θέμα τη λήψη απόφασης, για το περιεχόμενο του διεκδικητικού πλαισίου της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης.  

Η κατάρτιση του διεκδικητικού πλαισίου – όπως αναφέρθηκε από το Προεδρείο – έχει συμφωνηθεί από το σύνολο (ή σχεδόν) των Συλλόγων κατά τη συμπόρευσή τους στην κατεύθυνση υπογραφής νέας Επιχειρησιακής. Αποτελείται δε, σχεδόν στο σύνολό του, από την πρόταση που έχουμε υποβάλλει ως Συλλογική Ενότητα, παρότι αυτή είχε χαρακτηριστεί από το Προεδρείο του Συλλόγου μας ως «μαξιμαλιστική». 

Ως προς το τμήμα των οικονομικών ρυθμίσεων, επισημάναμε στο Διοικητικό Συμβούλιο, ότι η βασική αρχή ενός πλαισίου διεκδίκησης, ως προς τις αμοιβές, πρέπει πάντα να είναι η επέκταση και η κατοχύρωσή τους θεσμικά, μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις, ώστε να απομειώνουν τις οικειοθελείς παροχές. Ωστόσο, η ανάγκη καταβολής πραγματικών αυξήσεων στον μισθό, στο σύνολο των εργαζομένων, καθιστά αναγκαία τη διεκδίκηση προς αυτή την κατεύθυνση.  

Η Παράταξή μας, Συλλογική Ενότητα, συντάσσεται πάντα με τα συμφέροντα και τις ανάγκες των εργαζόμενων. Για τον λόγο αυτό, στηρίζουμε το διεκδικητικό πλαίσιο.   

Παράλληλα, συμπληρώσαμε σε αυτό, ρυθμίσεις, απαραίτητες για ομάδες εργαζομένων που δεν είχαν συμπεριληφθεί, αλλά και διατυπώσεις για την πλήρη διασφάλιση του συνολικού μισθού, που συνοψίζονται ως εξής:  

α) να προστεθεί στο πλαίσιο διεκδίκησης η ρύθμιση που έχουμε καταθέσει για τη βελτίωση του όρου που ισχύει σήμερα και να καταβάλλονται εξ ολοκλήρου και σε όλους τους εργαζόμενους, οι αυξήσεις που προέρχονται από την εκάστοτε Κλαδική Σύμβαση (αντίστοιχη πρόταση ρύθμισης για τις Επιχειρησιακές Συμβάσεις, έχει ήδη ενταχθεί).  

β) να συμπεριληφθούν στο πλαίσιο τις προτάσεις μας, για: την θεσμοθέτηση ειδικής παροχής προς τις μονογονεϊκές οικογένειες,την κάλυψη από την Τράπεζα όλων των εκπιπτόμενων ποσών για εξωνοσοκομειακή (100€) και νοσοκομειακή (500€) περίθαλψη του προγράμματος της ΝΝ,τη συνέχεια καταβολής από την Τράπεζα αποδοχών από επιδόματα που σταματούν να καταβάλλονται (π.χ. επιδόματα τέκνων και παιδικής μέριμνας, όταν τα παιδιά ενηλικιώνονται),την αύξηση του επιδόματος ΑΜΕΑ,την ενσωμάτωση των προτάσεών μας για τη δια βίου μάθηση και κατάρτιση των εργαζόμενων, ιδίως ενόψει του ψηφιακού μετασχηματισμού,την επαναφορά και καταβολή σε όλους όσους το δικαιούνται του τουριστικού επιδόματος,την επέκταση σε περισσότερες περιοχές του επιδόματος παραμεθορίων περιοχών. 

Επιμείναμε τέλος στην ανάγκη παρουσίας όλων των Συλλόγων στη διαπραγματευτική ομάδα, παρότι ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος είναι εκείνος που έχει την ευθύνη διαπραγμάτευσης και υπογραφής.

Η «συμπόρευση» των Συλλόγων έχει μεν καταρτίσει ένα πλήρες διεκδικητικό πλαίσιο, ακόμα και η πρόσφατη ιστορία όμως, έχει επανειλημμένως καταδείξει ότι οι συμμετέχοντες στις συμπορεύσεις, στις δυσκολίες τραβάνε ξεχωριστούς δρόμους για να αποποιηθούν τις ευθύνες τους.  

Η διεκδίκηση νέας Επιχειρησιακής, απαιτεί όλους τους εργαζόμενους μαζί. Σε αυτή την κοινή προσπάθεια, οι Σύλλογοι – κατά κύριο λόγο – φέρουν την υποχρέωση να σταθούν υπεύθυνα στην πραγματική ανάγκη των εργαζομένων. Από την πλευρά της, η Διοίκηση της Τράπεζας, οφείλει να αναγνωρίσει έμπρακτα και θεσμικά τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων της.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα, να μελετήσουν το πλαίσιο που θα τους κοινοποιηθεί και να έχουν την ετοιμότητα που θα απαιτηθεί για την εκπλήρωση των διεκδικήσεών μας.  

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,‍
Για τη Συλλογική Ενότητα,τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου‍ του Σ.Ε.Τ.Π.
 
Στέλιος Μουλακάκης,Έλενα Πιτσινέλη,Μάρκος Τσατσούλης,Γιώργος Τσόκανος,Κώστας Ψιλιώτης, Μιχάλης Ωρολογάς‍

Επόμενη σελίδα: »

Σας ξέφυγε

Ανακοινώσεις

ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥ Τ.Ε.Α. ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Ανακοινώσεις

Η Συλλογική Συμφωνία είναι σε ισχύ – και θα την υπερασπιστούμε

Ανακοινώσεις

ΠΡΩΤΗ ΜΑΙΟΥ: ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΜΝΗΜΗ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ

Ανακοινώσεις

Το Παράδοξο της Τραπεζικής Ευημερίας: Κερδοφορία, Πληθωρισμός και Αποδοχές των Εργαζομένων